今天小編分享的财經經驗：又一位龍湖猛将跳槽去做總裁了！，歡迎閲讀。
呂剛轉型為仙途智能總裁，龍湖系人才受追捧。
最近，豔姐聽説又有一位龍湖集團區網域公司高管轉型，去了一家無人駕駛公司做總裁：原龍湖集團合寧公司副總經理呂剛，加盟知名科技公司仙途智能任職總裁。
豔姐查了一下，呂剛以這個新身份出現在媒體報道裏，也就是 10 月中旬的事情，他在受訪時説：無人駕駛在環衞賽道的應用，是自動駕駛商業化目前為止最容易、最快實現的一個方向。
也算正式官宣了。
這幾年行業下行，裁員、降薪和轉型早就不是什麼新鮮事了，前期豔姐曾寫過一篇蔚來汽車聯合創始人來自龍湖高管天團的文章，在行業内引起了很大轟動。
今天豔姐就和大家來説説，龍湖系人才為什麼在各行各業都這麼吃香。
01
作為地產圈出了名的 " 黃埔軍校 "，龍湖集團的高管跳槽、履新和轉型一直備受矚目。
豔姐看了一下呂剛的過往履歷，不由得有些震撼：
1975 年 8 月生，河海大學管理學博士，頭銜（含歷任）包括龍湖集團南京公司副總經理、南京大學商學院 MBA 導師、江蘇省城市經濟學會副秘書長、南京市 " 十四五 " 規劃外部專家。
接下來要劃重點：
曾任南京市建邺區金融辦主任，河西中央商務區管委會主任、發改局局長等職務。
這樣的履歷放在地產行業是很少見的，多年的政府工作經歷，令呂剛十分熟悉南京市規劃沿革、現狀及未來走向，熟悉新城區發展規劃制定、實施和評估，熟悉金融服務、產業政策、園區運營管理和項目推進。
2018 年，呂剛辭職到龍湖集團南京公司（現已合并為合寧公司）擔任副總經理職務，主要從事投資拓展和業務促進工作。
也正因此，呂剛還熟悉房地產企業、項目的全過程管理。
這樣的履歷，縱使龍湖集團高手如雲，呂剛也是獨一份的存在。
呂剛這次選擇的這家無人駕駛公司仙途智能也不簡單，成立才 7 年多，估值已經超過 70 億元，已經在全球超過 30 個城市布局多款無人駕駛產品。
公司已經在業内創造了多個國家第一和世界第一，同時還大力創新人工智能技術等，成為行業先行者。
舉個例子，中國最早一批 Robotaxi 車隊就是仙途智能組建的，2018 年就完成了 Robotruck 卡車級别無人駕駛技術的研發布局。
更厲害的是，公司還獲得了上海市智能網聯汽車上車許可牌照，這是全國第一張無人駕駛環衞設備在城市公開道路的上路許可牌照。
目前，仙途智能的無人駕駛環衞車已經出現在上海街頭，公司產品也在上海、深圳、南京、合肥等多地投入常态化商業運營了。仙途智能也因此入選 "2024 年中國隐形獨角獸 500 強榜單 "，并獲得了 "2024 年中國隐形獨角獸企業 " 的稱号。
據説，此次呂剛履新仙途智能，也是源于仙途智能高管團隊的幾次盛情相邀，以及給出了十分可觀的股權。
呂剛的加入，對仙途智能是莫大的助力，畢竟像呂剛這樣既有政府背景，又有企業經歷的復合人才是很少的，搭上無人駕駛行業的快車，資源和能力也能得到更大的發揮。
從公開新聞看，呂剛在仙途智能發展得相當不錯，幾次代表仙途智能參加與政府和企業的合作，工作業績也非常突出。
02
為什麼大家都喜歡龍湖系？
其實作為行業頭部企業，在龍湖集團工作，能夠接觸到行業最優秀的高管和跨行業精英，以及大量的優質金融機構等資源，有這些資源的支持，加上高管們本身的專業能力、戰略視野等，湧現出一些明星創業高管也就不難理解了。
呂剛作為龍湖系高管任職仙途智能總裁并不是個例，龍湖系高管蔚來汽車聯合創始人秦力洪、原龍湖 CHO 房晟陶的 " 首席組織管 " 等，這些都早早成為了地產行業的美談。
