今天小编分享的教育经验：若公司出现这六个迹象，别再傻傻坚持，离开越早越有利，欢迎阅读。
在职场中，许多人有着不少的困惑——该不该离开现在的公司 ? 或者说，若公司出现了某些迹象，是否意味着我们已经应该考虑换一家公司 ? 其实，这一问题并非轻易能够给出答案。不过，在我们每个人都可以做的事情，就是试着去寻找那些可以影响我们心态及职业成长的标志，并且认真综合考虑这些因素的集合。
下面，我们就来看看有哪些迹象提示我们：假使公司出现以下情况，你的身份可能早已不属于这里了。
1. 晋升的机会越来越小
任何职场人都希望在自己努力拼搏后获得肯定和回报。然而，如果你做了很长一段时间，但是你发现你的处境没有什么变化，那你可以考虑一下换一个工作地方了。公司随时都可能出现优秀人才，有时候即使你表现得十分出色，但是如果你的公司中崭露头角的人比你更多，那晋升的机会依旧是不那么好找的。
2. 管理方面的问题
管理转型和领导离开将会使一个公司陷入混乱和不确定性之中。有时候，公司的管理方面可能存在某些问题，导致员工工作效率变低、事情处理不够高效。若你所在的公司始终处理不好这些事，而且无法给员工提供一种更为稳定和蓬勃发展的环境，那么它也许早就非你所属了。
3. 薪酬水平不合理
假设你发现自己的薪水过低，虽然也许有着其他的补贴或津贴，但是没有工作可以让你获得公正的回报。此事毫不奇怪地会产生不满和压力，人们为自己的价值感到为难。在这种情况下，那可能就是时候考虑寻找工作了。唯一需要记住的是，除了金钱，还有很多因素可以促进职业满足感，例如体面和晋升。
4. 工作与个人发展的不同步
在某些情况下，公司与员工的各自成长计划可能是相互矛盾的。如果你认为你的工作已经无法提供你所需要的成长潜力和挑战，那么就算你的工资水平较高，也不应该继续呆在这里。遇到这种情况，你需要考虑是否有机会在公司内部找到其他空缺职位，在别的部门或者岗位上扩展自己，否则，考虑离开的时间快到了。
5. 公司业绩下滑
若公司过去的业绩一直很好，却在最近几个季度或年度利润明显下降，那么很可能预示着它正面临着财政危机。这种情况下，很容易导致公司缩减内部成本，裁员甚至破产倒闭。如果你发现一个快速衰落的公司已经没有任何新想法来提振其竞争力，那么你需要更留意一下这家公司的工作环境是否仍适合你这样的人。
6. 公司文化与你无法契合
公司文化是构建一个成功的商业体系不可或缺的组成部分。什么是 " 公司文化 "? 包括企业的价值观、工作风格、人际关系和沟通方式等等。如果你觉得与公司文化相符合而得以带给自己力量，那些公司一定是你的好选择。但是，如果你觉得一个公司文化不适合你，与你所期待的公司文化发生了矛盾，那么不妨考虑寻找一个更尊重你价值观的工作地方。
总结
以上六个迹象：机会变小、管理问题、不合理薪酬、不能提供全面发展、公司业绩衰退、和公司文化不契合，有一个可以阐明了——离开这样的公司可能更比留下来有用。由此，我们必须明白，每个人所希望的职场环境都不太一样，而这些迹象只是说明你所处社团的未来是否灰暗和稳定。在这种情况下，你必须认真对待每一项迹象，思考是否适合自己，并确定自己的下一步行动计划。
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