今天小編分享的教育經驗：部門經理退休，工會不辦歡送宴，自費請客吃飯，晚上領導和同事一個都沒來！，歡迎閲讀。
周經理大學畢業就入職這家國企，辦理退休手續時核算年資 38 年。周經理一直在企業基層工作，當過班組長、技術員、車間主任、二級經理，直到 50 歲幹不動一線工作了，才調任企業部門當經理。
周經理負責的部門有十五六個下屬，有五六個是女關系户，她們不是來工作的而是來養尊處優的。周經理睜一只眼閉一只眼，對她們完全是 " 散養 "，安排一些輕松、簡單的工作，想來就來，想不來就不來，只要别給自己添堵就謝天謝地了。
還有五六個是職場 " 老油條 "，混了很多年不進步，不是佛系就是躺平，當一天和尚撞一天鍾，别指望他們能挑大梁，不給你掉鏈子就阿彌陀佛了。只有五六個下屬才是頂崗幹活的，都是周經理從基層陸續調入部門的，也算是給他們改變命運的機會。
周經理深谙職場潛規則，為人處世都不錯，該照顧的照顧，該使用的使用，該閉眼的閉眼，所以，這十幾位下屬平時對他還是比較尊敬的。其中，周經理有知遇之恩的那五六位下屬對他還是巴心巴肺的，尤其是他力排眾議、強行調入的小林對他最忠心耿耿，畢恭畢敬，唯馬首是瞻。老周對他也是精心培養、快速提攜，只用了三年就提拔為副經理。
時光荏苒、月歲如梭。周經理一晃就到了退休年齡，在臨退休前極力向組織推薦小林提正，接替他的部門經理職位。可惜的是，上級雖然聽取了周經理的推薦，但最終沒有采納他的建議，而是從總部空降了一位部門經理，讓老周和小林都大失所望。
新上任的部門經理老張與老周辦理完交接手續，客氣地問老周，要不要給你歡送一下？老周聽出了 " 要不要 " 的口氣，心裏還是想參加歡送會，嘴巴上卻客氣地説，" 你剛上任忙，歡送會就算了吧 "。沒想到老張借坡下驢，立即説了，" 那就不搞了，你辛勞一輩子了，早該享受晚年生活了，祝你開啓第二春 "。
老周心裏想：新任部門經理畢竟是外人，不搞聚餐就不搞呗，自己辛辛苦苦一輩子，為人處世都不錯，還是應該畫上一個圓滿的句号。部門不搞，自己擺一桌，不請新經理，只請下屬，大家吃頓飯，好聚好散，對部門做一次告别。
老周交接完工作，就騰退辦公室回家了，晚上在當地比較高級的飯店訂了一個包間，給下屬發了微信和地址，邀請他們吃一頓退休宴，算是跟大家進行告别。結果到了晚上七點，包間裏還沒有來人。
老周給他們發信息，有的説有事，有的説沒空，有的説新經理不參加我也不方便參加，等等。老周給小林單獨打電話，小林很幹脆地回絕了，讓老周當場愣住了。
老周本想在部門工作群裏説一下，結果發現自己已經被 " 移 " 出了工作群。老周頓悟：人走茶涼，自己要識趣，立即退出了公司大群和那些單項工作群，如果被部門 " 踢 " 出去就尴尬了。
當老周退出所有工作群之後，突然感覺自己與部門徹底切斷了聯系，也許就此成為路人，彼此相忘于江湖了，不禁有些傷感。
【1】職場如江湖，人性永不變。職場的底層邏輯是利益關系，人心都是貪心不足蛇吞象，欲望永遠是遞進上升的，你滿足了對方 99 個利益，最後一個沒有滿足（甚至都不是你的責任），對方依舊會翻臉不認人，忘記前面 99 個恩情，只剩下一個怨恨。
【2】退休就是一場告别，自己要識趣，自覺退出工作群，默默地離開，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，如果還賴在工作群裏，最終會自讨沒趣，被踢出群組更是沒有面子。既然退休了，就跟部門無關了，悄悄地華麗轉身，不給任何人添麻煩，這才是最優雅的告别。
【3】人走茶涼，是客觀規律，涼茶了肯定被倒掉。不要責怪職場上的人情淡薄，熙熙攘攘，皆為利來，任何人都忙着自己的利益最大化，沒功夫關照退休人員的感受。既然退休了就要開啓第二春，沒事别回原部門，輕易不要打擾原同事，過好自己的 " 夕陽紅 "，平安幸福才是王道。
PS：職場故事，原創作者老木頭，歡迎來稿。
