今天小編分享的财經經驗：大廠年終獎大比拼，歡迎閲讀。
又到歲末年尾，又到了打工人關心年終獎是否發放的關鍵節點，社交媒體上關于年終獎的話題讨論尤為熱鬧。
去年，"《原神》開發商米哈遊年終獎 108 薪 " 的傳聞掀起了年終獎第一波讨論熱潮，而今年，傳音、格力兩家公司先後将年終獎話題熱度推向高潮。
近日，手機廠商傳音控股被曝出，所有員工在正常核算年終獎基礎上多發 30% 年終獎。傳音一位在職員工向 Tech 星球确認，員工多發 30% 年終獎屬實，網上流傳的《關于傳音控股 2023 年年終獎發放辦法的通知》全員都可以看到。
另一家 " 神仙公司 " 則是格力，1 月 28 日，在格力 2024 全球夢想盛典上，董事長兼總裁董明珠宣布，會多拿出 2 個億給員工發放年終獎。網傳格力員工人數為 8 萬，若以此計算，2 億年終獎意味着平均每位員工可以多分 2500 元。
不過，打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映，年終獎或縮水，或被分期發放，或是沒有通知直接被砍。
一些打工人不得不降低預期。如果説，去年打工人的心态還是，關心年終獎多少的問題，那麼到了今年，已經變成了 " 有年終獎就行 "。那些年前發年終獎的公司，則變成了打工人口中的 " 良心公司 "。
大廠年終獎今年怎麼發
創始人對公司業務的态度，通常會層層傳導至基層的打工人。去年，劉強東放話、馬化騰發飙、李彥宏反思，打工人也擔心迎來史上縮水最嚴重的年終獎。但今年是另一番景象，京東為采銷人員漲薪 100%，馬化騰在 1 月 29 日的騰訊 2023 年度員工大會上，一改去年的态度，表示對未來長期發展很有信心。
2023 年年終獎，BAT（百度、阿裏、騰訊）、TMD（頭條字節、美團、滴滴）、京東等幾家頭部互聯網公司中，騰訊一如既往選擇在年前發放年終獎，阿裏、字節、百度、美團年終獎發放時間沒有變化，依然是次年的三四月份。京東 OS 序列（基層員工，如配送員、分揀員）員工年終獎農歷年前（2 月 7 日）發放，MPT 序列（M 是指管理，P 是指項目經理，T 是指產品和技術）員工年後發放。
騰訊今年年終獎績效評定流程跟往年一樣，一位騰訊離職員工向 Tech 星球表示，1 月上旬已經出結果，現在都是三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間天差地别。騰訊的幾大事業群中，IEG（互動娛樂事業群）、WXG（微信事業群）年終獎依舊看好，其他則不是很好。上述員工透露，三檔分别對應，最低檔 1-2 月月薪（基本勸退） 中間（絕大多數人 4 個月月薪，可能略微上浮），最好檔位 5 個月月薪 +。
除此之外，快手、B 站、攜程三家公司同樣在年前發放年終獎。其中，快手今年是第二年實行農歷年前發放年終獎。據知情人士透露，快手今年各團隊績效，電商業務線是 A-，商業化團隊可能是 A，主站是 B。
部門整體效益好壞，直接關乎員工個人能拿到手的年終獎金額，快手員工李想向 Tech 星球表示，她對今年年終獎的預期是 B，一般 B 對應的年終獎通常是 4 個月月薪。績效差的話，B 檔可能就對應 3-3.3 個月獎金。A 一般對應 5-6 個月，但部門績效不好的話，個人年終獎則拿不到 5-6 月的。每個部門 A 檔都是按比例分配，百分之多少人拿 A，百分之多少人拿 B。
商業化部門雖然績效有可能拿到 A，但多位商業化離職員工告訴 Tech 星球，去年 12 月初業務調整，商業化團隊走了一些人，職級高的也有，很多人還是主動申請的大禮包，離職的人也有年終獎，但是拿不滿一年的。
