全员竞业協定，大厂牛马有自己的“恐怖故事”

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文 | 温度纪，作者｜李荔，编辑｜路子甲

如果高薪入职的代价是必须要签竞业限制協定，你会签吗？

竞业限制協定（下称 " 竞业協定 "），原本是用于约束企业高管的特殊協定，防止他们在离职后利用掌握的核心机密损害原公司利益，可以在入职 / 在职 / 离职时签订。但现在，它却成为大部分大厂人劳动合同的 " 附件 "。

不仅默认签订，还划定宽泛的竞业限制范围，劳动者违反了就要赔偿高额违约金。

在今年全国两会期间，最高人民法院民一庭庭长陈宜芳就已表示，竞业協定的滥用，" 显然侵害了劳动者的合法权益 "。但一些互联网大厂反而变本加厉，甚至把竞业限制变成一门生意。

" 试用期跳槽后被索赔 40w"" 月薪 1w5 被索赔 50w" ……类似的抽象事实正不断发生。陷入竞业協定纠纷的打工人们，生活就此被搅得天翻地覆。

01 用人必签，全员竞业

李一作为应届校招生，在 2022 年大学毕业时进入了心心念念的南方某大厂。

2024 年 7 月，李一想回离家乡发展近一点城市发展，遂提了离职，却被告知需要启用竞业限制。即使她此时只是个仅有两年工作经历的应届新人，职级也仅为最低的 P5，并没有接触过任何重点项目，更谈不上什么商业秘密。

更让李一震惊的是，公司没有给她发过一分竞业补偿金，却派人跨越 1000 多公里跟踪偷拍，并在离职两个月后对她发起劳动仲裁，要求赔偿竞业违约金 83 万元。

她入职时，竞业協定是作为附页，默认附在每一个人的劳动合同里面，当时 hr 只是发个链接让她签劳动合同，具体关于竞业協定的说明，却没有人告知。

不止应届校招生，近年来关于实习生、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业協定的报道屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业協定，堪称 " 用人必签，全员竞业 "。

竞业限制協定参考范本（图源：网络）

很多人并不了解竞业協定的意义，或者说哪怕意识到了也会因为害怕失去工作岗位，而选择忍受。

38 岁的王霖入职的时候签了一份补充協定，里面有一项条款规定：离职时如果公司要求员工签署竞业限制協定，员工必须配合。

虽然当时心有疑惑，但他也没有细看，因为就算自己有疑问，也没办法不签，因为这样会没办法入职。

当然，入职时签了竞业相关協定也不代表离职后一定会发起竞业限制，毕竟公司给竞业补偿金也是需要成本的。王霖潜意识里觉得，竞业只是高层才会有的，就算签了一般人应该也不会存在竞业问题，毕竟公司那么多底层员工。

但到了离职阶段，才发现这件事离自己并不遥远。

王霖刚提离职的时候没有被告知需要启动竞业限制，最后两个星期的时候才被告知。关于竞业一共交流两次，基本都是威逼利诱，离职证明和背调是公司威胁的筹码。

第一次交流时，王霖不愿意签。第二次 hr 拿出了入职签署的补充協定，里面有说员工离职公司有权要求签署竞业限制協定，并且员工要配合签。王霖这时才意识到，原来自己入职时没细看的那份补充協定，拥有摧毁自己人生的能力。

不仅如此，竞业協定中的竞业范围界定也模糊不清。从行业范围来看，将看似不相关的行业都纳入其中。地網域范围的规定更是不合理，范围涵盖全国甚至全球，而企业的实际业务可能仅局限于某个城市或地区。

王霖签订的協定，竞业限制范围涉及到国内目前所有能叫上名字的大厂，以及这些大厂直接或者间接持股超过 5% 的都算竞业对象。" 按照这个范围来看，我基本上等于失业了。"

02 一桩高回报率的生意

竞业限制制度的初衷是在限制劳动者自由择业权的同时，让企业支付相应的经济补偿金，以此作为平衡双方利益的砝码。

法律规定，竞业限制期限内（不得超过 2 年）企业需按月给予劳动者经济补偿，补偿标准一般为劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30％，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业協定，需要把竞业补偿全部返还，并赔偿两倍的近 12 个月的平均薪资，也就是两年的全部收入。

