今天小編分享的科技經驗：劉永好透露跟梁文鋒交流内容：DeepSeek只有160個員工，全開源，歡迎閲讀。
三言科技 2 月 28 日消息，2 月 27 日，在 2025 年新希望集團媒體溝通會上，董事長劉永好透露了與 DeepSeek 創始人梁文鋒交流的内容。
劉永好稱："DeepSeek 梁同學，這次開會我們又在一塊吃飯，我就問他，我説你現在有多少員工，他説 160 個。我説你現在那麼大的影響，做那麼多事才 160 個？他説是。"
" 我又問他，聽説你是開源，是全開源的嗎？他説是。我説你上市了嗎？他説還沒有上市。我説你又沒上市，你又全開源，又不收費，但是有那麼大的影響。"
劉永好表示，新希望的金融科技公司要求半個月内全部上線 DeepSeek，三個月内主要業務全部導入 DeepSeek。
劉永好稱贊道，年輕人更懂新的科技，更能幹，年輕企業家創業進步很快。" 他們是互聯網時代的原住民群體，大數據用得好，敢想敢闖。"
梁文鋒從 DS 走紅以來從未跟外界公開交流過，劉永好的發言算是第一次透露了梁文鋒對外交流的内容。
前員工談梁文鋒：他視我們為專家，一起學習，沒有 996，下放管理權
此前，一些 DeepSeek 前員工在接受采訪時透露，公司更像是一個研究實驗室，而不是一個營利性企業，不受國内高科技行業的等級傳統的負擔，即使它被許多投資者認為是人工智能最新突破的主導者。
在 DeepSeek 和幻方量化，梁文鋒并沒有像某些公司那樣嚴格自上而下的管理、年輕員工低工資和 "996"。
梁文鋒開設了北京辦事處，步行即可到達中國最負盛名的兩所教育機構清華大學和北京大學（必須糾正下，DeepSeek 離清華北大都是 3 公裏，步行得一個小時，開車八、九、十分鍾）。
據兩名前員工稱，他經常深入研究技術細節，并很高興與 Z 世代實習生和應屆畢業生一起工作，員工裏大部分都是實習生。他們通常在協作的氛圍中每天工作八小時。
" 梁文鋒給了我們管理權，并把我們當作專家來對待。他不斷地問問題，和我們一起學習，"9 月離開公司的 26 歲的研究員 Liu 説，DeepSeek 允許他負責核心技術，這非常令人興奮。
據三位熟悉 DeepSeek 和幻方量化薪酬的人稱，DeepSeek 和幻方都以慷慨而聞名。認識梁文鋒的某競争對手量化基金經理表示，在幻方，高級數據科學家每年賺 150 萬元并不罕見，而競争對手很少支付超過 80 萬元。
兩名前員工将公司的成功歸功于梁文鋒專注于更具成本效益的人工智能架構。
