今天小编分享的教育经验：比低薪更可怕的，是永远戒不掉的“打工思维”，欢迎阅读。
The following article is from 认识管理 Author 吴亮
作者：吴亮
来源：认识管理 ( ID:gh_503913264134 ) ，摘编自《视己为人：在不确定的时代活出有掌控力的人生》，机械工业出版社出版
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打工对普通人改命意味着什么？
什么是普通人？无家底、无人脉、无超能力，简称 " 三无人员 "，可谓彻彻底底的小白。
若一个 " 三无人员 " 贸然创业，则必败无疑，轻则潦倒，重则深陷债务泥潭。或许有人会细数盖茨、扎克伯格等人从大学退学而后成功创业的例子，但事实上，他们都非 " 三无人员 "，假如有人也从哈佛或北大、清华退学创业，且出身于富裕中产家庭，我们当然不反对他的激情创业。
还有人会想到俞敏洪、刘强东的逆袭人生或周围白手起家的小老板，因而点燃创业热情，但假如他们看到了创业者九死一生的超低成功率，可能会多几分冷静。
既然小白创业行不通，那能否选择自由职业？
当然可以，比如，送外卖、清洗抽油烟机、做月嫂，或到工地搬砖、砌墙等。但这显然与很多人向往的自由职业不同，他们想的是自己坐在电腦前，敲敲键盘，钱就会飞来，就能挣钱。或被尊称为专家，做份方案甚至仅仅聊上几句。
前者更常见的是出卖时间和力气（当然，也一定需要相应的技能、经验等），后者多交换的是技能、经验和智慧。但显然，普通人作为 " 三无人员 "，在职业生涯起点，不可能有足够的专业或行业积累，除了时间，顶多加上一纸文凭，再无其他。
事实上，以上两类都叫自由职业，创业风险高，干不了，高价值的自由职业也干不了，对普通人来说，就只剩下全职打工一条路了。然而，打工却非长久之计，可以说，打工是为了有一天不再打工。
因此，选择一份全职工作的核心标准，不应是钱，而是获得培训和实战的机会，以及站在公司这个平台打开眼界、结交人脉、建立影响力的可能性。简而言之，是能得到成长锻炼。
什么样的工作，能带给我们更有意义的成长锻炼呢？
关于如何选择一份好工作，前面章节已有论述。在此，以长远的眼光来看，作为打工出路的自由职业或创业，其共同点是向客户提供某种有价值的产品或服务。因此，我们普通人在打工的同时，要努力积累下面两个方面的至少其一：
解决方案侧：让自己具备优势技能，并将其变成产品或服务。
客户侧：积累潜在客户，并建立信任。
以此为指向，几乎所有岗位的锻炼都可以变得有意义。当然，不同岗位在价值链中的作用不同，很明显，类似写代码、画产品图这样的工种，较容易锻炼出解决方案侧的技能：类似销售、运营的岗位，则更有助于客户侧的积累；而 HR、法务等辅助活动，在价值链中不够突出，但如果人员够专业且有客户意识，也可以找到打工外的出路，例如成为一名顾问或创立专业机构。
反过来，假如把工作干成搬砖、例行公事，那么任何岗位也可能变得毫无意义。我们必须时刻记住：全力以赴，磨炼技能、积累经验、形成判断力，并在工作中树立个人口碑、广结善缘，因为这是改变命运的前提。站在这样的立场上，一个打工人是为公司还是为自己，其实并无二样。
2
在危机到来前
找到职业生涯的第二曲线
任何事物都逃不出 " 成一住一坏一空 " 的循环，管理思想大师查尔斯 · 汉迪认为，事物在向上爬升前，会有个向下的投入期，他将整个过程称作 "S 型曲线 "（见图 6-5）。
职业生涯同样遵循 S 型曲线规律，要想逃脱走下坡路的命运，我们需要提前找到第二曲线（见图 6-6）。在第一曲线行至巅峰之前，便可以开始发现新曲线并进行投入。从年龄上讲，理想情况是在 35 岁前找到第二曲线，如果 40 岁之后才开始寻找，也不是不可以，只是难度会越来越大。
打工人的第二曲线会是什么呢？
必然不是换个地方继续打工。要知道，大多数企业招聘都有个不成文的规定，一线岗位倾向于招 35 岁以下的人，经理、总监等中层岗位的门槛是 40 岁，高管岗位或高级人才的年龄限制会放宽到 45 岁，至于年龄更大者，要想找到回报高、有发展的全职工作机会，难度会非常大。
如此看来，打工人最可能的出路，是自由职业或创业。要完成这个转变，有两条路径（见图 6-7）：
路径一：将兼职作为从打工人到自由职业者的过渡，最终成为一名终身的自由职业者，或继续进化为创业者。
