今天小编分享的教育经验：部門领导退二线，司机上午送他回家，下午就被踢出工作群，欢迎阅读。
部門主要领导张主任提前退居二线，职工们心知肚明、看破不说破，肯定是上级收了一些信件，从宽处理，留了情面。
由于事发突然，张主任关在办公室收拾了一整天物品，到了晚上、人去楼空，让司机大牛往家里拉了三四趟 " 私人物品 "，门卫看见了张主任和大牛忙得满头大汗，都坐着没动，手都不想伸一下，要是平常早就飞奔过来搭把手了。
第二天上午，张主任跟几位班子成员打了一个招呼，新任主要领导跟他握了握手，多余的话一句也没说，更没提开一个茶话会欢送的话题，让张主任感到非常不舒服，但也没有办法，自己只是退二线不是正式退休，按道理还算在职人员，别人却巴不得你回家抱孙子呢。
下午，大牛把张主任送回家，去财务领报销的餐费，财务人员假装没看见，根本不想搭理他。大牛霸道惯了，居然在工作群里艾特财务部经理，让他快点报销，没想到被 HR 群主一脚踢出了工作群。下面是排着队点赞，张主任看在眼里却无话可说，被打脸啪啪响。
司机大牛是张主任从老家招进来的，不知道张主任用了什么招数，愣是把大牛安排进了小车班，还弄到了 " 合同制 " 的身份，待遇比正式内勤人员还好一点。大牛忠心耿耿地跟着张主任十年了，当然他也看不上那点工资待遇，各种 " 好处 " 只有他自己知道。
张主任 " 盘踞 " 这家部門多年了，独断专行，飞扬跋扈，以权谋私，吃拿卡要，手伸得很长，风评一直不佳，所以，一直原地踏步，始终没有再上一个台阶。大牛常以 " 二把手 " 自居，为人处世很是嚣张，除了张主任，其他任何人都惹不起，有的对他敬而远之、绕着道走，有的则是刻意奉迎、极力巴结，让大牛有一种 " 领导多大我多大 " 的错觉。
大牛的好处很多，明眼人能看到的好处：只给张主任开车，任何人都叫不动，出勤次数不多，但待遇比谁都高；到处陪领导应酬，吃香的喝辣的，走的时候还拿两条好烟，转手能卖一两千元，别人吃饭是花钱，他吃饭是赚钱；自己私下请客吃饭，打个招呼就有下级主动安排；他自己拿餐费、修车费等发票来报销，肯定是想赚差价，财务人员还忙不迭地快速办理；每次陪领导出门，哪次不带一堆土特产回来，亲戚朋友都沾光。
明眼人看不到好处才是真好处、大好处：大牛的几位至亲，要文凭没文凭，要本事没本事，通过张主任运作，工作部門和福利待遇都安排得不错。大牛的孩子上好学校，别人连门都找不到，他的娃能进入最好的学校。有些人想找张主任 " 勾兑 " 项目，不给大牛送礼，连 " 线 " 都没人牵。大牛的老婆兼职开了一个烟酒店，看上去冷冷清清、无人光顾，两口子却偷着乐。
当然了，有些 " 大好处 "，张主任也是通过大牛去倒手的。张主任的 " 信任 " 也造就了大牛飞扬跋扈的做派，谁都不敢招惹。有一次，一名中层顶嘴，让张主任下不了台 ，大牛竟然找人在夜里砸了这位中层一板砖。人人在背后说他就是张主任的一条 " 旺财 "，可惜的是偏偏深得张主任的欢心，别人也只是干瞪眼。
所以，从这个职场小故事（纯属虚构，切勿对号入座）得出三点体会：
【1】作为领导人员，在职时一定要公平公正、低调为人、善良做事，退休后同事们还能念想你的好，老远见面跟你热情打招呼，否则，失去人心，大家都不会尊重你。你在职时有多么飞扬跋扈，退休时就有多么孤独寂寞。所以，奉劝领导人员在职时一定要多做好事、多积善德，退休后才能得到热情相待、笑脸相迎。
【2】领导身边的 " 红人 "，在领导在职时要夹着尾巴做人，千万不要拉虎皮扯大旗，避免狐假虎威、谋取私利，更不要眼里只有领导、对群众横眉冷对，等领导退休时，树倒猢狲散，同事都会鄙视你、唾弃你，谁都想踹你两脚，甚至会失去工作，失去朋友，失去尊严。
【3】任何职场人士都要准确定位，准确认知自我，千万不要觉得自己跟着领导跑腿，就忘了自己是谁？任何人都一样，不要把部門的平台当成自己的能力，不要把权力的光环顶在自己的头上，不要高估自己的能量，一旦内心膨胀，不知天高地厚，飘得越高、摔得越惨，等摔下来的时候就知道疼了。
