今天小編分享的财經經驗：美的刀刃向内，去年行政人員裁減近15%，歡迎閲讀。
" 聽説美的最近裁了很多人 "。
" 據説 30%"。
這是小紅書上，一位自稱從美的集團離職的用户帖子下面的留言。
自 2025 年 3 月初以來，小紅書上突然湧現出一批帶着 " 美的裁員 " 标籤的筆記。
截圖來源于小紅書
這些碎片化信息在社交平台發酵，将這家市值超 6000 億的家電巨頭推上風口浪尖。
但翻看美的年報，數據呈現的卻是另外一幅圖景：過去幾年，母公司員工數持續縮減，而集團總員工數卻增長近 5 萬人。
這組看似矛盾的數字，恰似一面窺見中國家電產業轉型的棱鏡——當制造業主力軍不斷向子公司轉移，母公司正在蜕變為掌控資本與技術的 " 神經中樞 "，背後卻是家電行業面臨的多重變化與挑戰。
2024 年行政人員縮減約 15%
天眼查顯示，美的集團成立于 2000 年 4 月，2013 年 9 月在深交所挂牌上市，公司實際控制人是何享健。
已經過去的 2024 年，美的營業總收入達到 4091 億元，歸母淨利潤達到 385 億元，雙雙同比增長。
從本世紀初收入不到 100 億元到超過 4000 億元，從單一產業到 ToC 和 ToB 多產業，美的已經從中國順德發展到全球布局。與此同時，企業員工數量也呈現爆發式增長。
2013-2024 年，美的在職員工總數從 109085 人增長至 198432 人。
有一點值得注意，盡管美的一直宣稱沒有過裁員計劃，但是過去 4 年，" 母公司在職員工 " 人數卻從 2351 人降至 947 人，降幅近 60%；主要子公司在職員工人數從 163448 人增至 197485 人，增幅逾 20%。
為何母公司減員，而子公司大幅擴張呢？4 月 1 日，源媒匯致函美的，截至發稿未獲回應。
美的的這種 " 強枝弱幹 " 式調整，或是将傳統制造職能下沉到子公司，母公司則轉型為 " 中央研究院 + 資本運營中心 "。
另外，美的全球化擴張也帶來海外員工的激增。例如美的通過并購（如德國庫卡、日本東芝家電）和新建海外基地（東南亞、中東工廠），吸納大量當地員工。這也是美的主要子公司在職員工過去幾年增長的一個主要原因。
對比 2024 年與 2023 年的财報數據，可以發現，美的的在職員工總人數從 198613 人降至 198432 人，減少了 181 人。其中，生產人員增加了 92 人、技術人員增加了 451 人、财務人員增加了 99 人，而銷售人員減少了 170 人、行政人員減少了 653 人。
和 2023 年相比，美的的行政人員在 2024 年減員幅度近 15%，但是技術人員增員約 2%。
由此可見，美的 2024 年減員主要來自集團的行政人員，減員力度最大。
這或反映了美的戰略轉型和組織架構優化的核心邏輯——從傳統的 " 大總部 " 轉向戰略規劃、資本運作和資源整合平台，将研發、财務、生產、銷售等具體業務職能下沉至子公司，而減少母公司冗餘的行政崗位。
" 刀刃向内 " 的一次系統性革新
過去幾年，美的的管理費用一直呈增長态勢。精簡行政崗位之後，或可在未來降低管理費用，而背後的邏輯是家電行業的白熱化競争态勢。
中國家電行業近年來在技術創新、市場拓展和全球化布局等方面取得了顯著成就，但也面臨多重挑戰。
目前，中國是全球最大的家電生產國和消費國，冰箱、空調、洗衣機等品類產量占全球 50% 以上，頭部企業如海爾、美的、格力在全球市場份額持續擴大。
海關總署數據顯示，2024 年中國國内家用電器累計出口金額 7122 億元，同比增長 15.4%。另據奧維雲網推總數據，2024 年國内家電（不含 3C）零售市場規模達到 9071 億元，同比增長 6.4%。
但是，房地產市場的低迷，以及國内市場的飽和，導致家電需求增長放緩，企業面臨多重變化與挑戰。2024 年，國内市場消費需求在上半年增速放緩，且國内家電零售市場承壓明顯。下半年的銷售回暖，主要得益于 " 以舊換新 " 補貼政策拉動，而海外市場的經營形勢依舊面臨挑戰。
根據奧維雲網預測，考慮到 2024 年已透支 2025 年的部分家電需求、消費者對家電 " 國補 " 的興趣可能會逐步下降以及 2024 年下半年 " 國補 " 政策刺激下的家電零售高基數等因素，盡管 2025 年 " 國補 " 政策依舊延續，但預計全年家電全品類零售規模僅同比微增。
方正證券認為，包括美的在内的多家家電巨頭，未來 " 需要重視家電 AI+ 和布局機器人產業的趨勢 "。
因此，對于中國的家電巨頭們來説，傳統家電亦無法滿足市場需求，需要加大研發創新，加速企業與產品轉型，走向全面智能化。但是轉型陣痛無法避免。
如何在未來的市場中獲得更多份額，推動銷售增長，對于美的而言，只能加大研發投入、提供更多創新技術與產品，滿足市場與消費者的需求。
Wind 數據顯示，2022 年至 2024 年，美的的研發投入合計超過 430 億元，其中 2024 年研發投入超過 160 億元，同比增幅超過 10%。
截圖來源于 Wind
因此，美的 2024 年技術人員同比增長，無可厚非，符合公司戰略。
行政人員減員幅度較大，本質是美的以 " 組織變革 + 研發投入 " 驅動第二增長曲線。未來，美的母公司或進一步向 " 投資控股平台 " 演變，而子公司将成為利潤中心和創新主體。
或許正如彼得 · 德魯克所説，" 動蕩時代真正的風險不是動蕩本身，而是沿用過去的邏輯應對今天的劇變 "。也正如美的在 2024 年年報中的致股東信中所言：" 以刀刃向内的勇氣推動系統性革新，才可能以美的自身變革創新的小周期來應對宏觀環境的大周期 "。
