技術團隊成長的關鍵因素是什麼？

今天小編分享的科學經驗：技術團隊成長的關鍵因素是什麼？，歡迎閲讀。

TF106 工程師文化與技術團隊成長

為工程師提供頂級交流平台

CCF TF 第 106 期

時間：2023 年 7 月 18 日 19:00-21:30

主題：工程師文化與技術團隊成長

歡迎掃碼了解詳情，報名線上參會

報名鏈接：https://conf.ccf.org.cn/TF10

工程師文化是技術團隊成長的關鍵因素之一。好的工程師文化可以促進技術團隊成員之間的合作和溝通，提高工作效率；同時，技術團隊的成長也反哺工程師文化，使其去偽存真内核更強大。因此工程師文化和技術團隊成長是相輔相成、彼此助益的關系，這種關系勢必成為企業創新和進步的強大動力。在過去的幾年中，CCF TF 工程師文化 SIG 一直在尋找計算領網域不同行業的工程師文化最佳實踐，為處于不同發展階段的企業提供參考，并希望通過 CCF TF 這個交流平台幫助大家更好地理解工程師文化。

7 月 18 日，CCF TF 第 106 期特别邀請到去哪兒網、Keep、滴滴等企業資深專家分享他們對工程師文化與技術團隊成長的觀點和實踐經驗。歡迎大家報名參加！

會議安排

TF106：工程師文化與技術團隊成長主持人：應闊浩 CCF TF 工程師文化 SIG 主席，自如技術中台負責人
時間	主題	講者
19:00-19:10	活動介紹	應闊浩 CCF TF 工程師文化 SIG 主席，自如技術中台負責人
19:10-19:50	基于日常管理的團隊文化與成長	鄭吉敏去哪兒旅行技術總監、技術委員會委員、業務架構 SIG 負責人
19:50-20:30	追求極致用户體驗—— Keep 工程師文化	謝玮紳 Keep 高級研發總監、Keep 後端技術委員會主席、App 研發部負責人
20:30-21:10	滴滴技術氛圍建設實踐——金融保險技術團隊	于雷滴滴金融保險技術團隊負責人、高級專家工程師
21:10-21:25	參會者提問互動環節	應闊浩、鄭吉敏、謝玮紳、于雷
21:25-21:30	活動總結	CCF TF 工程師文化 SIG 主席，自如技術中台負責人

所屬 SIG

CCF TF 工程師文化 SIG

特邀講者

鄭吉敏去哪兒旅行技術總監、技術委員會委員、業務架構 SIG 負責人

主題：基于日常管理的團隊文化與成長

主題簡介：酒店報價中心團隊負責國内酒店業務的報價網域、營銷網域兩個核心業務網域的研發與運維。圍繞這兩個業務網域，報價中心團隊主導并成功完成多次大型技術架構更新來支撐業務的快速迭代，獲得過 CEO 特别獎、技術先進性團隊、技術五要素王者團隊、技術品牌最佳貢獻獎等多個獎項和稱号。這些成績的背後，有 " 肯擔當、夠皮實、有頭腦 " 的公司人才觀和 " 真誠、樂觀、成長 " 的團隊文化的指導，也有基于他們的日常管理去實際落地。

個人簡介：2019 年 8 月加入去哪兒旅行，技術總監、技術委員會委員、業務架構 SIG 負責人，負責國際酒店研發團隊、酒店報價中心團隊。2020 年金項獎評選中主導的 " 對内 DDD 對外 API 驅動的酒店報價業務重塑 " 項目獲得 CEO 特别獎，2021 年個人獲得技術品牌最佳貢獻獎、負責的團隊獲得技術先進性團隊稱号，2022 年負責的團隊獲得技術五要素王者團隊稱号。曾在 ArchSummit、Top100、QCon、CSDI、SACC 等大會做過技術分享，并在 QECon、QCon+ 等大會擔任過專題出品人。

謝玮紳Keep 高級研發總監、Keep 後端技術委員會主席、App 研發部負責人

主題：追求極致用户體驗—— Keep 工程師文化

主題簡介：Keep App 作為一款以健身為主的内容平台，對 App 的設計感和用户的體驗是非常重視的。在這樣的公司文化影響下，Keep 的技術團隊，是如何形成自己對于追求極致用户體驗的方法呢？本次分享會就這個問題給大家進行分享和交流。

個人簡介：Keep 高級研發總監，負責 Keep App 研發部的管理工作，曾服務于去哪兒網，百度等互聯網公司。20 年加入 Keep，推動了 Keep App 研發團隊的重組和更新。近兩年也一直在為提高公司内研發質量和效能而努力。

于雷

滴滴金融保險技術團隊負責人、高級專家工程師

主題：滴滴技術氛圍建設實踐——金融保險技術團隊

主題簡介：對于技術團隊來説，技術氛圍和工程師文化，是團隊建設非常重要的一個方面。好的技術氛圍，能夠提升團隊整體戰鬥力，也能給個人帶來成長。本次分享将全面介紹滴滴金融保險技術團隊在技術氛圍建設方向上的思考和實踐，以及如何構建和提升團隊的技術氛圍等。

個人簡介：現任滴滴金融保險技術團隊負責人、高級專家工程師，同時還是滴滴金融工程技術委員會成員。十餘年研發工作與技術管理經驗，先後任職 IBM、京東金融、蘑菇街等知名公司，研究方向包括金融、電商、社交、消息中間件等。

SIG 主席 & 會議主席

劉付強CCF TF 工程師文化 SIG 主席，麥思博 ( msup ) 有限公司創始人兼 CEO

個人簡介：北京微上信息技術研究院院長，msup 創始人兼 CEO，曾服務于微軟中國 DPE 團隊，2007 年在中美兩地創辦麥思博（msup）有限公司，建立客座顧問服務模式，籤約千餘位技術顧問、創新教練，打造技術型企業 6 個關鍵崗位 220+ 項工作場景形成行業值得參考的 " 角色地圖 "，通過壹佰案例研究、MPD 工作坊等培訓咨詢方式，累計幫助 2000 餘家技術型企業提升研發管理、產品創新，以整合全球領先經驗實踐為己任，為中國技術產業快速發展提供智庫，讓先進經驗流動起來，To be better。

應闊浩CCF TF 工程師文化 SIG 主席，自如技術中台負責人

個人簡介：自如架構委員會主席、技術學院院長。推動自如雲原生體系落地，SLA 實現 3 個 9 到 4 個 9 的突破；從 0 到 1 搭建自如的技術氛圍建設工作，成立了自如技術學院、架構委員會，推動技術規範、行業新技術落地；牽頭打造自如技術新人訓課程，加速新人的快速融入；繪制自如工程師技能圖譜，為員工發展、晉升提供可落地的舉措。

參會説明

1、如報名後無法參加，請及時于活動開始前發送郵件申請取消（聯系郵箱：[email protected]），無故缺席将影響下一期活動的參與。

3、會議鏈接和密碼将在活動當天通過郵件、短信通知。可點擊騰訊會議鏈接，輸入密碼參加。

4、請于活動前一天 12:00前完成報名，及時獲取會議鏈接。

5、CCF 會員免費參加，非會員 99 元 / 次，加入會員可免費參與全年 20 場線上活動。

工程師文化 SIG 活動預告，歡迎關注并參與：