技术团队成长的关键因素是什么？

今天小编分享的科学经验：技术团队成长的关键因素是什么？，欢迎阅读。

TF106 工程师文化与技术团队成长

为工程师提供顶级交流平台

CCF TF 第 106 期

时间：2023 年 7 月 18 日 19:00-21:30

主题：工程师文化与技术团队成长

欢迎扫码了解详情，报名线上参会

报名链接：https://conf.ccf.org.cn/TF10

工程师文化是技术团队成长的关键因素之一。好的工程师文化可以促进技术团队成员之间的合作和沟通，提高工作效率；同时，技术团队的成长也反哺工程师文化，使其去伪存真内核更强大。因此工程师文化和技术团队成长是相辅相成、彼此助益的关系，这种关系势必成为企业创新和进步的强大动力。在过去的几年中，CCF TF 工程师文化 SIG 一直在寻找计算领網域不同行业的工程师文化最佳实践，为处于不同发展阶段的企业提供参考，并希望通过 CCF TF 这个交流平台帮助大家更好地理解工程师文化。

7 月 18 日，CCF TF 第 106 期特别邀请到去哪儿网、Keep、滴滴等企业资深专家分享他们对工程师文化与技术团队成长的观点和实践经验。欢迎大家报名参加！

会议安排

TF106：工程师文化与技术团队成长主持人：应阔浩 CCF TF 工程师文化 SIG 主席，自如技术中台负责人
时间	主题	讲者
19:00-19:10	活动介绍	应阔浩 CCF TF 工程师文化 SIG 主席，自如技术中台负责人
19:10-19:50	基于日常管理的团队文化与成长	郑吉敏去哪儿旅行技术总监、技术委员会委员、业务架构 SIG 负责人
19:50-20:30	追求极致用户体验—— Keep 工程师文化	谢玮绅 Keep 高级研发总监、Keep 后端技术委员会主席、App 研发部负责人
20:30-21:10	滴滴技术氛围建设实践——金融保险技术团队	于雷滴滴金融保险技术团队负责人、高级专家工程师
21:10-21:25	参会者提问互动环节	应阔浩、郑吉敏、谢玮绅、于雷
21:25-21:30	活动总结	CCF TF 工程师文化 SIG 主席，自如技术中台负责人

所属 SIG

CCF TF 工程师文化 SIG

特邀讲者

郑吉敏去哪儿旅行技术总监、技术委员会委员、业务架构 SIG 负责人

主题：基于日常管理的团队文化与成长

主题简介：酒店报价中心团队负责国内酒店业务的报价網域、营销網域两个核心业务網域的研发与运维。围绕这两个业务網域，报价中心团队主导并成功完成多次大型技术架构更新来支撑业务的快速迭代，获得过 CEO 特别奖、技术先进性团队、技术五要素王者团队、技术品牌最佳贡献奖等多个奖项和称号。这些成绩的背后，有 " 肯担当、够皮实、有头腦 " 的公司人才观和 " 真诚、乐观、成长 " 的团队文化的指导，也有基于他们的日常管理去实际落地。

个人简介：2019 年 8 月加入去哪儿旅行，技术总监、技术委员会委员、业务架构 SIG 负责人，负责国际酒店研发团队、酒店报价中心团队。2020 年金项奖评选中主导的 " 对内 DDD 对外 API 驱动的酒店报价业务重塑 " 项目获得 CEO 特别奖，2021 年个人获得技术品牌最佳贡献奖、负责的团队获得技术先进性团队称号，2022 年负责的团队获得技术五要素王者团队称号。曾在 ArchSummit、Top100、QCon、CSDI、SACC 等大会做过技术分享，并在 QECon、QCon+ 等大会担任过专题出品人。

谢玮绅Keep 高级研发总监、Keep 后端技术委员会主席、App 研发部负责人

主题：追求极致用户体验—— Keep 工程师文化

主题简介：Keep App 作为一款以健身为主的内容平台，对 App 的设计感和用户的体验是非常重视的。在这样的公司文化影响下，Keep 的技术团队，是如何形成自己对于追求极致用户体验的方法呢？本次分享会就这个问题给大家进行分享和交流。

个人简介：Keep 高级研发总监，负责 Keep App 研发部的管理工作，曾服务于去哪儿网，百度等互联网公司。20 年加入 Keep，推动了 Keep App 研发团队的重组和更新。近两年也一直在为提高公司内研发质量和效能而努力。

于雷

滴滴金融保险技术团队负责人、高级专家工程师

主题：滴滴技术氛围建设实践——金融保险技术团队

主题简介：对于技术团队来说，技术氛围和工程师文化，是团队建设非常重要的一个方面。好的技术氛围，能够提升团队整体战斗力，也能给个人带来成长。本次分享将全面介绍滴滴金融保险技术团队在技术氛围建设方向上的思考和实践，以及如何构建和提升团队的技术氛围等。

个人简介：现任滴滴金融保险技术团队负责人、高级专家工程师，同时还是滴滴金融工程技术委员会成员。十余年研发工作与技术管理经验，先后任职 IBM、京东金融、蘑菇街等知名公司，研究方向包括金融、电商、社交、消息中间件等。

SIG 主席 & 会议主席

刘付强CCF TF 工程师文化 SIG 主席，麦思博 ( msup ) 有限公司创始人兼 CEO

个人简介：北京微上信息技术研究院院长，msup 创始人兼 CEO，曾服务于微软中国 DPE 团队，2007 年在中美两地创办麦思博（msup）有限公司，建立客座顾问服务模式，签约千余位技术顾问、创新教练，打造技术型企业 6 个关键岗位 220+ 项工作场景形成行业值得参考的 " 角色地图 "，通过壹佰案例研究、MPD 工作坊等培训咨询方式，累计帮助 2000 余家技术型企业提升研发管理、产品创新，以整合全球领先经验实践为己任，为中国技术产业快速发展提供智库，让先进经验流动起来，To be better。

应阔浩CCF TF 工程师文化 SIG 主席，自如技术中台负责人

个人简介：自如架构委员会主席、技术学院院长。推动自如云原生体系落地，SLA 实现 3 个 9 到 4 个 9 的突破；从 0 到 1 搭建自如的技术氛围建设工作，成立了自如技术学院、架构委员会，推动技术规范、行业新技术落地；牵头打造自如技术新人训课程，加速新人的快速融入；绘制自如工程师技能图谱，为员工发展、晋升提供可落地的举措。

参会说明

1、如报名后无法参加，请及时于活动开始前发送邮件申请取消（联系邮箱：[email protected]），无故缺席将影响下一期活动的参与。

3、会议链接和密码将在活动当天通过邮件、短信通知。可点击腾讯会议链接，输入密码参加。

4、请于活动前一天 12:00前完成报名，及时获取会议链接。

5、CCF 会员免费参加，非会员 99 元 / 次，加入会员可免费参与全年 20 场线上活动。

工程师文化 SIG 活动预告，欢迎关注并参与：