今天小編分享的科技經驗：00後實習生，對大廠祛魅了，歡迎閲讀。
文 | 表外表裏 ，作者 | 陳梓潔，編輯 | 曹賓玲
" 晚上 12 點下班被 Mentor 約談是什麼體驗？"
" 我在春招中以 0.01% 的概率抽中了大廠實習的群面機會，你也來試試吧！"
兩年前，看到這樣的調侃，小迪只當是笑談，但真的在大廠實習了一遭，她才知道這是命運的 " 回旋镖 "。
猶記得實習第一天，她站在公司高聳的大樓前，看着衣着光鮮、手捧咖啡的年輕男女湧入大門，想象着他們坐在電腦前動動手指、開開會頭腦風暴，就能創造出驚豔的產品來，耳邊好似有人對她説：" 歡迎來到精英世界。"
沒想到，此後她再沒能在天黑前離開這棟大樓，年輕活力的氛圍、平等開放的環境仿佛只是傳説，取而代之的是螺絲釘、時薪低、PUA 等日復一日的抱怨。
随着高歌猛進的互聯網大廠逐漸回歸商業本質，曾被看作是職場 " 金鑰匙 " 的大廠實習開始褪色，像小迪一樣對大廠祛魅的年輕人越來越多。
在互聯網實習社區中，一眾大廠、中廠 " 喜提 " 低分，被打負分者也不在少數。
從 " 一年四段大廠實習 " 的輝煌到 " 再也不去大廠實習 " 的覺醒，實習生們開始打破幻想，選擇逃離。
一、去大廠歷練，卻只學會了做 PPT
" 我們正在開發新業務，需要實習生來一起試錯…… "HR 介紹工作内容時，巧巧呆愣了幾秒，懷疑自己聽錯了。
她一直以為，那些動辄幾億用户的互聯網產品，應該是 985 和海歸精英們夜以繼日開發出來的，沒想過也可能是 " 幾個 Mentor 帶一幫實習生試出來的 "。
但短暫的驚訝之後，她很快接受了現實，畢竟這或許才是大廠真實的工作方式，而且能從 0 到 1 參與產品開發全過程，也是她求之不得的機會。
在巧巧看來，大廠就是職場界的 " 清華北大 "，裏面遍地是牛人和優秀項目，有幸能給 " 大神 " 們打下手，對自己工作能力、職業技能的提升大有裨益。
沒有猶豫，她絲滑地接下了 offer，準備迎接自己脱胎換骨的時刻。小迪收到大廠入職通知後也是躊躇滿志，正式實習前，她特意學習了編程語言，希望能在大廠一展身手。
但投入工作後，她發現自己其實只要熟練使用 PPT 和 Excel，就已經超越了 90% 的大廠產品實習生。
" 抓緊時間把 PPT 再優化一下。" 距離開會不足半小時，Mentor 仍在鼓勵她加油幹，一副對項目勢在必得的樣子。
但小迪十分心虛，他們正在策劃的新功能，号稱玩法迭代、圈層突破，可許多競品 APP 已經推出了類似產品，甚至公司内部還有其他組在 " 賽馬 "，他們既不占先機也沒有獨特之處。
這樣重復 " 造輪子 " 的還不止他們組一個，小迪感覺大家就是在 " 用時興的概念和大廠黑話包裝 PPT" 以及 " 做出點漂亮的數據再包裝一遍 PPT" 之間切換，并沒有太多創新。
在小迪眼裏，Mentor"50% 的時間在做 PPT，30% 在開會匯報，剩下 20% 才會用來輸出有價值的方案和設計 "，實習生的工作則更瑣碎，往往只是幫忙做幾頁無關痛癢的 PPT，在核心技能上幾乎沒有上升和精益。
相比于小迪，做内容運營實習生的小羊接觸到了投放、追蹤等關鍵工作，但她在大廠實習的體驗感依然不佳。
