今天小編分享的科技經驗：三星内存部門員工下半年績效獎金高達基本工資的200%，歡迎閲讀。
IT 之家 12 月 23 日消息，據 BusinessKorea 報道，三星電子于 12 月 20 日通過内部網絡宣布，其設備解決方案（DS）部門的内存業務部門員工将獲得相當于基本工資 200% 的下半年績效獎金。對于近年來面臨挑戰的半導體行業而言，這一消息無疑給員工們注入了一劑強心針。這筆名為 " 目标達成激勵 "（TAI）的獎金将于 12 月 24 日發放。
三星電子平澤園區（圖源：三星電子）
内存業務部門績效獎金的大幅提升，得益于半導體市場的復蘇以及該部門業績的快速好轉。去年，三星内存業務部門虧損高達 10 萬億韓元（IT 之家備注：當前約 504.1 億元人民币），而預計今年将實現約 20 萬億韓元（當前約 1008.2 億元人民币）的盈餘，實現了驚人的逆轉。這一卓越表現也促成了 DS 部門有史以來最高的 TAI 金額，上一次發放 200% 的 TAI 還要追溯到 2013 年下半年設備體驗（DX）部門。
除績效獎金外，為慶祝半導體業務成立 50 周年，三星電子還将向 DS 部門所有員工發放 200 萬韓元（當前約 10082 元人民币）的固定獎勵。此舉旨在鼓舞士氣、激勵員工，并慶祝半導體部門在公司長期發展中取得的重要成就。
過去幾年，三星 DS 部門的績效獎金一直處于波動狀态。從 2015 年到 2022 年上半年，該部門的 TAI 均為 " 月基本工資的 100%" 這一最高額度。然而，由于 2022 年下半年開始的業績下滑，該部門當年的下半年 TAI 僅為 50%。去年，由于全年運營虧損約為 15 萬億韓元，内存業務、晶圓代工業務和系統 LSI 業務在上半年僅獲得 25% 的 TAI。去年下半年，内存業務的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圓代工和系統 LSI 業務則為 0%，創下 TAI 制度實施八年來的最低紀錄。
今年上半年，DS 部門根據不同業務部門的表現，TAI 發放比例在 37.5% 至 75% 之間。其中，内存業務部門獲得了 75% 的 TAI，反映出半導體市場初步復蘇的迹象。證券行業預測，内存業務将繼續保持良好表現，為三星的整體财務狀況做出重大貢獻。
盡管内存業務前景樂觀，但 DS 部門的其他部門仍然面臨挑戰。系統 LSI 和晶圓代工業務部門今年下半年的績效獎金為 25%，而半導體研究中心和人工智能中心則為 37.5%。這些數字表明，與其他部門相比，這些業務的復蘇較為緩慢。
在設備體驗（DX）部門，由于新款電視產品和 Galaxy Z 系列手機的強勁銷售，預計視覺顯示（VD）業務和移動體驗（MX）業務将獲得相當于基本工資 75% 的獎金。據報道，網絡業務和數字家電（DA）業務的 TAI 分别為 25% 和 37.5%。
三星顯示、三星 SDI 和三星電機也公布了今年下半年的 TAI 發放比例。三星顯示和三星電機所有部門的比例均為 50%。三星 SDI 的中大型電池業務将獲得 37.5%，而其他部門為 25%。
三星電子表示，"TAI 是三星電子的績效獎金制度之一，根據各業務部門和部門的業績，每年上下半年各發放一次，最高為月基本工資的 100%。" 此次公布的大額獎金和激勵措施，體現了該公司致力于回報員工貢獻，并保持其在全球半導體市場競争優勢的決心。
随着半導體市場的持續復蘇，三星電子有望從其内存業務的業績改善中獲益。預計這些巨額獎金和激勵措施将進一步激勵員工，并在未來幾年推動公司持續取得成功。