B 站今年則是調整了年終獎發放時間，提前至春節前。一位 B 站員工向 Tech 星球透露，2023 年 12 月份的時候，公司發通知説年後發年終獎。但是今年 1 月份，B 站副董事長兼 COO 李旎在内部團隊會上，明确説農歷年前發年終獎。
該員工透露，B 站今年年初内部大調整，公司此舉用意很明顯，穩定軍心，" 我們組之前對于年終獎讨論最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年終獎。"
年終獎誰家最給力
員工的年終獎，通常跟公司營收與利潤等業績正相關，但并不是所有人一定會跟着一起水漲船高。
譬如，字節 2023 年雖然遊戲、VR 業務大撤退，但公司總體成績亮眼，據報道，字節跳動 2023 年營收達到 1100 億美元，反超騰訊。不過，亮眼的業績并沒有惠及所有員工的年終獎。
據字節方面日前提供給媒體的新聞稿顯示，1 月 18 日，字節發布全員郵件，更新了績效和激勵政策，調整了薪資方案，由此前的 18 薪調整為 15 薪。雖然總包不變，月基礎薪資變相提高約 20%。但年終激勵方式改變，高績效員工激勵方式以期權形式發放。按照新政策，2025 年 1 月起，字節跳動員工的年度激勵會由 " 全年獎 " 和 " 績效期權 " 兩部分構成。全年獎最高為 3 個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。
一些字節員工對新調整方案的解讀是，變相減少了年終獎。" 本來拿完年終獎就想跳槽的人現在得拖着了 "" 延遲滿足，這很字節 "。字節員工的績效和年終獎月份有關，不少員工都在計算，年終獎到底是增加了還是減少了。
知情人士向 Tech 星球拆解計算過程，稱過去 18 個月薪資就等于 12+6，然後高績效就是那個 6 去乘個數，比方説 1.2，就是 12 個月月薪 + 6 個月月薪 *1.2。如果換成 15 個月，就變成 12 個月調整後的月薪 +3 個月調整後的月薪 ×1.2 了。
假設，員工 A 的年薪酬總包是 18 萬元，年終績效系數是 1.2，那麼調整前後的計算方式分别是：調整前，12 個月薪（18 萬除 18 薪 =1 萬）+6 個月新年終獎，即，12 月 *1 萬月薪 +6*1 萬月薪 * 績效系數 1.2=12 萬 +7.2 萬元 =19.2 萬元；調整後，12 個月薪（18 萬除 15 薪 =1.2 萬）+3 個月新年終獎，即，12 月 *1.2 萬月薪 +3*1.2 萬月薪 * 績效系數 1.2=14.4 萬 +4.32 萬 =18.72 萬元。
上述知情人士解釋，調整後年終獎其實變少了，而且在年薪包總額不變的情況下，由 18 薪調整為 15 薪，平均到每個月的月薪增加，意味每月繳納個税的基數也提高了，員工要交的個税也變多了。
在年終獎方面，同樣引人注目的還有新能源汽車領網域。
造車新勢力 " 蔚小理 " 三家新能源車企中，理想汽車是新勢力銷冠。數據顯示，截至 2023 年 12 月 31 日，理想汽車累計交付量超過六十萬輛，是交付量最高的造車新勢力。2023 年前三季度淨利潤超 65 億。不過，跟互聯網公司相比，理想的年終獎似乎并不高。
一位新能源車企員工表示，車企一直給人很土豪的感覺，但那是傳統的進口車企。新能源車企不僅 " 不土豪 "，還很節衣縮食，年終獎一般是 0.5-1 個月月薪。一位理想汽車的員工證實了這一點，稱去年公司大部分人是 1 個月薪年終獎，部分人不到一個月。
