今天小編分享的科技經驗：洗浴中心，中國職場人的另類“夏日度假”，歡迎閱讀。
對于大多數打工人來說，每天的工作就是 " 家 " 和 " 公司 " 兩點一線，每次假日的調休總能被罵上頭條，日復一日的工作讓我們都快忘記休息是什麼滋味。國外呢？以及，真的有休息了，我們都在哪裡呢？這篇文章嘗試解答這個問題。
這個夏天，在盧森堡工作的華人 Yvonne 可以悠閒地停下工作來處理買房等生活事宜。
Yvonne 曾經在國内公關公司經歷過忙得飛起的生活，現在就職于盧森堡一家本地金融服務商。經歷了國内的職場文化再去歐洲，她的感受就是，不出所料，七八兩個月，歐洲同事們都沉浸在休假的氛圍中。
甲方都休息了，乙方還忙啥？
當中國白領們用 " 秋天的第一杯 " 奶茶紀念夏天的結束時，歐洲白領們終于從陽光沙灘返回工作崗位了。
" 都休假了，工作誰來做？項目進度會不會很慢。" 當職場人類學實驗室把這個樸素的問題提給 Yvonne 時，她的回答是：" 客戶也都已經休假了，所以沒什麼好忙的。"
" 重要的事情都不會放在大家要休假的時候。我們客戶要出售幾個公司，成交額兩個 billion 歐元，也是一直拖到最近人齊了幹活，才最終交易。客戶那邊也在放假，審計要什麼東西，一問客戶都是郵件自動回復。"
在歐洲不少國家，七八月份都是 " 度假季 "，大家熱衷于在此期間用掉年假。" 甲方都歇息了，乙方還忙碌個啥。"Yvonne 給出了一個中國人容易理解的休假理由。
另外一個理由則是讓中國家長們羨慕：孩子都放暑假了，沒人照顧，所以家長需要請假陪孩子。
" 缺乏休假的感覺 " 創了歷史新高
盡管歐洲人的休假節奏已經很讓人羨慕，但他們似乎對此并不太滿意。
旅遊網站 Expedia 在 2023 年 5 月發布的全球 " 假期缺乏指數 " 研究報告顯示，全球的 " 休假缺乏度 " 已經上升到了歷史高點，62% 的受訪者感覺缺乏休假。
造成這一現象的原因，21% 的人認為是錢的因素，占比最多，其次則是工作安排（16%）和人手緊張（15%），一些市場出現的雇人難的情況，讓在職員工工作時間吃緊，少了休假的可能。
這份報告覆蓋的地區有限，因此沒有查詢到中國内地的相關數據。報告對 16 個國家或地區的 14,500 多人進行了調查，自認休假缺乏排行前十位的地方依次為：墨西哥（77%），法國（71%），德國（70%），澳大利亞（65%），美國（63%），中國香港（61%），新加坡（58%），加拿大（57%），英國（56%），日本（43%）。
看來，擁有 " 暑假 " 的法國、德國等國的打工人們并未覺得假期足夠。
Yvonne 對此的理解是，假期未必就代表着身心可以完全休息，很多時候是為了生活。對她而言是買房和處理各種證照事宜，對于有的同事而言，則是為了陪小孩。" 很多人休假有種精疲力盡的感覺，回來就休病假。"
職場休假制度的設計，的确并不僅僅是為了方便玩樂消遣，而是考慮到作為成年人的各種社會生活需求。除了常規年假，歐洲人還有六個月的育兒假（parent leave），父母都可以休。" 我老板就每周五休一天，在家帶孩子，他老婆是一下子休完 6 個月，加產假，可以休夠 1 年。"
當然，歐美國家裡也一樣有愛卷的人。Yvonne 說，身邊朋友對一些美國同事的印象是 " 浮誇但是比較高效勤奮 "，" 很愛加班，也很喜歡說些漂亮話，搞些 fancy 的 PPT"。在她看來，美國人的年假的确不多，每年十幾天，相比歐洲人動不動就 23 天起跳的年假不算多。
