今天小编分享的教育经验：41年年資老同事核算养老金4500元，退休人员再也不回部門，工会打完电话愣住了，欢迎阅读。
部門同事老林是 1963 年出生的那一批 " 兔子 "，终于熬到了正式退休。19 岁招工，进入基层一线当工人，一直干到退休，拥有 41 年年資。一路风风雨雨，一生兢兢业业，做了一辈子工人，没大有出息，总算平平安安退休。
忙忙碌碌 41 年，可惜的是工人的工资一直不高，按 100% 等級缴社保，估算能有 4000 元养老金就很知足了。普通工人也没有那么高的期望值。结果，经过劳资部门测算和社保部门的核定，竟然能领到 4500 元的养老金。
老林差点惊呆了。工作人员问他有异议吗？老林激动得说不出话来，立即签上字跑出大厅，生怕社保部门会反悔似的。这个养老金水平，出乎意料，老林心满意足。自己有 4500 元养老金，老伴有 3300 元养老金，下半辈子可以安享晚年了。
老林是那种随遇而安、安贫乐道的人，退休之后就搬到了老家，开启自己独处的生活。部門前些年还有老年中心，经常组织老年人开展活动，后来移交企业办社会职能后，退休人员就像无根之萍，再也不回部門了。
老林发现，不仅仅是自己不回部門了，其他的退休人员基本都不回部門了。前几天，工会打电话说要发端午节粽子，说是扶贫产品，退休人员也有一份，让老林回部門来领。老林说，我已经回老家居住了。工会说，寄给你也可以，但是运费需要你到付。老林回复说，心意领了，就不用寄了。
其实，工会还准备借助端午节发粽子的由头，组织退休人员回部門开一个座谈会。结果，绝大多数退休人员都婉拒了，让工会部门的领导非常尴尬。精心组织，好心好意，居然是这样的结果，当场愣住了。
退休人员都不愿意回部門了，这是怎么回事呢？是老同志不念旧情了吗？还是部門这些年疏于对老同志的关心和关怀？难道是退休人员都习惯独处了吗？总体上，老林有几点感悟：
【1】退休，是一道人生的分水岭。从职场退出来，人走茶凉是正常的职场现象。很多退休老人常常会感到孤独，生活圈里突然少了很多人，原来的同事也渐渐断了联系，再也恢复不起来了。有的退休老人甚至连一个朋友也没有。
【2】内心强大，静享独处。有些退休人员在职时，有职有权，从来不缺 " 朋友 "。退休之后，失去了利用价值，" 朋友 " 自然云消雾散。所以，明白人反而喜欢独处，喜欢安静，精简社交。之所以选择独处，说明他内心强大，不需要在他人面前刷存在感；说明他内心充实，不需要依靠外人来填充。
【3】社交面过于狭窄，缺乏私人关系。这一批退休人员都是上个世纪五六十年代的人，他们把青春献给了生产一线，一心一意忙于工作，没有时间培养兴趣爱好，也没有混出几个朋友圈子。退休就是一个切割线，把职场与生活切割开来。职场里的所谓 " 熟人 " 并不能带入退休生活中，退休之后，很难让陌生人走进内心了。
【4】利尽人散，人走茶凉。朋友之间是需要互相经营、互相滋养、双向付出的。在职时结识了很多人，都是基于利益关系，等你退休之后才发现，能拨打电话的没几个。这些人的疏远，未尝不是一件好事。真正的朋友就像老酒，愈久弥香，不会因为利益消失而消失。人情冷暖，人性凉薄，这是自然规律。
