今天小编分享的科技经验：大疆、美的强制员工下班！这操作我看不懂，只想点赞！，欢迎阅读。
最近，职场上掀起了一股 " 强制下班 " 的热潮，大疆、美的等大厂纷纷出手，强制员工按时下班，这一举措瞬间成为了打工人热议的焦点。一时间，" 人生第一次被赶出公司 "、" 喜迎强制下班晚高峰 " 等话题在社交平台上引发了广泛讨论。
先来说说大疆，从 2 月 27 日开始，大疆开启了 " 不准加班 " 运动，强制员工晚上 9 点必须下班 。在大疆深圳总部，一到晚上 9 点，主管和 HR 就会分三轮赶人下班。部门主管提前拎包走人，还会到每一排工位喊着 " 下班了下班了 "。而在上海区網域，办公楼到晚上 9 点准时关灯，简直是相当干脆。
值得关注的是，近期被雷军带火的周云杰所在的海尔集团也在这场 " 反内卷 " 之列。早在今年 2 月，海尔便面向内部发布了关于全面落实双休制度的通知。按照通知要求，集团旗下所有部门，涵盖研发、市场等各个领網域，均实行双休制。周六员工不得前往公司，同时公司食堂也停止提供餐食。若因特殊情况确需加班，必须提前一周提交加班审批申请。并且在工作日期间，员工每日加班时长不得超过 3 小时。
为什么企业们都纷纷强制下班？
第一个因素在于，2025 年政府工作报告更是首次将 " 综合整治内卷式竞争 " 也写入檔案。其中全国政协委员吕国泉在两会期间建议修订《劳动法》，明确双休制基准，将 " 隐性加班 " 纳入监管清单。
第二个因素则在于《欧盟禁止强迫劳动产品条例》的生效。该条例规定，企业必须证明供应链符合劳工标准，否则可能面临欧盟市场禁入风险。
条例还明确：禁止在欧盟市场销售、进口和出口使用强迫劳动制造的商品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品。
而所谓的 " 强迫劳动 "，就包括大厂盛行的 996 超时加班。
与其说是良心发现，不如说是为了自身利益，在法案下迫不得已所做出的改变。
大疆、美的、海尔等企业在海外均占据一定的市场份额，欧洲更是其极为重要的市场之一。对于这些依赖欧洲市场的企业而言，强制下班的推行便不难理解了，毕竟这关乎企业在欧洲市场的发展，甚至是生死存亡的关键抉择。
欧盟相关条例的惩罚措施极为严厉。一旦企业违反规定，其产品不仅会面临被禁止销售的局面，企业自身的品牌声誉也将遭受严重打击。对于大疆、美的、海尔这类看重欧洲市场份额的企业而言，为了维护在这片重要市场的地位，它们不得不遵循欧盟规则 。
由此可见，中国企业的这场 " 反内卷觉醒 "，本质还是全球化竞争下的被动转型。
这样的发展态势着实令人感到欣慰。曾几何时，"996" 工作模式逐渐成为职场常态，人们以 " 牛马 " 自嘲，甚至当准点下班开始有了羞耻感，" 过劳的一代 " 已然演变为一个社会性问题。
企业执行强制下班后，希望不要出现从公司 " 下班 "，回家 " 加班 " 的情况。
