今天小編分享的社會經驗：女子自曝出差險遭客户強奸，因抑郁請假又被勸離職！公司回應後，她再次發聲，歡迎閲讀。
兩個月前，小琳（化名）度過了一生中最驚恐的夜晚。1 月 13 日，她與公司領導一起赴浙江安吉出差。陪客户吃飯、唱 K 後，她已飲下約半斤白酒，當晚帶着醉意回到酒店。正當她熟睡之際，白天的客户卻突然闖入房間，意圖對她實施性侵。好在她及時清醒，阻止了對方的行為，最終未受到實質性侵害。
接到小琳報警後，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案偵查。擅自為犯罪嫌疑人開門、負有安全責任的酒店方，也與小琳達成了賠償協定。然而對于小琳來説，這場噩夢并未結束。一方面，她因此事患上嚴重的精神疾病；另一方面，她認為公司對她的遭遇極為漠視。她説，公司甚至一度勸她離職。
安吉縣警方立案告知書
焦慮抑郁無法上班，請病假疑被勸離職
事發後，小琳努力調整心态，試圖重回正軌。1 月 16 日，她照常回到眾騰人力資源集團有限公司杭州分公司上班。然而，那場噩夢仍然折磨着她。焦慮和恐慌，令她坐立不安。次日，她前往一家三甲醫院接受精神治療，診斷結果為重度焦慮和中度抑郁。于是，她向公司請了病假，開始休養恢復。
小琳診斷結果：重度焦慮和中度抑郁
2 月 20 日，此前帶小琳前往安吉出差的領導打來電話。小琳告訴羊城晚報記者，對方稱自己迫于壓力，要求她要麼正常上班，要麼辭職離開。小琳説明了自己暫時無法上班的理由，但不被認可。對方先後表示，如果小琳主動離職，公司可支付 5000 元甚至 10000 元補償。小琳不能接受，并提出 10 萬元補償。
從此開始，小琳與公司之間爆發了一系列矛盾。
2 月 27 日，小琳又一次向公司申請病假，但未獲批準。同時，小琳感到病情愈加嚴重，軀體化症狀趨于明顯。于是，她選擇繼續休養，并在次日前往醫院作進一步檢查，診斷結果為急性應激反應，醫生建議休息兩周。随後，她向總公司負責人説明了情況，但她認為，負責人的回復十分冷漠、敷衍。
小琳診斷結果：急性應激反應
小琳發向總公司負責人説明情況
懷着失望和不滿，3 月 6 日，小琳發帖講述了自己的遭遇。公司得知此事，便提出以 20 萬元換删帖。小琳拒絕了，并要求 40 萬元補償。對此，小琳向記者解釋，當時與自己協商的人态度非常傲慢，她出于一時氣憤才提出 40 萬元補償。3 月 9 日，小琳再次發帖，聲明放棄除離職與工傷賠償之外的經濟補償。
小琳第一次發帖
小琳發帖聲明拒絕經濟補償
不滿公司态度，她拒絕補償只要道歉
3 月 7 日，小琳賬户上突然收到公司轉來的 10 萬元。她對此感到不解和恐慌，并向公司提出退還。小琳告訴羊城晚報記者，當天，公司派人向她當面致歉，并表示公司此前存在工作失誤、缺少人文關懷，願以這筆錢作為補償。小琳則表示，自己不接受經濟補償，只希望總公司負責人能親自向她道歉。
這次協商最終無果，而小琳的帖子則引發網友關注。
3 月 10 日，眾騰人力集團對外發布聲明，稱 " 我司認為在此次事件中對于受害員工的保護與關懷仍有不足 "，并表示公司已給予受害員工 10 萬元作為補償，相關部門也已受理工傷申請，目前正等待調查結果。
此外，該聲明還稱 " 對于受害員工所主張的上述 10 萬元補償款外再額外支付 40 萬元精神損害賠償的訴求，我司認為已遠超法律規定範疇，目前仍未能與受害員工達成一致 "。
公司聲明
對于這份聲明，小琳感到十分不滿和憤慨。她向記者表示，該聲明避重就輕、推卸責任，将輿論矛頭指向自己，無疑是對她的二次傷害。她認為，她已多次聲明放棄除離職與工傷之外的經濟補償，而公司仍以她 "40 萬元補償 " 的氣話説事，并且對自己要求總公司負責人道歉的訴求避而不談，顯然沒有誠意。
小琳發帖聲明訴求
3 月 12 日，小琳再次發帖回應上述聲明。在帖文中，她提出兩點訴求，一是要求總公司負責人就此前的 " 惡意勸退、拒絕病假以及推诿冷漠的态度 " 向她道歉，二是要求公司為此前的聲明對她造成的傷害再次發布道歉聲明。
在該帖文中，小琳還提到，這一系列事件發生的時間非常不巧，因為今年 5 月她就要舉行婚禮了。而就在最近幾天，她的病症又有明顯的加重趨勢。她告訴記者，這段時間因處理與公司的糾紛，她感到身心俱疲，目前仍在依賴藥物緩解焦慮。但她也表示，自己不會妥協，" 就是想争這一口氣 "。
3 月 18 日，羊城晚報記者撥打小琳提供的該公司負責人手機号，但對方拒接電話。
律師：工傷員工不得辭退
針對小琳與公司的糾紛，羊城晚報記者咨詢了廣東一粵律師事務所主任陳世幸。
陳世幸表示，若該公司确曾勸小琳離職，則其行為顯然不對。根據勞動法規定，工傷員工不得辭退。公司應派人員陪同當事人前往醫院積極治療，請心理醫生對當事人進行心理疏導，幫助當事人早日康復。當然，當事人即使康復後，公司也不能辭退。此外，當事人在治療與康復期間，其工資待遇不能降低。
至于小琳的訴求，陳世幸認為，公司在聲明中稱 " 對于受害員工的保護與關懷仍有不足 "，其實已有道歉之意。但該聲明又指出小琳關于 40 萬元的賠償要求，導致輿論對小琳產生誤解，這顯然是錯誤的。此外，公司補償 10 萬元已有和解誠意，因為假如小琳有工傷保險，那麼公司額外支付的賠償應會更少。
陳世幸認為，發生這起糾紛，主要原因在于該公司相關負責人處理問題的手段僵硬，并且對員工關懷不足。面對這類問題，公司應以更靈活的方式處理。
來源 | 羊城晚報、金羊網、羊城派
文字 | 記者 謝楊柳
