今天小编分享的科技经验：洗浴中心，中国职场人的另类“夏日度假”，欢迎阅读。
对于大多数打工人来说，每天的工作就是 " 家 " 和 " 公司 " 两点一线，每次假日的调休总能被骂上头条，日复一日的工作让我们都快忘记休息是什么滋味。国外呢？以及，真的有休息了，我们都在哪里呢？这篇文章尝试解答这个问题。
这个夏天，在卢森堡工作的华人 Yvonne 可以悠闲地停下工作来处理买房等生活事宜。
Yvonne 曾经在国内公关公司经历过忙得飞起的生活，现在就职于卢森堡一家本地金融服务商。经历了国内的职场文化再去欧洲，她的感受就是，不出所料，七八两个月，欧洲同事们都沉浸在休假的氛围中。
甲方都休息了，乙方还忙啥？
当中国白领们用 " 秋天的第一杯 " 奶茶纪念夏天的结束时，欧洲白领们终于从阳光沙滩返回工作岗位了。
" 都休假了，工作谁来做？项目进度会不会很慢。" 当职场人类学实验室把这个朴素的问题提给 Yvonne 时，她的回答是：" 客户也都已经休假了，所以没什么好忙的。"
" 重要的事情都不会放在大家要休假的时候。我们客户要出售几个公司，成交额两个 billion 欧元，也是一直拖到最近人齐了干活，才最终交易。客户那边也在放假，审计要什么东西，一问客户都是邮件自动回复。"
在欧洲不少国家，七八月份都是 " 度假季 "，大家热衷于在此期间用掉年假。" 甲方都歇息了，乙方还忙碌个啥。"Yvonne 给出了一个中国人容易理解的休假理由。
另外一个理由则是让中国家长们羡慕：孩子都放暑假了，没人照顾，所以家长需要请假陪孩子。
" 缺乏休假的感觉 " 创了历史新高
尽管欧洲人的休假节奏已经很让人羡慕，但他们似乎对此并不太满意。
旅游网站 Expedia 在 2023 年 5 月发布的全球 " 假期缺乏指数 " 研究报告显示，全球的 " 休假缺乏度 " 已经上升到了历史高点，62% 的受访者感觉缺乏休假。
造成这一现象的原因，21% 的人认为是钱的因素，占比最多，其次则是工作安排（16%）和人手紧张（15%），一些市场出现的雇人难的情况，让在职员工工作时间吃紧，少了休假的可能。
这份报告覆盖的地区有限，因此没有查询到中国内地的相关数据。报告对 16 个国家或地区的 14,500 多人进行了调查，自认休假缺乏排行前十位的地方依次为：墨西哥（77%），法国（71%），德国（70%），澳大利亚（65%），美国（63%），中国香港（61%），新加坡（58%），加拿大（57%），英国（56%），日本（43%）。
看来，拥有 " 暑假 " 的法国、德国等国的打工人们并未觉得假期足够。
Yvonne 对此的理解是，假期未必就代表着身心可以完全休息，很多时候是为了生活。对她而言是买房和处理各种证照事宜，对于有的同事而言，则是为了陪小孩。" 很多人休假有种精疲力尽的感觉，回来就休病假。"
职场休假制度的设计，的确并不仅仅是为了方便玩乐消遣，而是考虑到作为成年人的各种社会生活需求。除了常规年假，欧洲人还有六个月的育儿假（parent leave），父母都可以休。" 我老板就每周五休一天，在家带孩子，他老婆是一下子休完 6 个月，加产假，可以休够 1 年。"
当然，欧美国家里也一样有爱卷的人。Yvonne 说，身边朋友对一些美国同事的印象是 " 浮夸但是比较高效勤奋 "，" 很爱加班，也很喜欢说些漂亮话，搞些 fancy 的 PPT"。在她看来，美国人的年假的确不多，每年十几天，相比欧洲人动不动就 23 天起跳的年假不算多。
既然觉得假期不够，美国人便有了另一种玩法：" 不限期年假 "，即公司不限定员工请年假的天数，员工可以根据自己的需要请假。不少知名公司，比如维珍航空、Netflix、微软等都推出了无限期休假的政策。
不过这一政策也引发了不少争议。有人就认为，就像弹性工作制可能带来更多的加班一样，" 无限期休假 " 意味着请假前的思虑更多了，除非理由充足，不然都不敢请假，因为怕认为是敬业度不够。还有，如果离职，未休年假如何折算工资就更加难说了。
已经有雇主针对员工休假匮乏感采取更实际的行动了。渣打银行香港宣布，继 2017 年增加有薪产假至 20 个星期之后，由今年 9 月 1 日起，将雇员有薪侍产假及领养假由现时两个星期增加至 20 个星期。产假之外还有侍产假，划重点，父亲一方也可享受此福利。
渣打香港行政总裁禤惠仪解释说，此举可以让在职家长有更多时间迎接新的家庭成员，亦提供家庭友善及共融的工作环境，以吸引和保留优秀人才。
洗浴中心，国内职场人的另类 " 夏假 "
中国的打工人们并非不需要休假。脉脉在 2023 年 8 月新发布的调研显示，打工人最希望的福利里，排名第一的是休假，第二的是住房，远超下午茶餐补和健身房之类。时间和空间，是当代职场人最想补足的。
" 假期 " 对于公司和社会，其实也可以可是一笔资产而非是消耗。一个见识过世界，且能量充足的员工，工作的创造力显然更高。而对于社会来说，只有有假期，才有各种服务业和消费的繁荣。中国的黄金周制度，出台的初衷之一，也是为了刺激消费。
" 人有松弛感，敢于去休假，敢于给自己放个暑假，敢于 gap，归根结底还是源于大家对于自己手上已经有的东西，比如说相对还不错的一份工作，比较稳定的家庭生活和经济基础，大家有安全感。" 一直观察职场的领英中国营销解决方案内容顾问 Nolan 说。
从这个意义上来说，假期越多的社会，往往越有生机。
当职场人类学实验室和播客《职业离想》的主理人威尔王以及 Nolan 聊如何休假时，他们给我们提供了一个 " 找回夏天感觉 " 的新思路。
威尔王是一个小有名气的 " 洗浴中心 " 探店博主，在他看来，泡澡带来的 " 休假感 " 无可比拟。" 泡澡时候不用看手机，不用看手机就快乐呀，在放松的状态下有人给你搓个澡，这不就是夏天的感觉吗？"
" 现在大家毛孔打开的时候都在洗浴中心。" 威尔王说。
Nolan 则这样描述职场男女们在洗浴中心的另类度假：
" 在热气升腾的洗浴中心里，人们暂时褪去职场上强行假笑的面具，将注意力从他人转向自我。
泡进 40 度池子，让毛孔舒展，排出和同事家人较劲一天累积的毒素，让压力和焦虑暂时让位于水够不够热，搓澡师傅力度够不够大这些眼前即刻的小问题上。
隔壁大爷起身的波浪，是职场人求而不得的夏威夷海浪；搓澡落下的污垢，是职场人被生活毒打后死去的躯壳。两三泡池，冷热交替，啤酒可乐，烤串西瓜 …… 一顿操作结束，皮肤都亮了两个色号，又能在会议室里跟同事老板们卷到飞起，仿佛塞回基站里充满电的共享充电宝。
短则 3 小时长则小半天的浴资，是职场人逃离 KPI 付出的低廉票价。只可惜，共享充电宝只能放电俩小时。职场人无忧无虑的夏天，来得容易去得快。"
作者：赵文元
微信公众号：职场人类学
题图来自 Unsplash ，基于 CC0 協定
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