今天小編分享的科技經驗：阿裏大模型技術負責人周暢被字節高薪挖走，競業官司敗訴要賠多少錢？，歡迎閲讀。
原标題：參考蓋坤康澤宇的競業官司 看看周暢敗訴要賠多少錢
根據媒體報道，阿裏通義已遞交勞動争議仲裁申請書，将起訴前員工周暢違反競業協定。不過，阿裏能不能打赢勞動仲裁和後續可能的官司，打赢官司之後，周暢要賠多少錢，現在還是個未知數，不過，我們可以參考下之前互聯網大廠競業官司的案例，來做一個分析和預測。
筆者查閲了《中國裁判文書網》上多個互聯網大廠員工跳槽引發的勞動争議案件，選出了幾件有代表意義的案件，來做個簡單分析。
1、阿裏起訴蓋坤違反競業協定加入快手一案
蓋坤，中國最好的搜廣推算法大神之一，清華大學本碩博，2011 年以第一批 " 阿裏星 " 的身份加入阿裏，一直在阿裏媽媽做廣告算法。2020 年，蓋坤從阿裏媽媽離職後，化名于越加入快手，擔任快手社區科學線負責人。目前是快手高級副總裁、經管委成員，社區科學線和主站業務負責人。
根據北京市朝陽區法院 2022 年的一審判決書，2017 年 7 月 18 日，原告阿裏與被告蓋坤籤訂無固定期限《勞動合同》，有效期自 7 月 18 日至出現有關法律法規認可的終止情形時止，工作崗位為資深算法專家（P9），并在勞動合同中約定了被告離職後應當履行競業限制義務。
2020 年 9 月 2 日，蓋坤以個人原因辭職。阿裏向蓋坤出具《離職報告》和《離職後繼續履行競業限制義務告知函》，約定競業公司包括但不限于：百度、騰訊、京東、拼多多、美團、字節跳動、快手、華為、曠視、商湯、依圖、雲從；約定競業限制期限自 2020 年 9 月 3 日至 2021 年 9 月 2 日止， 競業補償金為每月人民币 47500 元（月薪 base50%）；如被告違反競業限制約定，則應當全額退還原告支付的競業限制補償金， 并支付離職前 12 個月年度總收入的兩倍的違約金（判決書顯示為税前 2076816.87 元，但阿裏 P10 的年薪應該遠不止這個數字，可能不包含股票，更何況 2020 年是阿裏股票的高點，因為阿裏員工離職後，股票可以選擇帶走而不是出售）。同日，被告籤收該檔案，同意并承諾嚴格遵守競業限制義務各項約定。
此後，阿裏向蓋坤支付了 2020 年 9 月到 2021 年 3 月之間每月 47500 元的競業補償金。在庭審中，阿裏提交了多份蓋坤本人和車輛在出入或者停放在快手辦公區的證據。據此，阿裏提出申請：1、被告向原告返還 2020 年 9 月 1 日至 2021 年 3 月 31 日期間競業限制補償金 332500 元；2、被告向原告支付競業限制違約金 4207832 元。
被告認為，原告出具的競業限制協定無效，對被告沒有約束力：原告公司利用勞動者對其的依附及弱勢地位，向其出示格式文本，要求其籤訂競業限制，這并不是被告的真實意思表示，應屬無效；原告阿裏和快手公司一個是電商，一個是短視頻，兩者之間不存在競争關系；原告主張的違約金顯著過高，應當降低；被告沒給原告造成任何損失等理由。
不過，由于被告不能證明原告提出的證據是虛假的，且未提交反證，法院對原告提交證據真實性予以采信。
根據雙方提交的證據和此前勞動仲裁的結果，法院最終判定： 蓋坤于判決生效之日起七日内支付原告阿裏違反競業限制義務違約金 2076816.87 元，駁回原告阿裏其他訴訟請求。
此案中，蓋坤除了退回 6 個月的競業補償金 332500 元外，還賠償了相當于離職前 12 個月收入的違約金，共計 2409316.87 元。當然，這點違約金對一個大廠的高級副總裁級别的高管來説，确實是毛毛雨了。
2、百度起訴康澤宇違法競業協定加入字節一案
康澤宇，出生于 1985 年，本科畢業于北京航空航天大學，碩士研究生畢業于北京大學信息科學技術學院，曾任百度網頁搜索部核心技術研發工程師（根據百度早期員工的晉升速度，離職前的職級可能是 T8）。2017 年，康澤宇加入字節跳動，曾帶領團隊從 0 到 1，在印度推出了領先的社交媒體平台 Helo。2020 年 6 月，任抖音電商總裁。
