今天小編分享的社會經驗：非全日制用工按月支付工資嗎？，歡迎閲讀。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人部門一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
工資可以按月支付嗎？
不可以
根據《勞動合同法》第七十二條
非全日制用工勞動報酬
結算支付周期
最長不得超過十五日
有最低工資嗎？
有
最低工資标準中的
小時最低工資标準
适用于非全日制勞動者
勞動者在法定工作時間或依法籤訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動，則用人部門支付的勞動報酬不得低于最低工資标準。
根據《勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬标準
不得低于用人部門所在地
人民政府規定的最低小時工資标準
可以與多個用人部門
訂立勞動合同嗎？
可以
根據《勞動合同法》第六十九條
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人部門訂立勞動合同
但是，後訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個部門工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施若幹規定》第九條，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人部門同時就業的，各用人部門應當分别為職工繳納工傷保險費。
來源：人力資源社會保障部