路径二：直接从打工人进化为创业者，但是考虑到创业的巨大风险，很有必要将副业作为过渡。
其中，路径一中的兼职可以快速带来新收入。同时，从兼职过渡到自由职业，可以是个平滑的过程，这只需满足两个条件：一是兼职带来的收入已能满足个人的生活需要，二是能源源不断地获得兼职客户，换句话说，这份兼职工作具有可持续性。
而路径二，有个长时间的投入期。如果把打工、兼职和自由职业都视作挑水吃的话，那么副业如同挖水井，创业好比建自来水厂，后两者志在打造 " 自运转系统 "，必然需要长期投入。
无论走哪条路径，都有越来越多的人需要超越打工。当职业发展普遍被看作 " 找个班上 " 时，我们要带着方向感磨砺自己，争取成为创业者。我们的社会需要有人上班，更需要有人创造 " 上班的机会 "，当我们志在成就他人时，也就找到了自己安身立命的场所。
3
职业发展的驱动力
看见职业命运和走向，是普通人更新打怪的前提。然而，若要令职业生涯生生不息，仅靠认知不够，驱动人真正成长的是三个关键要素：心态定位、能力提升、人际关系。
心态定位：无论干什么，你都必须拥有 " 创业者心态 "。
作为曾经的资深打工人和创业者，我一直在思考：是什么将诸多同事在职场上区抽成了三六九等？直接原因是绩效、上级评价、同事关系等，但又是什么造成大家这些方面的迥异表现，甚至天差地别的状态呢？
原因或许很多，但有一点至关重要：心态定位。
假如一个人，仅将打工视作赚钱养家的方式，必然选择 " 给多少钱，干多少活儿 "。假如只把打工看成解领导出的题，这或许会赢得领导的欢心，但仅作为领导的手脚，既难获得真正尊重，更难跳出岗位局限，去独立创造价值。
据这些年的观察，我发现那些持续上升的优秀打工人，除了选对赛道和运气好外，最重要的就是：他们表面看起来在打工，实则拥有 " 创业者心态 "。而这种心态的核心特征是，时时刻刻在想，" 如何创造更多价值 "。
为此，他们首先很尊重自己的热情和优势，因为如果不喜欢、不擅长，就不可能把事干好。反之，碰到不得不干的事时，他们一定会想办法让自己喜欢上这些事，并下功夫迅速掌握相关技能，而不是花时间抱怨。
其次，在工作中，他们往往会不断透过表面发现深层的真问题。他们重视目标，但这是为了创造价值，而不是完成 KPI，在其眼中，没有价值的数字就是垃圾。
他们尊重企业文化，却不会让自己成为被流程和规矩困住的机器人，而是打破一切常规，创造性地解决问题，甚至主动做命题者，提出高价值的目标或问题。有时我会想，这些人根本不是在打工，他们完全就是企业的主人，哪个老板会不爱这样的员工呢？
事实上，这样的人既能专注于眼前工作，享受当下，又把企业看作自己达成人生目标的修炼场，把打工的过程看作一场场的轮岗锻炼，因而他们多处于一种事事皆成长又不易受伤、" 命运操之在我 " 的状态中。
要想从打工人成长为一名自由职业者或创业者，" 创业者心态 " 更是个必然前提。
我极少见过觉得打工好烦、好不舒服并想要赶紧逃离的人能自己干出名堂。试想，作为员工，干什么、怎么干，既有企业框架的指导，也有自己发挥的空间，如果觉得这都好烦了，那当需要自己寻找客户、自己开发产品时，那便是烦上加烦，只想丢盔弃甲了。
只有一种 " 烦 " 值得逃离，那就是作为打工人，感觉手脚被绑得太死，有一些事想做，有一些东西要卖，所以不得不走。
事实上，这根本就不是 " 烦 " 的情绪，而是想要绽放自我、创造更大价值的能量状态，这种能量会引导我们不断寻找客户在哪里，不断探索用什么办法才能满足客户，于是很自然地转变成了自由职业者或创业者。若非如此，那就只是把在一个地方搬砖，变成了回家自己搬砖。
个人要想在不确定的环境中更好地掌控自己的命运，首先要做的就是，从职业生涯的第一天起，就树立 " 创业者心态 "。
打工是很多普通人的起点，但由于就业环境和职业危机我们越来越难将其视作终点。无论眼下的角色是什么，我们都需要拥有和磨炼 " 创业者心态 "，并不断提升能力，建立和维护社会网络。这将驱动我们的职业生涯在打工之外获得新的可能性。（本文完）
作 者：吴亮，国家高级人力资源管理师，曾任阿里巴巴高级组织发展专家、和君咨询合伙人，《视己为人：在不确定的时代活出有掌控力的人生》作者。
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