今天小编分享的教育经验：女同事月薪6千受欺负，退休后部門招2万工资新人，接不住她的工作，领导打电话求助时愣住了！，欢迎阅读。
胡杨在部門财务资产部从事的这项工作，下限低、上限高，高水平的人能帮部門节约很大的钱，水平低的人可能给部門带来 " 灾难性 " 后果。但是，这项工作不那么 " 显性化 "，有时候领导还看不在眼里，认识不到真实价值。
胡杨是那种工作死板、认真负责甚至有一点较真的人，用她自己的话说，我的眼睛里揉不进任何一粒沙子，对待工作有一些 " 洁癖 "，不合规的单据，一张也逃不过我的眼睛。正因为她的认真把关，这项工作从未给部門掉过链子，反而引不起领导的关注。
胡杨知道自己的岗位价格，明显比市场价低一大截子，鼓起勇气向领导申请加薪到 8000 元。领导在心目中几乎没有关注过胡杨的工作，总认为她每天按部就班地上班、一本正经地办事，虽然没有出过问题，但也没觉得有啥价值，所以，没有同意胡杨的加薪申请。
胡杨的心寒了，本来想辞职，后来想一想，自己快退休了，就别折腾了。退一步海阔天空，让一步风平浪静。胡杨调整好心态，继续认真工作。在领导眼里，胡杨就值这个价，拒绝她，她就认了，真是好欺负。
胡杨的工作其实很重要，正是因为她的认真负责，没有给部門掉链子，所以，又显得没有那么突出。胡杨临近退休的这两年，基本就主动边缘化了，领导安排的啥活就干到及格线，不出错误，也不出成绩，一晃就混到了退休。
胡杨办完退休手续，婉拒了领导安排的欢送宴，默默退群，悄悄离开，好像身上卸下了千斤重担，一天也不想在部門呆了，只想快点回家，开启自己的第二春。
胡杨退休之后，部門领导找不到合适的人接替，换了两个人都觉得干得不如胡杨。于是，领导请猎头从社会上公开招聘了一个 " 高手 "，月薪开到了 2 万，是胡杨退休前的三倍。结果，这位 " 高手 " 还是接不住胡杨的工作，连续出了两三个严重错误，这才让领导醒悟了，认识到胡杨的厉害和价值。
月薪 2 万的 " 高手 " 又遇到难题了，解决不了，影响了工作。领导赶紧给胡杨打电话求助，请胡杨快点来部門帮忙一下。胡杨此时已经应聘到一个私企工作，私企老板充分认识到胡杨的货真价实，开出了月薪 2 万的价格，胡杨上手之后就给老板节约了 200 多万元。
胡杨接到领导的求助电话，想起退休前受欺负的场景，实在咽不下这口气，就采取公事公办的语气说：我现在私企担任业务顾问，你的问题我可以解决，你看是按小时收费，还是按处理额度的比例收费呢！如果按小时收费，我的出场费可 " 贵 " 着呢！
领导听了胡杨的回答，当场就愣住了！满脸黑线，尴尬死了，只能默默地挂掉了电话。
【1】行走职场，如同江湖。有些工作就是一把 " 双刃剑 "，你干得好，领导看不见；你干得不好，领导就发火。说起来重要，干起来次要，忙起来不要。正如胡杨一样，越是认真负责，工作上越是顺滑，领导就越不在意，看不清你的真实价值。
【2】行走职场，价值展现。有些人，工作上认真，能力上突出，就是嘴太笨，不会阿谀奉承，不会宣传表扬，不会讨好邀功，始终得不到领导的重视和重用，反倒是那些投机钻营、拍马溜须之人混得如鱼得水，名利双收。所以，等你退休之后，才能展现价值。今天他瞧你不起，明天让他高攀不起。
【3】行走职场，奇葩遍地。有些领导不知道是腦子进水了还是明知故犯，老员工有价值，偏偏不给加薪到位，招聘新员工反倒是给出高价，难道他不知道这样会寒了老员工的心吗？领导就是在拿捏老员工的软肋，知道老员工不敢辞职、不敢反击、不敢得罪人，所以，就被他们玩弄于股掌之间。