在行業深度調整期，龍湖的人才，無論是跳槽還是創業，在各行各業都備受追捧。
為什麼地產行業轉型者眾，龍湖集團的人才卻能成為其中的另類？
首先，龍湖集團很多高管師出名校，學習能力非常強。
豔姐覺得，呂剛身上的很多特征都能説明這些，管理學博士、名校導師等标籤，能夠代表呂剛的學歷能力非常強。其實呂剛這樣的學歷在龍湖集團不是個例，很多項目總、城市總都是名校碩士和博士。
其次，龍湖集團十分注重高管素質、能力的培養，注重人才的全面發展。
相信很多人可能不太理解，因為每家優秀的地產公司都注重人才培養，龍湖有什麼特别的呢？
豔姐想説，與其稱龍湖是房地產企業，不如説龍湖是一家科技公司。
龍湖很多 HR 都來自知名大廠華為、阿裏、美團等，人力對人才的招聘、培養等，也是按照科技企業與地產公司業務的結合來做的。
比如，龍湖的職級序列 M 序列與 P 序列就是學習阿裏，人才培養、返聘等學的是華為等企業，同時高管輪值、業務板塊高管輪調等也是學習了華為等企業。
所以，很多龍湖人天生就對各種新業務的管理和理念十分适應，能夠很快适應新行業、新工作，并表現得非常優秀。
最後，龍湖集團的業務發展很有前瞻性，是地產行業最早重視人才培養與經營性業務的企業。
龍湖人的危機意識也很強，能夠從容面對機遇與挑戰。當地產行業下行時，很多龍湖人能夠跳出地產，進入各行各業并很快找到自己的角色。
豔姐覺得，這種危機意識，可能與龍湖集團創始人吳亞軍時常把危機挂在嘴邊有關。
比如，龍湖更警惕 " 看不見的冰山 "，每一次危機都是長期主義者的試金石等，都是吳亞軍在業績會上的金句。
03
行業下行期，職業選擇變得越來越重要了，跳槽、轉型等逐步成為很多地產人面臨的困境。未來的地產人應該怎樣做自己的職業選擇呢？
一是保守型，地產行業作為一個 10 萬億以上的大行業，在未來很長一段時間應該還是絕大多數地產人的第一選擇。
對于大多數地產人而言，如果能進入國央企或者是龍湖等頭部民營房企，還是非常不錯的選擇。
豔姐覺得，未來十年間，地產行業還是大有可為的，頭部企業的機會還是很多的。對于從事地產行業比較久，缺乏資源和能力等方面顯著優勢的地產人來説，地產企業還是第一選擇。
二是謹慎性，地產行業相關的行業也是地產人就業和發展的不錯選擇，未來将有 10% 以上的地產人走進地產相關行業。
對于地產人而言，從業的專業優勢和行業優勢只有在地產相關行業中才能發揮出來。在地產下行的這兩年，很多地產人都進入了地產相關行業，比如原世茂海峽助理總裁蔣城、展坤玉等進入地產自媒體，這就是進入地產相關行業并創業成功的典型代表。
三是跨行轉型，去到行業發展前景和空間大的行業，畢竟地產行業已經進入發展瓶頸期，而很多行業的發展還是非常不錯的。
比如呂剛這次跳槽到仙途智能做總裁、秦力洪此前跨界任職蔚來汽車總裁就是典型代表。
如果地產人接受新鮮事物快，學習能力強，學歷高，跨界轉型發展也是一個非常不錯的選擇。
再説回呂剛，幾年前在南京大學的一次導師交流會上，呂剛講到職業選擇時提到：
對于崗位選擇，應該分析自己的基本情況，自己的專業、性格、偏好等，充分考慮自己能否接受加班，能否經常出差，抗壓能力強弱等綜合因素，從而選擇适合自己的崗位。
最重要的是，要系統性、動态性、長期性地觀察世界，看待問題不要偏激、片面。要學會次優選擇，面對現實，保持努力，正确地選擇到适合自己的就業方向。
很務實的答案，值得我們逐字逐句學習。
本文來自微信公眾号 " 地產人言 "，作者：豔姐 team，36 氪經授權發布。