但是，很多劳动者获得的竞业补偿与他们所承担的竞业限制严重不成正比，竞业協定被一些企业变成了一本万利的生意。

网友关于 # 竞业限制补少赔多合理吗 # 的讨论

在发竞业补偿金和起诉竞业赔偿时，企业也很 " 双标 "。

李一签订的竞业協定合同里，补偿金月基数按月基本工资计算，但是在起诉赔偿金中反而要求按近 12 个月平均工资计算。不仅需要赔偿 2 年薪资，还包括年终奖、各种福利等。

李一身边也有不了解的朋友，提出了疑问——既然拿了竞业补偿金，那就遵守约定，不入职新公司不是就好了吗？

首先，普通求职者根本耗不起这两年的竞业空窗期。先不说公司有没有发竞业补偿金，就算发了，那点钱也不够还房贷不够生活。

其次，过于宽泛的竞业限制范围让求职者在不得不找新工作时，面对就业市场举步维艰，专业技能无法在合适的领網域施展，职业生涯被无情地打乱。

更重要的是，有些企业不按规则出牌。

法律规定，如果企业没有在按照约定发放离职竞业补偿的，那么就认为企业放弃竞业诉求，竞业協定就自动失效，员工可以立即入职竞对公司。

王霖竞业期一年，但只收到了 3 个月的补偿金，2023 年 9 月份之后便再也没收到过，多次询问公司却得不到回应。他以为公司停止给竞业补偿金，就默认放弃協定了，于是从今年 4 月份开始工作。

没想到从 5 月份开始，上班的时候发现有人在跟踪偷拍自己，就连坐几号线都被一一记录。再然后，就是收到了前司索赔 152 万的起诉通知。其中返还补偿金区区 5 位数，剩余都是自己的违约金。

王霖收到的裁决书（受访者供图）

除了少发或不发竞业补偿金，还有企业玩起了 " 股票竞业 " 的花样。

曾有某电商大厂员工在网上透露，自己谈 offer 时薪资包含股票并有书面证明，入职签劳动合同时也注明以 offer 为准，可入职两周后却被要求签订保密不竞争協定书，将薪资中的股票转换成竞业对价。此时她已经放弃其他机会入职，不签可能面临离职或被刁难，为了职业发展只能就范，默默吞下这将薪资一份两用的霸王条款。

某些企业利用自身优势地位，甚至掌握了一套以低成本换取高回报 " 方法论 "。

王霖在并未违反竞业協定，且仲裁全胜的情况下，公司为了阻止他异地起诉一审，直接在当地法院提起一审，利用本地优势让局面对自己有利。然后将偷拍的视频作为证据，索要天价违约金，再通过代理律师暗示 " 和解 "，劳动者只需支付违约金的六到七成。

" 法院只看视频，对于公司没有给违约金的事决口不提，我觉得司法偏向企业了，而且这种诉讼，法官的自由裁量权很大，我们没有什么余地。"

03 把大刀挥向为自己付出过的人

这些遭遇竞业限制困扰的打工人，内心除了绝望外，还有对公司的心寒。他们曾经为公司兢兢业业地工作，付出了青春和汗水，换来的却是人生被无情地毁掉。

将近 40 岁的王霖，被前司索赔后，精神几近崩溃，多次进行心理治疗，目前的工作也停止了，" 所有都乱了 "。家庭也处于崩溃边缘，因为索赔数额较大，怕成为失信人员，老婆坚持离婚，怕影响小孩的前途。

" 我甚至想过在公司园区自残，报复公司欺人太甚。"

李一在经历这件事后，整夜整夜的睡不着觉，人也变得易怒，经常因为些小事发火。一想到要赔很多钱，就不敢消费，消费也开始畏手畏脚，之前有些小的生活计划基本都取消了，比如旅游出行。当被问及对未来的规划时，李一直言：" 别说未来了，现在都快没了。20 多岁，要不当个老赖算了。"

21 年校招加入公司的珊珊，在工作 2 年半后离职，也收到了仲裁。她联系同组离职同学，发现大家都在仲裁或因巨额索赔而陷入困境。

她自嘲所在之处是 " 竞业之家，仲裁之组 "。公司向她索要 80 万，相当于扣除吃喝住行基础成本，扣除纳税等公民基本义务，为公司免费打工至少 8 年。

珊珊不敢告诉爸妈，因为他们也在欠债还钱，偶尔还要找她借钱应急，老家县城前几年摘掉了贫困县的帽子，她倒是一夜就能返贫。

陷入竞业協定纠纷的珊珊，精神崩溃很多次，焦虑到呕吐，呼吸困难，确诊重度抑郁和重度焦虑。