今天小編分享的教育經驗：部門領導退二線，司機上午送他回家，下午就被踢出工作群，歡迎閱讀。
部門主要領導張主任提前退居二線，職工們心知肚明、看破不說破，肯定是上級收了一些信件，從寬處理，留了情面。
由于事發突然，張主任關在辦公室收拾了一整天物品，到了晚上、人去樓空，讓司機大牛往家裡拉了三四趟 " 私人物品 "，門衛看見了張主任和大牛忙得滿頭大汗，都坐着沒動，手都不想伸一下，要是平常早就飛奔過來搭把手了。
第二天上午，張主任跟幾位班子成員打了一個招呼，新任主要領導跟他握了握手，多餘的話一句也沒說，更沒提開一個茶話會歡送的話題，讓張主任感到非常不舒服，但也沒有辦法，自己只是退二線不是正式退休，按道理還算在職人員，别人卻巴不得你回家抱孫子呢。
下午，大牛把張主任送回家，去财務領報銷的餐費，财務人員假裝沒看見，根本不想搭理他。大牛霸道慣了，居然在工作群裡艾特财務部經理，讓他快點報銷，沒想到被 HR 群主一腳踢出了工作群。下面是排着隊點贊，張主任看在眼裡卻無話可說，被打臉啪啪響。
司機大牛是張主任從老家招進來的，不知道張主任用了什麼招數，愣是把大牛安排進了小車班，還弄到了 " 合同制 " 的身份，待遇比正式内勤人員還好一點。大牛忠心耿耿地跟着張主任十年了，當然他也看不上那點工資待遇，各種 " 好處 " 只有他自己知道。
張主任 " 盤踞 " 這家部門多年了，獨斷專行，飛揚跋扈，以權謀私，吃拿卡要，手伸得很長，風評一直不佳，所以，一直原地踏步，始終沒有再上一個台階。大牛常以 " 二把手 " 自居，為人處世很是嚣張，除了張主任，其他任何人都惹不起，有的對他敬而遠之、繞着道走，有的則是刻意奉迎、極力巴結，讓大牛有一種 " 領導多大我多大 " 的錯覺。
大牛的好處很多，明眼人能看到的好處：只給張主任開車，任何人都叫不動，出勤次數不多，但待遇比誰都高；到處陪領導應酬，吃香的喝辣的，走的時候還拿兩條好煙，轉手能賣一兩千元，别人吃飯是花錢，他吃飯是賺錢；自己私下請客吃飯，打個招呼就有下級主動安排；他自己拿餐費、修車費等發票來報銷，肯定是想賺差價，财務人員還忙不迭地快速辦理；每次陪領導出門，哪次不帶一堆土特產回來，親戚朋友都沾光。
明眼人看不到好處才是真好處、大好處：大牛的幾位至親，要文憑沒文憑，要本事沒本事，通過張主任運作，工作部門和福利待遇都安排得不錯。大牛的孩子上好學校，别人連門都找不到，他的娃能進入最好的學校。有些人想找張主任 " 勾兌 " 項目，不給大牛送禮，連 " 線 " 都沒人牽。大牛的老婆兼職開了一個煙酒店，看上去冷冷清清、無人光顧，兩口子卻偷着樂。
當然了，有些 " 大好處 "，張主任也是通過大牛去倒手的。張主任的 " 信任 " 也造就了大牛飛揚跋扈的做派，誰都不敢招惹。有一次，一名中層頂嘴，讓張主任下不了台 ，大牛竟然找人在夜裡砸了這位中層一板磚。人人在背後說他就是張主任的一條 " 旺财 "，可惜的是偏偏深得張主任的歡心，别人也只是幹瞪眼。
所以，從這個職場小故事（純屬虛構，切勿對号入座）得出三點體會：
【1】作為領導人員，在職時一定要公平公正、低調為人、善良做事，退休後同事們還能念想你的好，老遠見面跟你熱情打招呼，否則，失去人心，大家都不會尊重你。你在職時有多麼飛揚跋扈，退休時就有多麼孤獨寂寞。所以，奉勸領導人員在職時一定要多做好事、多積善德，退休後才能得到熱情相待、笑臉相迎。
【2】領導身邊的 " 紅人 "，在領導在職時要夾着尾巴做人，千萬不要拉虎皮扯大旗，避免狐假虎威、謀取私利，更不要眼裡只有領導、對群眾橫眉冷對，等領導退休時，樹倒猢狲散，同事都會鄙視你、唾棄你，誰都想踹你兩腳，甚至會失去工作，失去朋友，失去尊嚴。
【3】任何職場人士都要準确定位，準确認知自我，千萬不要覺得自己跟着領導跑腿，就忘了自己是誰？任何人都一樣，不要把部門的平台當成自己的能力，不要把權力的光環頂在自己的頭上，不要高估自己的能量，一旦内心膨脹，不知天高地厚，飄得越高、摔得越慘，等摔下來的時候就知道疼了。
