今天小编分享的社会经验：“上了快一年的班，老板说我不是公司员工！”，欢迎阅读。
现代快报讯（记者 徐晓安）上了快一年的班，老板竟说自己不是公司的员工，这是怎么回事？现代快报记者了解到，老谢（化名）在某家纺城工作，上班时不小心受了工伤，寻求工伤判定时，却被告知其并非本公司员工，而属于另一家关联企业，这让老谢犯了难。近日，苏州市吴江区人民法院审理了这起案件。
2021 年 1 月，正为找工作发愁的老谢在某厂门口看到一份招工启事，于是立即拨打招工启事上刘经理的电话，刘经理表示是甲公司在招聘装卸工，工作时间从早上 7 点到下午 5 点，并告知老谢次日在某家纺城报到。
第二天，老谢来到家纺城，家纺城内并未悬挂甲公司的门头，只有两辆大货车停在仓库内。此后，老谢每天到该仓库上班，负责跟车装卸，工作过程中接受刘经理的管理、指挥，工资由刘经理通过微信向老谢发放。2022 年 1 月，老谢在跟车装卸过程中不慎受伤。受伤后，老谢要求甲公司承担工伤保险责任，但甲公司却否认老谢的员工身份，认为老谢是乙公司员工。
无奈之下，老谢只好提起劳动仲裁，要求确认其与甲公司存在劳动关系。仲裁裁决认为，老谢没有初步证据证实双方之间存在劳动关系，故驳回了老谢的仲裁请求。老谢不服，向法院提起诉讼。
经调查，老谢跟车装卸的两辆货车登记在甲公司名下。老谢工作期间，甲公司、乙公司的股东和法定代表人均是张先生，刘经理也在甲公司参加社会保险。但是，甲公司提供了刘经理为乙公司工作的证据，刘经理本人也表示自己是代表乙公司招聘和管理老谢，向老谢微信转账发放工资也是代表乙公司。
法院经审理认为，虽然老谢工作的仓库没有悬挂甲公司的门头，工作地点也与甲公司注册地点不一致，但甲公司与乙公司系关联企业，符合混同用工的情形。
从公司人员来看，老谢工作期间，张先生是这两家公司的股东和法定代表人，刘经理在甲公司参保养老保险但为乙公司工作，两者存在交叉。从工作内容来看，甲公司与乙公司的经营范围均包含道路普通货物运输，业务范围存在重合。老谢在某家纺城从事跟车装卸工作，相关车辆登记在甲公司名下，刘经理对老谢的日常工作进行管理、指挥和发放工资，老谢所从事的工作属于甲、乙两家公司的业务范围，可以认定甲、乙公司对老谢构成混同用工。因此，法院依法确认老谢与甲公司之间存在劳动关系。
法官提醒，这种不规范的用工方式，造成劳动者在维权时困难重重。劳动者在工作中要多加注意，特别是对于一些社保不交、工资不打入银行卡、经营地与注册地不相符的 " 三不 " 企业，应注意保留好相应证据，以便依法维权。
（校对 张静超 编辑 蒋文嘉）
