今天小編分享的科技經驗：大疆、美的強制員工下班！這操作我看不懂，只想點贊！，歡迎閱讀。
最近，職場上掀起了一股 " 強制下班 " 的熱潮，大疆、美的等大廠紛紛出手，強制員工按時下班，這一舉措瞬間成為了打工人熱議的焦點。一時間，" 人生第一次被趕出公司 "、" 喜迎強制下班晚高峰 " 等話題在社交平台上引發了廣泛讨論。
先來說說大疆，從 2 月 27 日開始，大疆開啟了 " 不準加班 " 運動，強制員工晚上 9 點必須下班 。在大疆深圳總部，一到晚上 9 點，主管和 HR 就會分三輪趕人下班。部門主管提前拎包走人，還會到每一排工位喊着 " 下班了下班了 "。而在上海區網域，辦公樓到晚上 9 點準時關燈，簡直是相當幹脆。
值得關注的是，近期被雷軍帶火的周雲傑所在的海爾集團也在這場 " 反内卷 " 之列。早在今年 2 月，海爾便面向内部發布了關于全面落實雙休制度的通知。按照通知要求，集團旗下所有部門，涵蓋研發、市場等各個領網域，均實行雙休制。周六員工不得前往公司，同時公司食堂也停止提供餐食。若因特殊情況确需加班，必須提前一周提交加班審批申請。并且在工作日期間，員工每日加班時長不得超過 3 小時。
為什麼企業們都紛紛強制下班？
第一個因素在于，2025 年政府工作報告更是首次将 " 綜合整治内卷式競争 " 也寫入檔案。其中全國政協委員呂國泉在兩會期間建議修訂《勞動法》，明确雙休制基準，将 " 隐性加班 " 納入監管清單。
第二個因素則在于《歐盟禁止強迫勞動產品條例》的生效。該條例規定，企業必須證明供應鏈符合勞工标準，否則可能面臨歐盟市場禁入風險。
條例還明确：禁止在歐盟市場銷售、進口和出口使用強迫勞動制造的商品，涵蓋所有行業及供應鏈各階段的產品。
而所謂的 " 強迫勞動 "，就包括大廠盛行的 996 超時加班。
與其說是良心發現，不如說是為了自身利益，在法案下迫不得已所做出的改變。
大疆、美的、海爾等企業在海外均占據一定的市場份額，歐洲更是其極為重要的市場之一。對于這些依賴歐洲市場的企業而言，強制下班的推行便不難理解了，畢竟這關乎企業在歐洲市場的發展，甚至是生死存亡的關鍵抉擇。
歐盟相關條例的懲罰措施極為嚴厲。一旦企業違反規定，其產品不僅會面臨被禁止銷售的局面，企業自身的品牌聲譽也将遭受嚴重打擊。對于大疆、美的、海爾這類看重歐洲市場份額的企業而言，為了維護在這片重要市場的地位，它們不得不遵循歐盟規則 。
由此可見，中國企業的這場 " 反内卷覺醒 "，本質還是全球化競争下的被動轉型。
這樣的發展态勢着實令人感到欣慰。曾幾何時，"996" 工作模式逐漸成為職場常态，人們以 " 牛馬 " 自嘲，甚至當準點下班開始有了羞恥感，" 過勞的一代 " 已然演變為一個社會性問題。
企業執行強制下班後，希望不要出現從公司 " 下班 "，回家 " 加班 " 的情況。
