今天小編分享的教育經驗：為什麼説領導“敲打”你最能看出人品？判斷領導利用你還是抬舉你，看10種征兆就行！，歡迎閲讀。
職場如江湖，江湖水太深。領導的城府都比較深，説話辦事都雲山霧罩的，讓年輕職員看不懂、猜不透。
比如，有些時候，你都分不清領導是在利用你還是在重用你？領導是在 PUA 你還是在磨砺你？
也許，領導看似在重用你，其實是打着鍛煉你的幌子盤剝你！領導明明在欺負你是一個老實人，還口口聲聲地説是這為你好！
那麼，怎麼判斷領導是在利用你還是在重用你呢？為什麼有人説領導 " 敲打 " 你的行為最能看出他的人品？比如，領導當場維護你的形象，關起門來 " 罵 " 你，敲打你的小節，幫你 " 擦屁股 "，這才是他的人品，是真心培養重用你。
那麼，如何判斷領導是不是鍛煉培養你？那麼，看這 10 個征兆就行了！
【1】安排你參加復合培訓。比如，參加什麼青幹班、中青班、黨校班之類的，培訓什麼理論、實踐、領導力之類的内容。
【2】交流你到綜合部門任職。比如，你是業務骨幹，領導把你交流到計劃部、組織部、辦公室、生產辦之類的綜合口工作，有可能是培養的復合能力。
【3】派你從機關到基層挂職。比如，讓你從機關部門主管崗位到下屬部門任副職，一般是鍛煉你的帶隊伍能力，給你補上基層實踐這個短板，回來後大概率會提拔重用。
【4】讓你擔任新項目負責人。比如，你在部門待着舒舒服服的，突然讓你去負責一個重要項目，一般情況下，這是考驗你，觀察你挑大梁、抓面上工作的能力。
【5】經常提醒談話。比如，領導最近經常敲打你 " 尾巴要夾緊點 " 之類的話，説明他要幫你修剪枝丫，在提拔的前奏裏，讓你别出小事，别因小失大。
【6】讓你辦理領導的私事。領導原來對你公事公辦，現在開始跟你親近起來，讓你幫助他處理的私事，這是表示他信任你，把你當自己人，也是一種暗号，可能想提拔重用你。
【7】帶你拜見重要貴人。行走職場，沒有貴人提攜，再優秀的人才也不容易出頭。領導帶你去拜見他的上級或部門高層領導，這是幫你引薦，見見世面，攀攀高枝，給你造勢。
【8】讓你代表領導給高層匯報。行走職場，匯報工作，這是職務和權力的象征。如果領導把向上級匯報的機會讓給你，這是讓你在上級面前亮亮相，抬舉你的意思。
【9】重要發言之前輔導你。比如，由你向高層領導匯報項目或報告工作，你缺乏經驗，比較緊張，你的領導輔導你，教你怎麼寫匯報稿、怎麼説、用什麼語氣，這是重用你。
【10】領導幫你 " 擦屁股 "。職場上最大的麻煩事就是，準備提拔你的時候，被人告狀，你屁股底下不幹淨，别説真有事，就是沒有事，等着調查就能把好事拖黃了。領導在提拔心腹之前，都要幫他把一些亂七八糟的事情處理幹淨。
