今天小編分享的社會經驗：全天禁止員工用手機、出大門，違反就要打掃衞生？小鹿媽媽被立案調查，歡迎閲讀。
>3 月 26 日，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊告訴《正在新聞》，昨天他們關注到媒體報道後，就已經去過小鹿媽媽調查，“已經立案，今天還會去。”
《正在新聞》已就此事致電小鹿媽媽，截至發稿未獲回應。
公開信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司（下稱“小鹿媽媽”）主要產品為“牙線”，常在電梯裏能夠看到它的“魔性廣告”。
小鹿媽媽多名員工告訴《正在新聞》，公司全天禁止員工使用手機、走出公司；午休時無法出門就餐，外賣也必須在工位吃；特殊情況想走出公司大門，需打報告申請才可出門；如違反，會被安排打掃衞生。
各項規定針對所有崗位員工，運營、采購等非生產性崗位也要遵守上述規定。
員工認為小鹿媽媽管理制度嚴苛，上班時間就像“坐牢”。
此外，員工籤署《勞動合同》後，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同；試用期公司也沒有給員工繳納社保。
律師告訴《正在新聞》中午用餐等休息時間走出公司，是員工休息和自主安排的權利。
公司若無正當理由加以限制，就涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由，“只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。”
休息不能出門，吃飯必須在工位
3 月 25 日，在職員工劉暢（化名）告訴《正在新聞》，公司全天候禁止員工使用個人手機、佩戴耳機。
她曾在午休期間吃午餐時，佩戴耳機，用個人手機刷短視頻，負責人告訴她，行為違反公司規定。
由于無法看手機，上班時間劉暢就會與家人“失聯”，她使用智能手表偷偷與家人聯系。
此外，小鹿媽媽休息時間也不能走出公司大門。
劉暢表示，小鹿媽媽工作時間為早上 9 點到下午 6 點，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。
即便在午休時段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或将外賣帶回工位食用。
另一位員工佐證上述説法。
他向《正在新聞》披露公司更多的“細節性”管控措施。
例如會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被開罰單，需要打掃衞生作為處罰；衞生間使用時間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。
一名離職員工告訴《正在新聞》，他當初通過公司規定的試崗與考核，并且嚴格遵守公司各項規定，但在入職半個月後卻突然被要求參與一場沒有标準答案、與自己崗位職責關聯也不大的考試。
在考試後他就遭到無補償解雇，“沒有什麼理由，最後也只是給了我這工作半個月的底薪。”
律師：休息限制員工走出公司，涉嫌違法
河北馳舟律師事務所侯士朝律師告訴《正在新聞》，對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規章制度中有明确體現，且不違反法律法規的強制性規定。
但員工籤署《勞動合同》後，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同，劉暢也不清楚 70 多頁的有沒有寫明。
侯士朝認為，中午用餐等休息時間，員工享有休息和自主安排的權利，公司若無正當理由加以限制，禁止員工出公司，涉嫌違法，侵犯員工休息權和人身自由。
員工有權在合理的休息時間内自由活動，只要不影響工作，公司不能無正當理由加以限制。
此外，公司需要證明，公司規定是基于工作性質、安全防護需求或保密規範等因素制定。
北京安劍律師事務所周兆成律師認為，員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻，如果未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權利。
若公司因保持辦公區網域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由，規定外賣拿回工位吃也不違法。
但公司無合理理由，強行限制員工用餐地點，剝奪其選擇權，尤其在非辦公區網域有合适用餐地點卻禁止前往時，可能侵犯員工權益。
公司的規定不能侵犯員工的基本權利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護。
若因禁止使用手機導致員工錯過重要電話，耽誤緊急事務，都是不合理的。
周兆成律師表示，員工若認為規定不合理或侵權，可先與公司協商溝通，協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維護權益。
