今天小編分享的教育經驗：為什麼父母都是公務員的家庭，工資不高但看起來很有錢？這5個潛規則説到根子了！，歡迎閲讀。
某乎上有一個熱議：父母都是公務員的家庭，他們的工資并不高，為什麼他們的家庭看上去很有錢？回答這個問題的底層邏輯很簡單，管理别人的人總要比被管理者要體面一些，這既是社會治理的需要，也是人性的基本需求。
所以，從以上這個底層邏輯來看，公務員家庭條件在當地（對比的坐标和維度要相同）一般要位于中上層次，才能保持 " 體面 " 的生活，開展治理（應該叫 " 服務 "）工作，才能 " 有尊嚴 "。任何國家和任何地區都是一樣的道理，這是管理層必須堅持的基本邏輯。
在遵循這個基本的底層邏輯之上，我們再來具體問題、具體分析 " 父母都是公務員的家庭，看起來總是很有錢 " 的原因：
【1】" 雙體制 " 家庭的條件明顯優越于大多數家庭。
父母都是公務員，在民間俗稱 " 雙體制 "，正如以前國有企業裏俗稱的 " 雙職工 "，确實比一般家庭有錢、過得殷實！
在二十年前的國企裏，" 雙職工 " 家庭，如果只有一個小孩，那種日子簡直要 " 飛起 "。兩份較高的工資，兩份較好的福利，兩套福利房、兩人都有退休金、兩人幾乎都不花錢、兩人都有醫保（看病報銷）、兩人都有保障（不怕失業），确實有錢，也敢花錢。
父母是 " 雙職工 " 的孩子比 " 單職工 " 家庭的孩子，幸福感不是簡單的 " 一倍 "，而是 " 四倍 "！
【2】" 雙體制 " 家庭的正常年收入，可能是私企員工家庭的 2 倍到 4 倍。
父母都是公務員，收入跑赢大多數家庭。剛剛公布的社會平均工資水平，體制内（非私營部門，含公務、事業、國企、央企）部門人員的人均年工資是 118000 元，私營部門則為 66000 元。
從宏觀數據上看，體制内人員的平均工資是體制外人員的 1.7 倍。如果父母都是公務員，比那些雙方都是私企員工的家庭要富裕得多。這個簡單的邏輯，已經從宏觀數據上證實了。
【3】" 雙體制 " 家庭的支出少、淨現金流大，看上去就是有錢。
公務員家庭的支出比較少。按照 " 誤餐費 " 補貼政策，體制内基本都建有食堂，來落實 " 誤餐費 " 補貼政策，有的是免費吃食堂，有的是刷卡補貼機制（基本吃不完，還可以用卡裏的餘額買日用品）。
一般部門都有交通、通訊、采暖、交流、高温、勞保等津貼（補貼）機制，大幅度減少日常剛性支出。
有的部門還有制服，沒有制服的部門可能會利用勞動保護服裝費轉化為 " 商務工裝 "，比如，西服、襯衣等，可以節約大量服裝方面的支出。
以前有福利房，現在有政策房，剛入職的畢業生沒結婚的都有公寓免費住。平時的工會福利、文體活動等，也會有固定的福利享受。
這麼説吧，體制内的畢業生，吃、穿、住、行、玩都不花錢，工資獎金都可以存下來。請問一般的私企能做到嗎？有些外企和民企的福利也不錯，但他們是極少數，還可能不能持續。體制内是可以享受一輩子的，甚至退休之後還能享受到去世，即使去世了，他們的子女還能繼承點什麼。
【4】" 雙體制 " 家庭享受的 " 住房紅利 "，已經跑赢了絕大多數普通家庭。
公務員家庭的最大福利，以前是福利房，現在是政策房。懂得都懂，不宜舉例。二十年前，部門的福利房，幾乎是零成本，現在市值翻了十倍以上了。
取消福利房之後，各部門都搞政策房、團購房，好地段、好價格。年輕人沒有住房，有的部門，尤其是國企和央企，實行住房補貼制度，即：福利分房進行 " 貨币化 " 了。
如果在一線城市，父母都是公務員，可能分過兩套福利房，至少分過一套福利房，自己再買一套商品房（這是一般家庭的平均水平，2-3 套房子），那麼，市值高達 1000 萬甚至 2000 萬。
如果在二線城市，3 套房也值幾百萬甚至上千萬。這一步，已經把家庭的經濟條件拉開了巨大差距。
有人説，私企的員工也可以買房啊。别忘了，體制内人員都是 " 被動 " 擁有的這一筆财富。
【5】公務員家庭所具有的獨特優勢，促進子女發展越來越好。
公務員在體制内，享受着信息差，每天學習各類知識，思想格局和境界都是比較高的。所以，他們都善于利用信息差，進行房地產等投資。
他們都善于用知識進行理财，讓復利效應像滾雪球一樣增值；善于利用視野進行教育投資，讓他們的孩子開闊眼界，更好地發展。
善于利用自己的社會地位和人脈資源，給孩子尋找優質的工作，尋找優質的配偶，不斷讓家族發展、進化、躍級，越來越好，越來越殷實。
綜上，回歸根本。
《萬歷十五年》書中有一段話，翻譯成 " 大白話 " 就是：普通人要改變命運并獲取社會地位，最好的道路就是 " 學而優則仕 "。
這條路 " 漫漫修遠 "，很難由一個人或一代人的努力就能實現，而是用幾代人的時間來逐步實現。假設你這一代成為 " 創一代 "，為家族長遠發展開始打基礎；兒子這一代就會享受紅利、實現更新；孫輩這一代就能得到更好的教育機會和職業機會，實現更大的跨越。
