今天小編分享的教育經驗：老部長退休半年被社會邊緣化，朋友圈“全軍覆沒”，部門領導擦肩而過，心中五味雜陳！，歡迎閱讀。
部門人事部周部長退休半年後，聲稱自己得了抑郁症，領導安排我們三位老同志去探望，周部長說了一番話，讓我們也唏噓不已。
在我們眼裡，周部長算不上一位 " 好部長 "，但也算不上一個 " 壞人 "。人在江湖，身不由己。這種職位，看起來 " 大權在握 "，其實，也只是主要領導的 " 辦事員 "，并沒有多少用人權，基本都是領導說了算。
部門的主要領導是一位公道正直的人，隊伍的風氣就會好一些；主要領導是一位以權謀私的人，隊伍的風氣就會變壞。周部長遇到的就是第二種人，自己無力改變，也要承擔 " 差評 " 的代價。主要領導出事後，周部長得以幸免，黯然退休。
周部長退休後，原來被自己提拔的人也假裝跟他不熟悉，生怕被挂落一些 " 差評 "，那些沒有被提拔使用的人更是解恨，見了面也不打招呼，以發洩自己内心的不滿。周部長從門庭若市跌落到門可羅雀，自己擺不正心态，變得抑郁也是有可能的。
周部長無法承受這種心理上的落差，非常不适應退休生活。關鍵是他實在想不通，人，為什麼會變得如此現實！退休僅半年，就看遍了世間的 " 人走茶涼 " 和 " 過河拆橋 "。有些他親手提拔的人，翻臉比翻書都快，太讓他心寒了，思想扭不過來，人就容易鑽牛角尖。
周部長對我們感嘆這 6 點：
【1】退休後，感覺自己突然掉進了黑洞，被部門的同事抛棄了，被社會邊緣化了，路上偶遇部門領導，只是點點頭、擦肩而過。
【2】退休後，不想發朋友圈了，因為沒幾個人點贊，更沒人評論，好像大家集體屏蔽了他，朋友圈已 " 全軍覆沒 "。
【3】不是自己精簡社交，而是沒有了社交，基本沒人約他吃飯。沒有朋友，他自己也不愛出去玩，不想去旅遊，經常在家裡悶坐。
【4】手機一天也不會響幾次，偶爾有人打電話，也是家人讓他去買菜，對外幾乎沒有任何交際。
【5】不願意回部門，當然也沒有什麼由頭去部門，失去了部門這個 " 根 "，自己就像一個浮萍，沒有歸屬感。
【6】偶遇部門同事，只是擺擺手、點點頭，不想攀談，也不說部門的事，更不說自己的狀況，把他當 " 透明人 "，不想多接觸。
我們都奉勸周部長想開一點，做到這幾點，退休生活才幸福。
【1】退休後，首先要清醒認知、準确定位、擺平心态。在職時再多的輝煌，并非自己的本事，而是平台和權力的威力，大家敬畏的不是你而是你屁股底下的位子。退休之後，失去了平台，你可能一文不值。
【2】退休後，其次要明白曲終人散、人走茶涼的人性定律。再好的節目謝幕後，觀眾也會離開。人走了，茶自然會涼。在職場上，人人都是 " 演員 "，該你下場了，脫下工作裝，你就是一個普通人。人人都在演，人人都很忙，别責怪 " 人情冷暖、世态炎涼 "，人走茶涼，默契散場，不要問，問就是不懂規矩。
【3】退休後，再次要明白第二春的幸福之源是什麼？退休，就是一道分水嶺，既是職業生涯的結束，也是 " 夕陽紅 " 生活的開始。人生就是一個水杯，你不倒掉以前的水，怎麼能注入新鮮的水呢？所以，忘記過去，放下歷史，回歸家庭，重新開始新生活，這才是晚年幸福的王道。
