今天小编分享的教育经验：老部长退休半年被社会边缘化，朋友圈“全军覆没”，部門领导擦肩而过，心中五味杂陈！，欢迎阅读。
部門人事部周部长退休半年后，声称自己得了抑郁症，领导安排我们三位老同志去探望，周部长说了一番话，让我们也唏嘘不已。
在我们眼里，周部长算不上一位 " 好部长 "，但也算不上一个 " 坏人 "。人在江湖，身不由己。这种职位，看起来 " 大权在握 "，其实，也只是主要领导的 " 办事员 "，并没有多少用人权，基本都是领导说了算。
部門的主要领导是一位公道正直的人，队伍的风气就会好一些；主要领导是一位以权谋私的人，队伍的风气就会变坏。周部长遇到的就是第二种人，自己无力改变，也要承担 " 差评 " 的代价。主要领导出事后，周部长得以幸免，黯然退休。
周部长退休后，原来被自己提拔的人也假装跟他不熟悉，生怕被挂落一些 " 差评 "，那些没有被提拔使用的人更是解恨，见了面也不打招呼，以发泄自己内心的不满。周部长从门庭若市跌落到门可罗雀，自己摆不正心态，变得抑郁也是有可能的。
周部长无法承受这种心理上的落差，非常不适应退休生活。关键是他实在想不通，人，为什么会变得如此现实！退休仅半年，就看遍了世间的 " 人走茶凉 " 和 " 过河拆桥 "。有些他亲手提拔的人，翻脸比翻书都快，太让他心寒了，思想扭不过来，人就容易钻牛角尖。
周部长对我们感叹这 6 点：
【1】退休后，感觉自己突然掉进了黑洞，被部門的同事抛弃了，被社会边缘化了，路上偶遇部門领导，只是点点头、擦肩而过。
【2】退休后，不想发朋友圈了，因为没几个人点赞，更没人评论，好像大家集体屏蔽了他，朋友圈已 " 全军覆没 "。
【3】不是自己精简社交，而是没有了社交，基本没人约他吃饭。没有朋友，他自己也不爱出去玩，不想去旅游，经常在家里闷坐。
【4】手机一天也不会响几次，偶尔有人打电话，也是家人让他去买菜，对外几乎没有任何交际。
【5】不愿意回部門，当然也没有什么由头去部門，失去了部門这个 " 根 "，自己就像一个浮萍，没有归属感。
【6】偶遇部門同事，只是摆摆手、点点头，不想攀谈，也不说部門的事，更不说自己的状况，把他当 " 透明人 "，不想多接触。
我们都奉劝周部长想开一点，做到这几点，退休生活才幸福。
【1】退休后，首先要清醒认知、准确定位、摆平心态。在职时再多的辉煌，并非自己的本事，而是平台和权力的威力，大家敬畏的不是你而是你屁股底下的位子。退休之后，失去了平台，你可能一文不值。
【2】退休后，其次要明白曲终人散、人走茶凉的人性定律。再好的节目谢幕后，观众也会离开。人走了，茶自然会凉。在职场上，人人都是 " 演员 "，该你下场了，脱下工作装，你就是一个普通人。人人都在演，人人都很忙，别责怪 " 人情冷暖、世态炎凉 "，人走茶凉，默契散场，不要问，问就是不懂规矩。
【3】退休后，再次要明白第二春的幸福之源是什么？退休，就是一道分水岭，既是职业生涯的结束，也是 " 夕阳红 " 生活的开始。人生就是一个水杯，你不倒掉以前的水，怎么能注入新鲜的水呢？所以，忘记过去，放下历史，回归家庭，重新开始新生活，这才是晚年幸福的王道。
