今天小編分享的科技經驗：硅谷“福利文化”逐漸式微：科技巨頭縮減“标志性”奢華員工福利，歡迎閲讀。
IT 之家 12 月 16 日消息，對于在美國硅谷科技巨頭工作的人們來説，深層組織按摩、客房、洗衣、理發等服務可能是自己在辦公室内的日常生活，而對于大多數人來説，這些項目可能只在部分度假村裏才會出現。
據《紐約 · 時報》當地時間 13 日報道，在過去二十年裏，科技行業的 " 福利文化 " 廣受關注，但有時也因其奢華而遭批評。谷歌和 Meta 等公司競争提供各種豪華設施，試圖吸引并留住人才，它們的園區常常色彩斑斓、設施奢華。
然而，由于大規模裁員和對 AI 領網域的高額投入，科技行業的福利文化逐漸式微，許多科技公司開始縮減曾經讓他們與眾不同的員工福利。
報道提到，軟體公司 Salesforce 去年取消了員工的牧場度假計劃，并取消了每月一次的銷售人員 " 健康日 "；Netflix 則是 " 非正式 " 地收回了其寬松的育兒假政策，建議員工縮短休假時間。Netflix 的發言人稱，公司仍然允許員工靈活安排自己的時間，政策本身沒有變化。
今年秋天，Meta 解雇了數十名員工，因為他們餐飲券購買家居用品，表明公司對員工 " 特權 " 的态度出現了轉變。
據 IT 之家了解，谷歌在互聯網泡沫時期首創了現代科技福利文化，1999 年，谷歌為其 40 人的初創公司聘請了一名按摩治療師。同期，雅虎的休息室也配備了桌上足球遊戲。
報道援引谷歌前員工和現任員工的消息稱，目前在谷歌，異地舉辦的外部會議越來越少，更多的是在公司園區内部舉行的會議。公司還關閉了一些小型廚房，并開始提供更少且更便宜的小吃。兩名現職員工表示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。
根據 Layoffs.fyi 的數據，科技行業去年裁員超過 26.4 萬人，比前一年多了 10 萬人，這也提醒人們，科技行業員工可能失去了他們最重要的福利 —— 工作保障。