剛入職的時候，她就發現自己周圍一圈都是實習生，正職員工坐在透明玻璃牆背後，跟他們離得很近，大門卻不相通。
她與 Mentor 完全通過工作軟體交流，一周見不到 3 次面，與大神、牛人面對面交流學習更是天方夜譚。
甚至小羊将工作成果提交過去時，Mentor 也只是簡單地回復 " 優化一下 "，從不告訴她具體如何優化、改進，有時問急還會敷衍她 " 這不是你該考慮的事情。"
這讓小羊有些沮喪，不過她還是兢兢業業地運營着後台，Mentor 沒空指導，她就自己去分析當下的流行内容，洞察用户的喜好，絞盡腦汁把數據做得更好。
"大廠實習就是公司在提前篩選人才。" 小羊的目标很清晰，不想當 " 一輪遊 " 的打雜工具人，那就要努力證明自己。
進入大廠 " 開荒 " 的巧巧也是這麼想的，幾個月苦幹下來，她成功進階到可以獨立負責一個細項的段位，但随着對大廠融入加深，她也感到了前所未有的疲憊。
二、高薪和高福利只是大廠病的遮羞布？
客服：" 這個數據有問題，請 @業務產品幫忙看看 "
業務產品：" 我查了，請 @中台產品排查一下 "
中台產品：" 這沒問題，@中台大數據研發 "
中台大數據：" 我也 ok，@業務後端研發 "
業務後端研發：" 沒查出問題…… "
刷到這篇吐槽帖的時候，巧巧狠狠點了一個贊，果然大廠人都逃不掉甩鍋、扯皮的荼毒。
剛入職的時候，她還可以一門心思撲在具體工作上，幹着幹着卻發現，部門對接快擠占了一半的工作時間。"明明一個團隊可以完成的事，為什麼非要分五六個團隊去做？" 大廠復雜的工作流程和模糊的職責劃分讓巧巧感到困惑。
更令她無語的是，皮球經常來回踢了好幾天，需求還是懸而未決，以高效著稱的大廠運行起來卡得像生鏽的齒輪。
當然這也不全是壞事，某種程度上，巧巧覺得自己的溝通和執行能力，正是在一次次的進度倒逼、團隊拉扯中錘煉出來的。
尤其是獨立負責部分工作後，她意識到悶頭做事在職場行不通，與人思辨更能快速找到問題最優解，甚至要敢于秀出自己的工作，才能争取更多的關注與支持。
只不過代價是得加班到晚上十一二點。
窗外夜色漸濃，剛忙完手上工作的東子，捧着飢腸辘辘的肚子去食堂幹飯，手機裏突然跳出 "7 點半準時開會 " 的通知。
他心裏泛起一絲無奈：白天分明有大把時間開會總結，大廠的領導們卻總是約在下班之後。而且幾個人坐一起聊一兩個小時，最後達成的共識就是回去改 PPT，除了工作時長其他啥也沒增長。
一場場會議堆積下來，安心幹活竟然成為了一種奢求，東子每次趕着末班地鐵離開辦公室，工區還有許多剛從會議室裏出來的正職員工在埋頭苦幹。
高強度的工作環境裏，他感覺人都變成了冷冰冰的工作機器。
又是一個披星戴月的夜晚，東子正全神貫注地趕報告，猛然被 " 咚 " 的一聲悶響打斷。他從工位上站起來，看到一位正職暈倒在不遠處的地上，口吐白沫、四肢抽搐。
沒經歷過這種場面的東子緊張到手足無措，但周圍其他正職員工只是抬頭看了一眼，又繼續做自己的工作，只有兩三個人跑過去搶救。
其中一位同事叫了救護車，她問另一位和病人關系不錯的員工能否陪同送醫，後者幾乎沒有猶豫就拒絕了：" 我手頭還有工作要做，去不了醫院。"
那一霎，東子的心靈受到了極大的震撼，不敢相信大廠人已經被摧殘得如此冷漠。