既然覺得假期不夠，美國人便有了另一種玩法：" 不限期年假 "，即公司不限定員工請年假的天數，員工可以根據自己的需要請假。不少知名公司，比如維珍航空、Netflix、微軟等都推出了無限期休假的政策。
不過這一政策也引發了不少争議。有人就認為，就像彈性工作制可能帶來更多的加班一樣，" 無限期休假 " 意味着請假前的思慮更多了，除非理由充足，不然都不敢請假，因為怕認為是敬業度不夠。還有，如果離職，未休年假如何折算工資就更加難說了。
已經有雇主針對員工休假匮乏感采取更實際的行動了。渣打銀行香港宣布，繼 2017 年增加有薪產假至 20 個星期之後，由今年 9 月 1 日起，将雇員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至 20 個星期。產假之外還有侍產假，劃重點，父親一方也可享受此福利。
渣打香港行政總裁禤惠儀解釋說，此舉可以讓在職家長有更多時間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環境，以吸引和保留優秀人才。
洗浴中心，國内職場人的另類 " 夏假 "
中國的打工人們并非不需要休假。脈脈在 2023 年 8 月新發布的調研顯示，打工人最希望的福利裡，排名第一的是休假，第二的是住房，遠超下午茶餐補和健身房之類。時間和空間，是當代職場人最想補足的。
" 假期 " 對于公司和社會，其實也可以可是一筆資產而非是消耗。一個見識過世界，且能量充足的員工，工作的創造力顯然更高。而對于社會來說，只有有假期，才有各種服務業和消費的繁榮。中國的黃金周制度，出台的初衷之一，也是為了刺激消費。
" 人有松弛感，敢于去休假，敢于給自己放個暑假，敢于 gap，歸根結底還是源于大家對于自己手上已經有的東西，比如說相對還不錯的一份工作，比較穩定的家庭生活和經濟基礎，大家有安全感。" 一直觀察職場的領英中國營銷解決方案内容顧問 Nolan 說。
從這個意義上來說，假期越多的社會，往往越有生機。
當職場人類學實驗室和播客《職業離想》的主理人威爾王以及 Nolan 聊如何休假時，他們給我們提供了一個 " 找回夏天感覺 " 的新思路。
威爾王是一個小有名氣的 " 洗浴中心 " 探店博主，在他看來，泡澡帶來的 " 休假感 " 無可比拟。" 泡澡時候不用看手機，不用看手機就快樂呀，在放松的狀态下有人給你搓個澡，這不就是夏天的感覺嗎？"
" 現在大家毛孔打開的時候都在洗浴中心。" 威爾王說。
Nolan 則這樣描述職場男女們在洗浴中心的另類度假：
" 在熱氣升騰的洗浴中心裡，人們暫時褪去職場上強行假笑的面具，将注意力從他人轉向自我。
泡進 40 度池子，讓毛孔舒展，排出和同事家人較勁一天累積的毒素，讓壓力和焦慮暫時讓位于水夠不夠熱，搓澡師傅力度夠不夠大這些眼前即刻的小問題上。
隔壁大爺起身的波浪，是職場人求而不得的夏威夷海浪；搓澡落下的污垢，是職場人被生活毒打後死去的軀殼。兩三泡池，冷熱交替，啤酒可樂，烤串西瓜 …… 一頓操作結束，皮膚都亮了兩個色号，又能在會議室裡跟同事老板們卷到飛起，仿佛塞回基站裡充滿電的共享充電寶。
短則 3 小時長則小半天的浴資，是職場人逃離 KPI 付出的低廉票價。只可惜，共享充電寶只能放電倆小時。職場人無憂無慮的夏天，來得容易去得快。"
作者：趙文元
微信公眾号：職場人類學
題圖來自 Unsplash ，基于 CC0 協定
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