今天小編分享的教育經驗：若公司出現這六個迹象，别再傻傻堅持，離開越早越有利，歡迎閱讀。
在職場中，許多人有着不少的困惑——該不該離開現在的公司 ? 或者說，若公司出現了某些迹象，是否意味着我們已經應該考慮換一家公司 ? 其實，這一問題并非輕易能夠給出答案。不過，在我們每個人都可以做的事情，就是試着去尋找那些可以影響我們心态及職業成長的标志，并且認真綜合考慮這些因素的集合。
下面，我們就來看看有哪些迹象提示我們：假使公司出現以下情況，你的身份可能早已不屬于這裡了。
1. 晉升的機會越來越小
任何職場人都希望在自己努力拼搏後獲得肯定和回報。然而，如果你做了很長一段時間，但是你發現你的處境沒有什麼變化，那你可以考慮一下換一個工作地方了。公司随時都可能出現優秀人才，有時候即使你表現得十分出色，但是如果你的公司中嶄露頭角的人比你更多，那晉升的機會依舊是不那麼好找的。
2. 管理方面的問題
管理轉型和領導離開将會使一個公司陷入混亂和不确定性之中。有時候，公司的管理方面可能存在某些問題，導致員工工作效率變低、事情處理不夠高效。若你所在的公司始終處理不好這些事，而且無法給員工提供一種更為穩定和蓬勃發展的環境，那麼它也許早就非你所屬了。
3. 薪酬水平不合理
假設你發現自己的薪水過低，雖然也許有着其他的補貼或津貼，但是沒有工作可以讓你獲得公正的回報。此事毫不奇怪地會產生不滿和壓力，人們為自己的價值感到為難。在這種情況下，那可能就是時候考慮尋找工作了。唯一需要記住的是，除了金錢，還有很多因素可以促進職業滿足感，例如體面和晉升。
4. 工作與個人發展的不同步
在某些情況下，公司與員工的各自成長計劃可能是相互矛盾的。如果你認為你的工作已經無法提供你所需要的成長潛力和挑戰，那麼就算你的工資水平較高，也不應該繼續呆在這裡。遇到這種情況，你需要考慮是否有機會在公司内部找到其他空缺職位，在别的部門或者崗位上擴展自己，否則，考慮離開的時間快到了。
5. 公司業績下滑
若公司過去的業績一直很好，卻在最近幾個季度或年度利潤明顯下降，那麼很可能預示着它正面臨着财政危機。這種情況下，很容易導致公司縮減内部成本，裁員甚至破產倒閉。如果你發現一個快速衰落的公司已經沒有任何新想法來提振其競争力，那麼你需要更留意一下這家公司的工作環境是否仍适合你這樣的人。
6. 公司文化與你無法契合
公司文化是構建一個成功的商業體系不可或缺的組成部分。什麼是 " 公司文化 "? 包括企業的價值觀、工作風格、人際關系和溝通方式等等。如果你覺得與公司文化相符合而得以帶給自己力量，那些公司一定是你的好選擇。但是，如果你覺得一個公司文化不适合你，與你所期待的公司文化發生了矛盾，那麼不妨考慮尋找一個更尊重你價值觀的工作地方。
總結
以上六個迹象：機會變小、管理問題、不合理薪酬、不能提供全面發展、公司業績衰退、和公司文化不契合，有一個可以闡明了——離開這樣的公司可能更比留下來有用。由此，我們必須明白，每個人所希望的職場環境都不太一樣，而這些迹象只是說明你所處社團的未來是否灰暗和穩定。在這種情況下，你必須認真對待每一項迹象，思考是否适合自己，并确定自己的下一步行動計劃。
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