根據 2019 年北京第一中級人民法院的判決書，康澤宇于 2010 年 7 月 14 日入職百度，2016 年 12 月 31 日雙方籤訂無固定期限勞動合同。2017 年 2 月 28 日，康澤宇因個人原因與百度解除勞動合同，百度于當日向康澤宇送達《保密、競業限制義務告知書》，約定競業期限為一年，即 2017 年 2 月 28 日至 2018 年 2 月 27 日。此期間百度按月支付 32090 元 / 每月的競業限制補償金。競業限制期間不得加入與百度和 / 或其關聯公司從事競争業務的經營組織，包含今日頭條、字節跳動及其附屬和關聯公司。
此後，百度通過快遞單号及公證書、工商信息、今日頭條官網信息、社保繳費記錄、微信朋友圈記錄及其他視頻文字資料證明康澤宇加入今日頭條。
此前，雙方曾在北京市勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出京勞人仲字 [ 2018 ] 第 60 号裁決書，裁決：1、康澤宇向百度返還競業限制補償金 56219.58 元；2、康澤宇向百度在線公司支付違反競業限制義務賠償金 778425 元；3、康澤宇繼續履行對百度在線公司之競業限制義務至競業限制期滿；4、駁回百度在線公司的其他仲裁請求。百度在線公司與康澤宇均不服，于法定期限内向法院起訴，百度在線公司起訴在先。
百度向一審法院起訴請求：1、康澤宇向百度在線公司返還競業限制經濟補償金人民币 385080 元（2017 年 2 月 28 日至 2018 年 2 月 27 日，32090 元 / 月 ×12 個月）；2、康澤宇向百度在線公司支付違反競業限制違約金人民币 1155240 元（32090 元 / 月 ×12 個月 ×300％）；3、本案訴訟費用由康澤宇負擔。
法院一審認為：對百度所持的 2017 年 5 月 5 日之後康澤宇仍違反競業限制義務的主張不予采信，對違約金數額約定确存在過高現象，應予以酌減。據此判決：一、康澤宇于判決生效之日起七日内向百度返還 2017 年 3 月 1 日至 2017 年 5 月 5 日期間競業限制補償金 57859.94 元；二、康澤宇于判決生效之日起七日内向百度支付違反競業限制義務違約金 770160 元（相當于 24 個月的競業補償金）；三、康澤宇無需繼續履行對百度的競業限制義務；四、駁回百度的其他訴訟請求；五、駁回康澤宇的其他訴訟請求。
二審法院認為一審判決合理：駁回上訴，維持原判。
除了這兩個最有名的案件之外，根據 2019 年北京市第一中級人民法院民事判決書【 ( 2019 ) 京 01 民終 4177 号】，百度起訴李成剛（清華機械工程本碩，豆包大語言模型預訓練方向負責人，職級可能是 4-1 或者 4-2，前百度網頁搜索部資深研發工程師）違反競業協定一案，李成剛應當向百度返還業已支付的競業限制補償金 195660 元，并向百度在線公司支付競業限制違約金 635520 元，共計 831180 元；
北京市第一中級人民法院民事判決書【（2023）京 01 民終 2860 号】，百度起訴王巍巍（南京大學本碩，曾任阿裏達摩院首席架構師、百度智能客服總經理，目前已從阿裏離職創業）違法競業協定加入阿裏一案，由于百度提交的王巍巍曾刷卡進入阿裏辦公區的視頻證據不足以證明他在阿裏工作，并且王巍巍社保繳納公司為第三方社保平台，并非阿裏或關聯公司，最終，法院認定：對百度公司依據勞動合同約定，要求王巍巍返還補償金、支付競業限制違約金的主張，不予支持。
根據此前的幾個案例，我們可以大致判斷：阿裏起訴周暢違反競業協定加入字節一案，需先經過勞動仲裁，如果雙方對仲裁結果不滿意，才會走正式起訴程式，如果雙方對仲裁結果仍不滿意，甚至可能需要二審。
阿裏方的訴求一般是：1、返還從周暢離職到仲裁前這幾個月的競業補償金；2、相當于周暢離職前 12 個月年收入 2 倍的違約金。
但就算法庭采納了阿裏提交的證據，也會根據情況酌情判決，一般的判決是：1、返還競業補償金；2、賠償為離職前年收入一倍的違約金。
所以，根據周暢的職級 ( 2023 年新晉升 P9 ) 和收入（總包 200 萬＋，但現金估計是 150 萬左右），如果周暢被認定加入字節跳動，輸掉了官司，他要賠償的金額可能是 200 萬左右。
