今天小編分享的教育經驗：41年年資老同事核算養老金4500元，退休人員再也不回部門，工會打完電話愣住了，歡迎閱讀。
部門同事老林是 1963 年出生的那一批 " 兔子 "，終于熬到了正式退休。19 歲招工，進入基層一線當工人，一直幹到退休，擁有 41 年年資。一路風風雨雨，一生兢兢業業，做了一輩子工人，沒大有出息，總算平平安安退休。
忙忙碌碌 41 年，可惜的是工人的工資一直不高，按 100% 等級繳社保，估算能有 4000 元養老金就很知足了。普通工人也沒有那麼高的期望值。結果，經過勞資部門測算和社保部門的核定，竟然能領到 4500 元的養老金。
老林差點驚呆了。工作人員問他有異議嗎？老林激動得說不出話來，立即籤上字跑出大廳，生怕社保部門會反悔似的。這個養老金水平，出乎意料，老林心滿意足。自己有 4500 元養老金，老伴有 3300 元養老金，下半輩子可以安享晚年了。
老林是那種随遇而安、安貧樂道的人，退休之後就搬到了老家，開啟自己獨處的生活。部門前些年還有老年中心，經常組織老年人開展活動，後來移交企業辦社會職能後，退休人員就像無根之萍，再也不回部門了。
老林發現，不僅僅是自己不回部門了，其他的退休人員基本都不回部門了。前幾天，工會打電話說要發端午節粽子，說是扶貧產品，退休人員也有一份，讓老林回部門來領。老林說，我已經回老家居住了。工會說，寄給你也可以，但是運費需要你到付。老林回復說，心意領了，就不用寄了。
其實，工會還準備借助端午節發粽子的由頭，組織退休人員回部門開一個座談會。結果，絕大多數退休人員都婉拒了，讓工會部門的領導非常尴尬。精心組織，好心好意，居然是這樣的結果，當場愣住了。
退休人員都不願意回部門了，這是怎麼回事呢？是老同志不念舊情了嗎？還是部門這些年疏于對老同志的關心和關懷？難道是退休人員都習慣獨處了嗎？總體上，老林有幾點感悟：
【1】退休，是一道人生的分水嶺。從職場退出來，人走茶涼是正常的職場現象。很多退休老人常常會感到孤獨，生活圈裡突然少了很多人，原來的同事也漸漸斷了聯系，再也恢復不起來了。有的退休老人甚至連一個朋友也沒有。
【2】内心強大，靜享獨處。有些退休人員在職時，有職有權，從來不缺 " 朋友 "。退休之後，失去了利用價值，" 朋友 " 自然雲消霧散。所以，明白人反而喜歡獨處，喜歡安靜，精簡社交。之所以選擇獨處，說明他内心強大，不需要在他人面前刷存在感；說明他内心充實，不需要依靠外人來填充。
【3】社交面過于狹窄，缺乏私人關系。這一批退休人員都是上個世紀五六十年代的人，他們把青春獻給了生產一線，一心一意忙于工作，沒有時間培養興趣愛好，也沒有混出幾個朋友圈子。退休就是一個切割線，把職場與生活切割開來。職場裡的所謂 " 熟人 " 并不能帶入退休生活中，退休之後，很難讓陌生人走進内心了。
【4】利盡人散，人走茶涼。朋友之間是需要互相經營、互相滋養、雙向付出的。在職時結識了很多人，都是基于利益關系，等你退休之後才發現，能撥打電話的沒幾個。這些人的疏遠，未嘗不是一件好事。真正的朋友就像老酒，愈久彌香，不會因為利益消失而消失。人情冷暖，人性涼薄，這是自然規律。
