今天小編分享的财經經驗：發展護士隊伍，必須提高護士的經濟待遇，歡迎閲讀。
5 月 12 日是國際護士節，今年我國護士節的主題是 " 發展護士隊伍，優化護理服務 "。
這個主題選得很有説道，為什麼會把 " 發展護士隊伍 " 作為今年護士節的主題，護士隊伍到底出現了什麼樣的問題，會讓國家把護士節的主題也定位于 " 發展護士隊伍 "，在此基礎上再 " 優化護理服務 "。畢竟，在護士隊伍的建設方面，曾經在很長一段時間都是供大于求，衞生學校畢業的學生很難找到工作，以至于不少學生不敢報考衞校。
雖然随着醫療機構對護士的要求越來越高，普通衞校的畢業生已經難以适應醫護崗位需要，無論已經上崗的護士還是在校的學生，都把學歷提高和能力提升作為重要任務，想方設法、千方百計地提高自身的綜合素質和适應能力，但是，從需求的角度來看，衞校等畢業的護士專業人員，還是能夠充分滿足醫療機構的需要的，而且，很多大專院校也都開設了護理等方面的專業，增加了護士和護理人員的供應。在這樣的情況下，為什麼還需要提出 " 發展護士隊伍 " 的要求呢？
必須注意，今年把護士節主題确定為 " 發展護士隊伍，優化護理服務 "，絕非單純從提高護理水平和質量方面提出要求，而是護士隊伍的穩定性也出現問題了，護士已經成為短缺人才，醫療機構也很難像以前那樣去 " 挑 " 自己需要的護士，而是護士專業畢業的學生可以挑醫療機構了。條件不太好的醫療機構，則很難挑到自己滿意的護士專業畢業生。
2023 年國民經濟和社會發展統計公報顯示，2023 年末，全國共有衞生技術人員 1247 萬人，其中執業醫師和執業助理醫師 478 萬人，注冊護士 563 萬人。按照國家衞生健康主管部門要求，醫院床位數與護士比應不低于 1 ∶ 0.4，即一個病區如有 100 張床位，護士應不少于 40 人。對此，業内人士認為，我國護士缺口的數量非常大的，應當在 350-400 萬人之間。反饋到醫療機構和護士身上，就是護士的工作量很大，精神和體力消耗也很多，醫療機構又沒有辦法解決這個問題，導致護士離職、辭職現象明顯加劇，從而帶來護士隊伍的進一步縮小，供需矛盾不斷擴大。
那麼，為什麼會出現這樣的現象呢？從職業的角度來講，除了工作量大、工作辛苦之外，就是職業風險也在不斷增大，醫患矛盾的日益加劇，護士自身的風險在加大，護士因為醫患矛盾受到傷害的案件時有發生，導致很多護士出現心理陰影，沒有繼續呆在護士行列的心理承受能力。
從經濟的角度來講，護士的經濟待遇不高、收入水平較低、社會地位也不高，是護士不再受年輕人喜愛，且在職護士離職、辭職增多的更重要原因。甚至一些資歷較深的護士，也離開已經幹了十幾年、二十幾年的護士崗位，到一些民營整形機構、康養機構、健康服務機構等服務，理由就是收入水平高很多，現行的醫療機構沒法将他們留下來。
實際上，職業風險等方面的原因，對護士來説，影響并不是最主要的，收入待遇過低，沒法對他們形成有效的吸引力，才是根本。更何況，目前醫療機構錄用的護士，都是合同工，收入水平都很低，與其承擔的責任相比，完全不匹配。能夠留在護士崗位的人，可以説大多是具有奉獻精神的，或者是有情懷的。如果發生醫患糾紛，确實很容易讓他們離開護士隊伍。
這也意味着，要想 " 發展護士隊伍，優化護理服務 "，當前最需要解決的問題，就是提高護士隊伍的待遇、特别是經濟待遇，讓他們能夠在待遇與風險之間進行更為有效的比較，而不是只看到風險，看不到待遇。尤其是公立醫療機構，更需要在護士的待遇方面做出調整，最大限度地增加護士的經濟待遇、收入待遇，提高護士的社會地位。同時，要能夠給護士更多轉崗轉行的機會和空間，譬如健康管理師、執業藥師、護理教師等，并在取得這些方面的執業資格、工作平台後，收入水平有明顯提高。如此，護士隊伍就能相對穩定，年輕人也就願意去從事護士工作了。