另外一家備受矚目的車企——全球新能源銷冠比亞迪，平均日賺 8000 萬，2023 年淨利潤預計在 290 億元 ~310 億元。不過，據網友透露，比亞迪沒有年終獎，只有利潤獎，每年 9 月份才發放。
華為賽力斯前不久有所謂内部員工曝料，稱年終獎豐厚，入職一年多，年終獎高達 6.5 萬，相當于 5 個月年終。但一位賽力斯員工向 Tech 星球表示，公司内部説該帖子為謠言，已經辟謠了。該員工表示，賽力斯福利待遇沒有想象中那麼好，今年春節只放 6 天假，除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃（午飯充飯卡裏，晚飯 6 點後免費）包住，普通員工可以申請集體宿舍，職級五級以上有單人單間，一個月幾百塊。
降本增效，年終獎縮水
互聯網公司雖然高速增長神話終結，降本增效仍是主旋律，但相對而言，互聯網企業依然是各個行業中，年終獎确定性比較高的。
互聯網之外，很多企業年終獎，縮水的更是五花八門。有些分期支付，有些發放時間拖延至一年後，還有些直接取消了年終獎，或是年終獎雖在，但月薪降低了。
一家大健康行業的員工表示，今年公司效益不好，年貨縮減了很多，年會跟年終獎同時被砍。一位月均工資 1.5 萬的打工人表示，公司因為 2023 年差一天不滿一年不給她發年終獎。北京一位通信行業的普通員工則表示，平時降薪了，年終獎雖然有，但全年收入還是減了不少，差不多在 30% 左右。
社交媒體上，關于年終獎比慘大賽，有人将凄慘 buff 疊加到最滿，沒年終獎、沒年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發放。
智聯招聘日前發布的《2023 年白領年終獎調研報告》顯示，2023 年，20.2% 的白領确定能夠拿到年終獎，比上年的 26.9% 有所下降。有 39.4% 的受訪者表示 " 不确定 "，預計拿不到年終獎的白領占比 13.8%。從發放數額來看，2023 年白領年終獎均值為 6950 元，比上年的 8428 元減少了 1478 元。
同樣一家公司，同樣 B+ 檔績效，過去最高時能拿到 6 個月月薪的年終獎，而現在，可能只能拿到 4.5 個月。
越來越多的打工人，開始放棄不切實際且虛無缥缈的 " 大餅 " ——期權，而是希望抓住觸手可及的福利。一個穩定的年終獎機制，便可以在眾多公司中口碑出圈。
在攜程員工張新看來，攜程業務團隊一般比較穩定，因為很多福利政策的确比較人性化，年終獎也沒有縮水。跟去年一樣，今年攜程也是農歷年前發放，只是時間略晚，因為去年春節時間比較早，所以年終獎發的也早。年終獎流程也是，先自評、他評、領導評，然後根據績效評定結果決定年終獎金額。攜程績效評定有 3、4、5 分線，一般員工都是 3 分左右。完成績效就是 3 分，完成的特别完美是 5 分。正常是拿 2.5 個月月薪年終獎。好的話可以拿到 3.5 個月年終獎。算下來一年在 16 薪，年中 1.5，年底 1.5+1 ，即 13 薪（年底雙薪）+3 個月績效，績效分兩次發。
對于年終獎，打工人心理預期不斷下調。快手一位尚未接到主管溝通年終獎的員工表示，如果沒有溝通環節，直接發年終獎，也無所謂，只要發了就行。
年終獎其實不只是關乎員工個人收入，還意味着員工對企業未來發展潛力的一種信心投射。華為員工張然向 Tech 星球表示，華為四五月份發放年終獎，現在還沒聽到風聲，員工們私下預期會好一點，因為華為手機賣得很好。公司穩健發展，便是員工對于年終獎最直接的信心來源。
就像馬化騰 1 月 29 日在騰訊員工大會上多次提到的那樣，對于全行業而言，眼下信心很重要。
