今天小編分享的社會經驗：又一輪“反内卷”，大疆、美的、海爾為什麼會這麼做？，歡迎閲讀。
文 | 電廠，作者 | 何暢，編輯 | 高宇雷
3 月上旬，三家中國公司因為員工下班時間在社交平台引發讨論——大疆 " 強制員工 9 點下班 "，美的 " 被曝強制 18 點 20 下班 "，海爾 " 加班必須提前一周審批 "。一時之間，輿論盛贊，稱之為 "2025 年反内卷第一槍 "。
對于互聯網行業來説，這一場景似曾相識。2021 年，字節跳動、快手宣布取消大小周，反對無效内卷，加班得 " 按需申請 "；騰訊 IEG（互動娛樂事業群）旗下光子工作室群要求保障雙休，除了周三下午 6 點下班，其他工作日晚上 9 點之前必須離開辦公區網域；美團旗下社區團購業務美團優選恢復雙休，調整工作節奏……當時，僅字節跳動一家公司就為是否取消大小周吵翻了天——根據内部調研，支持和反對取消大小周的人各占三分之一。
四年之後，" 強制下班 " 被提及，其他行業又走了一遍一樣的路。甚至連所面臨的争議都是類似的，比如 " 按時下班怎麼還宣傳起來了 " 的質疑，以及 " 活并不會變少 " 的擔憂。
2024 年 7 月，中共中央政治局會議首次提到防止 " 内卷式 " 競争；2024 年 12 月，中央經濟工作會議提出綜合整治 " 内卷式 " 競争；如今，綜合整治 " 内卷式 " 競争已經被寫入政府工作報告。這也是此次 " 強制下班 " 推行的特定背景，畢竟，企業之間的内卷，一定會傳導至員工。
另外，2024 年底，歐盟理事會通過了《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》。該條例禁止在歐盟市場銷售、提供及出口使用強迫勞動生產的產品，适用于所有行業。強制、超長時間的加班，都可能被視為強迫勞動。因此，對已有歐盟市場出口業務的相關企業來説，合規至關重要。
" 強制下班 "，員工被趕出公司
" 強制下班 "，突然變成了一個熱詞。3 月上旬，與之有關的話題頻繁登上微博熱搜，比如 " 大疆不強制 9 點上班開始強制 9 點下班 "" 美的被曝強制 18 點 20 下班 "，以及 " 多家大廠開始強制下班 "" 強制下班是中國企業文化的進步 "。
2025 年 2 月 27 日起，大疆開始實行 " 強制下班 " 政策。晚上 9 點一到，業務負責人開始逐層巡視，深入每一排工位，對還坐在電腦前的員工親切詢問 " 為什麼還不下班 "" 有什麼事情是現在一定要做完的嗎 "。HR 也因此成為全公司最晚下班的群體，為了不遺漏每一個應該回家的員工，他們從樓上到樓下，反復催促 " 早點回家 "" 不要加班 "。社交平台上，一些員工曬出了工作日晚上的工區和地庫，都空了；與之對應的是，距離公司最近的地鐵站塞滿了人。
另一家被曝出 " 強制下班 " 的企業是美的。2025 年初，美的集團董事長兼總裁方洪波籤發了《關于簡化工作方式的要求》檔案，提出 " 六條禁令 "，包括嚴禁濫用 PPT 進行内部溝通、嚴禁讓他人代寫材料、嚴禁下班時間開會和形式主義加班、減少微信群和嚴禁喊口号等，要求全員果摒棄表演式工作、果斷簡化，把節約的時間去做對用户有價值的事。
被傳出要求員工 " 強制雙休 " 後，海爾否認了這一傳聞，稱 " 這個我們沒有發過，不知道是從哪裏弄出來的 "。一位海爾員工告訴電廠，其所在部門之前是單休，但不是每個周末都能夠實現。該員工遇到過 " 被拉去公司加班 " 的情況，而且沒有補助，也無法申請調休，除非領導上報，過程非常繁瑣，" 可能不同的部門不一樣 "。另一位海爾員工則表示，只有部分部門才存在雙休，" 我們現在是終于恢復了單休 "。
四年之前，因為恢復雙休、按時下班而成為輿論焦點的，還不是大疆、美的、海爾，而是字節跳動、快手、騰訊這些互聯網公司。早上 9 點上班、晚上 9 點下班、一周上班 6 天的 "996" 從所謂的 " 巨大的福氣 " 變成了一種效率陷阱。公司的高速增長背後，是員工以身心健康為代價的付出。就像字節跳動員工經常用來自嘲的那句話：" 字節和心髒，只有一個能跳動。"