年年也親眼見識了大廠内卷之嚴重，但她選擇迎難而上：" 實習生都能月入 7000，還有下午茶和各種福利，足夠我的精神損失費了。"
更何況，大廠實習還是找好工作的必經之路，年年認識的一位學長，只有二本學歷，靠着一身過硬的技術擠進大廠實習，最終留用，沒幾年就在一線城市買了房。
她堅信 " 現在的辛苦，都是為以後找工作時手上增添更多籌碼 "，殊不知外面的世界已經變了天地。
三、大廠實習的光環正在失效
一結束面試，向洋就氣憤地把簡歷一股腦扔進了垃圾桶。
" 統籌、協調、賦能……你簡歷寫得很漂亮，其實就是客服而已？" 片刻前 HR 的追問，像一個響亮的巴掌，打得她臉上火辣辣地疼。
向洋之前在大廠電商運營部門實習，每天的工作就是給商家打電話，但大廠實習幹的都是 dirty work，她只是像所有人一樣，把打電話包裝成 " 渠道運營 "，統計客户數量美化成 " 數據分析 "，一項項寫進了簡歷裏。
沒想到久經沙場的 HR 們也早已熟知套路，幾個專業問題盤問下來，向洋越答越沒底氣，最後甚至胡言亂語，恨不得找個地縫鑽進去。
折戟而歸的她，既羞愧又有些憤憤不平。猶記得前幾年，大廠實習還是就業市場 " 硬通貨 "，學長學姐只要有任意一份，找工作時都能橫着走。
而如今，BAT、TMD 的實習生遍地都是，每年以數萬的數量在增長，部分大廠僅僅是暑期實習生，招聘人數就一度占到員工數量近 10%。
疊加互聯網寒冬，大廠實習從 " 香饽饽 " 變得不再稀奇。
211 本 985 碩，3 段互聯網實習經歷，連頭部大廠的簡歷關都過不了，朋友向小迪哭訴自己的經歷時，她也瑟瑟發抖。
小迪從本科開始實習，一路卷了 5 份，以為這已經可以馳騁就業市場了，臨近畢業一瞧，身邊同學人均兩三段大廠實習，連成績墊底的同學都不例外。
甚至有時候，多段大廠實習還成了減分項，"HR 會質疑實習的真實性。" 她説，平均每段實習不過三個月時間，按大廠擰螺絲的風氣，" 含水量 " 可想而知。
有學長經驗 " 保駕護航 " 的年年，沒有像小迪一樣不斷變換實習陣地，如正職一般辛苦的崗位，她一幹就是一年多。
畢竟在一個地方待得越久，留用的概率越大，剛入職的時候，Mentor 也拍着她的肩讓她好好幹，" 争取留用，就不用去卷秋招春招了。"
項目組裏跟她一樣打算的人不少，一位 985 本碩為了打好這份工，讀研之後就一直在校外實習，抽空完成自己的學業，忙碌到連研究生導師都不太認識他。
他已實習近兩年，可以獨立完成項目，平時開會侃侃而談，和正式員工沒什麼差别。年年以為他留用十拿九穩了，沒想到被部門領導約談回來，他卻坐在對面，紅着眼眶掉眼淚。
壞消息很快傳來——領導突然通知所有實習生，部門沒有留用的 Headcount 了。
年年也慌了神，這兩年裁員、優化的消息不斷，縮招在意料之中，但她覺得企業終究是要校招，自己好好幹應該有一絲希望，沒想到現實如此殘酷。
更令她心寒的是，有實習生打探到，砍 HC 的決定其實早已下達，但領導怕他們中途跑路，還是照常畫餅。
深感受傷的年年連班都不願意加了，第二天就提了離職。她把自己的血汗經歷發到社交平台上避雷，結果每天還是有許多人來向她取經，想擠進大廠實習。
年年一開始以為是大廠濾鏡不夠稀碎，後來校招季差點收不到 offer 的時候，她才想明白，如果不卷大廠實習，大家可能真的顆粒無收。
