今天小編分享的财經經驗：公募降薪已如箭在弦，有基金公司上報的年薪上限僅百萬元出頭，遠低于此前傳聞，歡迎閲讀。
财聯社 5 月 6 日訊（記者 闫軍）" 何時會發年終獎？" 成為近期基金公司員工急待答案的私下讨論。
财聯社記者獲悉，目前已有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批準。較早時間，即有招商局集團旗下公募 "300 萬以上薪酬緩發 " 的傳聞。業内反饋，目前上報的薪酬方案上限同比折扣較大，尤其是銀行系公募降幅明顯，遠低于此前傳聞。
有基金公司上報的年薪上限僅百萬元出頭，也有基金公司上報的年薪上限為 200 萬到 500 萬元不等。
按照一般慣例，每年 4 月為基金公司發放年終獎時間，鑑于多數公募基金還在評估合理的薪酬水平，因此，目前延遲發放的基金公司不在少數。
不過，也有基金公司趕在五一節前發了年終獎，" 打折是預期之内的，平均下降幅度在 40% 到 50% 之間。" 某基金公司中後台相關人士向财聯社記者表示。
有基金公司年薪上限僅百萬元出頭
在薪酬遞延之後，響應監管号召，基金公司主動降薪提上日程已是板上釘釘。
财聯社記者從多位公募人士處獲悉，多家基金公司已經上報了年薪方案，有的基金公司已經上報了不止一版。" 目前已有基金公司獲得批準，也有的未獲通過。" 有公募人士表示，業内已知最低的年薪上限僅百萬元出頭，也有的上報的年薪上限為 200 萬到 500 萬元不等。
" 降薪是行業的趨勢，各家都非常清楚。" 還有公募人士表示，從高管到員工對降薪早有心理預期，但是當前的降幅，還是讓行業人士感到了意外。
股東差異影響降薪幅度
某公募人士向财聯社記者表示，監管并沒有明确的限薪指令，但是從響應監管号召出發，基金公司往往會主動降薪。這其中，也有來自股東方的壓力，比如，一些基金公司的股東方為券商和銀行，在金融行業整體的讓利趨勢之下，基金公司必然要跟進執行。
以某基金公司的券商股東方為例，股東方董事長年薪不到 300 萬元，旗下基金公司上報薪酬也會參照股東方高管的薪酬水平，進一步評估自家的薪酬方案體系。
銀行系基金公司的壓力或更大。銀行員工數量眾多，平均薪酬相對也低。2013 年，國有六大行平均薪酬從 32.98 萬元到 43.55 萬元不等，整體不超過 45 萬。業内人士表示，從這個角度講，銀行系基金公司在上報薪酬方案時，多少會參考股東銀行的薪酬水平，因此，銀行系上報薪酬方案可能要低于業内其他基金公司。
另一方面，降費之下，基金公司以及股東方利潤要求并沒有降低。根據最新數據顯示，2023 年基金管理費合計收入 1333.46 億元，同比減少 108.97 億元，降幅約 7.55%。" 公募業降費導致淨利潤下滑，降薪也是在所難免。" 有公募人士指出。
降薪方案各家不同，業内反饋來看，外資系和個人系公募的降薪壓力往往小于前述幾類公募，但整體來看，近一兩年行業的不景氣，賺錢效應差，疊加降費等因素，客觀也帶來的降薪的結果。因此，外資與個人系公募會吸納多少溢出人才，還不能結論。
自 2022 年以來，監管對基金公司績效考核和薪酬管理要求進一步明晰和具體。
2022 年 4 月，證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。
2022 年 6 月，中基協出台《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于 3 年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于 40%。
到了今年 4 月，新 " 國九條 " 更是明确要求，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相适應的證券基金行業薪酬管理制度，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、" 炫富 " 等不良風氣。
