今天小編分享的教育經驗：退休後都去哪兒打工了？混得再難也别幹“三性”崗位，退休後可從事這6種職業！，歡迎閲讀。
我們公司招聘保安（實際上就是門衞），月薪不到 3000 元，吸引了不少中年男人來應聘。其中，有三位職場中年男人給我留下深刻印象，他們的人生結局也讓我唏噓。
一位是失業工人。他曾經是車間裏的技師，可惜的是，產品被電商打敗，他的技能也被機器取代，他沒有其他技術，只能應聘門衞。月薪 3000，讓他勉強支撐起養家糊口的重擔。
一位是私企高管。他曾經也是風光無限，年薪高達六十萬元。按道理他不差錢，沒有必要 " 屈尊 " 來做保安，但他想法跟我不一樣。此人能屈能伸，先找一個門衞的工作，既能找人説話，也能活動筋骨。
一位是國企職員。他退休之後，老伴身體不好，需要長期吃藥，他的退休金不到 4000 元，幹脆出來做保安。圖的就是在家附近，一方面多掙點錢，另一方面可以照顧老伴。
所以，當我回答這種問題時，眼裏常常含着淚花，職場失意的中年男人，他們并非都去周遊世界、含饴弄孫去了，他們依然在扛着家庭的責任，甚至不惜彎下腰來，去做保安、司機、環衞、綠化等工作。
家家有本難念的經，人人都有過不去的坎。退休後的人，一般都有這幾種情況：
一是降格到小企業。他們有經驗、有能力、有人脈的，可以在不同企業之間跳來跳去，在這家公司 " 失業 "，找不到優質職位，還可以 " 降格 " 到小公司繼續當高管。
二是轉行去創業。他們失去工作之後，很難再找到匹配的職位，往往開始各種形式的創業。原來高技術的，成立技術服務公司；原來搞銷售的，喜歡成立經貿公司；原來搞管理的，喜歡開飯店、開茶樓、做生意，等等。
三是流向低薪崗位。手裏的技術仍有市場的人，一般被小公司挖走；手裏的技術過時的，一般轉行做其他的低薪工作。目前的公司基本不招 35 歲以上的人了，他們失去工作之後，大概率向小企業流動。
四是做點小生意。他們往往沒有過硬的技術，也沒有豐富的管理經驗，失去工作之後，基本找不到合适的崗位。很多人都會轉行從事 " 三性 " 崗位，也有一些人會去做點小生意。
五是享受生活。他們通過工資的積累、投資、理财，實現了屬于自己的 " 财務自由 "，一般不會再去打工了。甚至有些人會選擇主動 " 失業 "，開始周遊世界、享受生活。
PS：對于普通的退休人員來説，原則上不要從事 " 三性 " 崗位。為什麼呢？因為這些 " 三性 " 崗位，一般沒有社保，工資低，學不到東西，沒有成長性。等你幹不動了，沒有退休金和醫療保險，未來的生活堪憂。所以，有以下幾個建議：
一是要降低預期。人到中年失去工作，很難再就業的主要原因是知識落後、技能過時，千萬不要這山望着那山高或高不成低不就，否則，很難找到匹配的工作，适當地降低預期，向中小企業流動。
二是要突出優勢。人到中年，要麼有經驗，要麼有技術，要麼有閲歷，總是可以找到自己的優勢的。要找準定位，揚長避短，不要盯着大公司，有時候在一些中小企業，還是可以找到合适工作的，綻放事業第二春。
三是要養家糊口。人到中年，正是壓力最大的時候，如果長期找不到工作，會不斷增加焦慮。所以，千萬不能躲在家裏唉聲嘆氣，一定要活動起來，先找到一個工作，哪怕工資低一點，也是現金流，先維持生計為上。
四是要謹慎創業。很多職場中年好面子，不願意彎腰去求工作，也不願意給年輕人當下屬，往往會拿出家底去創業或去投資。這個時代，風雲變幻，賠掉家底的中年人不在少數，沒有時間和機會再東山再起了。
五是要切勿奔波。人到中年，身體和精力都開始走下坡路了，盡量在家人身邊找個工作，哪怕工資低一點也是合算的。你要去外地 " 漂泊 " 打工，一旦生病，那點工資還不夠吃藥的，得不償失了。
六是要創新職業。中年人都有一定的興趣愛好或特長，以前一文不值，現在可以通過自媒體、短視頻進行變現。中年人有知識有技能，以前無法傳播，現在可以通過知識分享等形式進行創收。