2021 年，字節跳動宣布取消從團隊創業初期沿襲的大小周制度，有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。當時，字節跳動面向員工進行了一次調研，三分之一的人支持取消大小周，三分之一的人反對。有員工曾經告訴電廠，反對的理由是加班費，" 為了多賺錢 "。
除此之外，快手取消大小周、騰訊 IEG 旗下光子工作室群要求保障雙休都是那一年的互聯網熱點新聞。其中，光子工作室群推出的加班管理機制，以 " 積極保障團隊成員身心健康 " 和 " 保持穩健發展的團隊戰鬥力 " 為出發點，包括周末全面雙休、節假日保證休假，周三下班時間為下午 6 點，其他工作日晚上 9 點之前必須離開辦公區網域，" 快樂工作，健康生活 "。
現在看來，又是一個循環。" 強制下班 " 與取消大小周之外，員工面對的是也許不變的困境——工作量一如既往，只是工作地點從公司換成了家，而加班費不復存在。
政策背景與全球競争
過去二十年，以金錢換時間、以時間換增長，是互聯網等行業的發展基調，也是公司競争的手段——永遠要比對手更快。然而，增長會消失，企業對失去增長的恐懼卻不會。這也帶來了更多的動作變形，比如為争奪有限的市場份額展開激烈的價格戰、投入大量人力盲目拓展新業務等。
2024 年 7 月，中共中央政治局會議提出 " 強化行業自律，防止‘内卷式’惡性競争 "。2024 年 12 月，" 内卷式 " 競争首次出現在中央經濟工作會議上，會議強調，綜合整治 " 内卷式 " 競争，規範地方政府和企業行為。2025 年以來，國家發改委、市場監管總局等多部門針對 " 内卷式 " 競争表态。2025 年全國兩會期間，政府工作報告中提到縱深推進全國統一大市場建設，加快建立健全基礎制度規則，破除地方保護和市場分割，打通市場準入退出、要素配置等方面制約經濟循環的卡點堵點，綜合整治 " 内卷式 " 競争。
這也是此次 " 強制下班 " 推行的特定背景，畢竟，企業之間的内卷，一定會傳導至員工。除了以卷聞名的互聯網行業，汽車、光伏、锂電池、家電等行業都是如此。
值得一提的是，大疆、美的、海爾都在積極布局海外業務。深圳海關數據顯示，2024 年深圳無人機出口 145.7 億元，增長 19.6%，大疆正是其中的龍頭企業。美的 2023 年年報顯示，美的海外銷售占公司總銷售 40% 以上。2024 年上半年，海爾智家海外收入 708.24 億元，在總收入中占比超過 52%。
而在 2024 年底，歐盟理事會通過了《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》，明确禁止任何含有強迫勞動成分的產品進入歐盟市場，涉及原料開采、生產與產品制造等各個環節。不符合要求的企業将面臨產品被禁止進入歐盟市場的風險，即使產品已經流入歐盟市場，一旦被查出不符合要求，也将面臨撤回。換句話説，出口歐盟市場的企業必須面對更高的合規門檻，對產業鏈上下遊的供應商運營提出更高的要求。
這裏提到的 " 強迫勞動 "，指除了特定情況外，以任何懲罰相威脅、強行要求任何人從事的非本人自願提供的一切工作或服務。
2025 年 3 月，歐盟委員會發布《汽車行業行動計劃》，以提高歐洲汽車制造競争力為目的，投入資金并制定相關法規，考慮明确電池和其他組件必須來自歐盟——這同樣是全球競争之下本地產業保護的一個縮影。
" 強制下班 " 與海外市場合規是否存在直接關聯，我們無法從公司得到确認。至少在輿論層面，将原本就屬于員工時間還給員工，再次成為了一股潮流。" 美的被曝強制 18 點 20 下班 " 的微博熱搜評論區，美的集團旗下官方賬号異常活躍，其中不乏 " 真不加班啊 "" 到點就走 "" 過了六點找不到 "" 到了六點就回家 "" 體驗過被老板催着關燈下班 " 等表述。不過，有員工提到，其所在部門并沒有收到通知，晚上 6 點之後 " 也沒有幾個人下班 "。此外，美的組織結構調整正在進行，多條業務線都存在一定比例的裁員。而大疆自 2025 年 1 月 1 日起取消了夜間加班打車報銷等一系列員工福利，以内部商城貨币代替，從而降低成本。
那麼，" 強制下班 " 真的等于下班了嗎？北京的西二旗地鐵站路過了無數張疲憊中帶着麻木的面孔，上海的滴滴司機則對晚高峰時期的漕河泾、新江灣、金虹橋、徐匯濱江念念不忘。許多人已經習慣下班後将電腦随身攜帶、以備不時之需。或許，電腦電量耗盡的時刻，才是下班的時刻。
