今天小編分享的教育經驗：女同事月薪6千受欺負，退休後部門招2萬工資新人，接不住她的工作，領導打電話求助時愣住了！，歡迎閲讀。
胡楊在部門财務資產部從事的這項工作，下限低、上限高，高水平的人能幫部門節約很大的錢，水平低的人可能給部門帶來 " 災難性 " 後果。但是，這項工作不那麼 " 顯性化 "，有時候領導還看不在眼裏，認識不到真實價值。
胡楊是那種工作死板、認真負責甚至有一點較真的人，用她自己的話説，我的眼睛裏揉不進任何一粒沙子，對待工作有一些 " 潔癖 "，不合規的單據，一張也逃不過我的眼睛。正因為她的認真把關，這項工作從未給部門掉過鏈子，反而引不起領導的關注。
胡楊知道自己的崗位價格，明顯比市場價低一大截子，鼓起勇氣向領導申請加薪到 8000 元。領導在心目中幾乎沒有關注過胡楊的工作，總認為她每天按部就班地上班、一本正經地辦事，雖然沒有出過問題，但也沒覺得有啥價值，所以，沒有同意胡楊的加薪申請。
胡楊的心寒了，本來想辭職，後來想一想，自己快退休了，就别折騰了。退一步海闊天空，讓一步風平浪靜。胡楊調整好心态，繼續認真工作。在領導眼裏，胡楊就值這個價，拒絕她，她就認了，真是好欺負。
胡楊的工作其實很重要，正是因為她的認真負責，沒有給部門掉鏈子，所以，又顯得沒有那麼突出。胡楊臨近退休的這兩年，基本就主動邊緣化了，領導安排的啥活就幹到及格線，不出錯誤，也不出成績，一晃就混到了退休。
胡楊辦完退休手續，婉拒了領導安排的歡送宴，默默退群，悄悄離開，好像身上卸下了千斤重擔，一天也不想在部門呆了，只想快點回家，開啓自己的第二春。
胡楊退休之後，部門領導找不到合适的人接替，換了兩個人都覺得幹得不如胡楊。于是，領導請獵頭從社會上公開招聘了一個 " 高手 "，月薪開到了 2 萬，是胡楊退休前的三倍。結果，這位 " 高手 " 還是接不住胡楊的工作，連續出了兩三個嚴重錯誤，這才讓領導醒悟了，認識到胡楊的厲害和價值。
月薪 2 萬的 " 高手 " 又遇到難題了，解決不了，影響了工作。領導趕緊給胡楊打電話求助，請胡楊快點來部門幫忙一下。胡楊此時已經應聘到一個私企工作，私企老板充分認識到胡楊的貨真價實，開出了月薪 2 萬的價格，胡楊上手之後就給老板節約了 200 多萬元。
胡楊接到領導的求助電話，想起退休前受欺負的場景，實在咽不下這口氣，就采取公事公辦的語氣説：我現在私企擔任業務顧問，你的問題我可以解決，你看是按小時收費，還是按處理額度的比例收費呢！如果按小時收費，我的出場費可 " 貴 " 着呢！
領導聽了胡楊的回答，當場就愣住了！滿臉黑線，尴尬死了，只能默默地挂掉了電話。
【1】行走職場，如同江湖。有些工作就是一把 " 雙刃劍 "，你幹得好，領導看不見；你幹得不好，領導就發火。説起來重要，幹起來次要，忙起來不要。正如胡楊一樣，越是認真負責，工作上越是順滑，領導就越不在意，看不清你的真實價值。
【2】行走職場，價值展現。有些人，工作上認真，能力上突出，就是嘴太笨，不會阿谀奉承，不會宣傳表揚，不會讨好邀功，始終得不到領導的重視和重用，反倒是那些投機鑽營、拍馬溜須之人混得如魚得水，名利雙收。所以，等你退休之後，才能展現價值。今天他瞧你不起，明天讓他高攀不起。
【3】行走職場，奇葩遍地。有些領導不知道是腦子進水了還是明知故犯，老員工有價值，偏偏不給加薪到位，招聘新員工反倒是給出高價，難道他不知道這樣會寒了老員工的心嗎？領導就是在拿捏老員工的軟肋，知道老員工不敢辭職、不敢反擊、不敢得罪人，所以，就被他們玩弄于股掌之間。
