今天小編分享的财經經驗：DeepSeek，來我司裁員了，歡迎閲讀。
AI 接管人力資源部
" 誰家好公司開始用 AI 裁員了？"
最近兩個月裏，AI 的全民認知普及，跑出了中國速度。最焦慮的莫過于商界和職場，資本家迫切探求 AI 能多大程度降本增效，打工人暗自憂心飯碗不保。
DeepSeek 橫空出世以來，很多企業把它引進人力系統，和 HR 打配合，從最基礎的篩選簡歷、到裁員、智能提高員工績效，DeepSeek 俨然已經成為 " 影子人力資源副總監 "。
AI 失業潮
" 一天篩選 100 份簡歷，眼都看花了，現在一分鍾讓 AI 給你做完。"
最近，自由 AI 企業培訓師黃小仙受邀來到一家大型工業互聯網企業講課。面對台下掌管打工人 " 生殺大權 "、又疲憊不堪的 HR 們，黃小仙用 DeepSeek 完美演示了 " 如何從 100 份簡歷裏，篩選出 3 份最符合招聘需求的簡歷 "。
人事部學員們眼前一亮，卻沒料到學成歸來，等待他們的是翻 10 倍的 KPI ——從此前每天看 100 份簡歷，變成每天 1000 份。
DeepSeek 爆火至今兩個月，精明的企業老板們，一直雙眼緊盯着這股 AI 潮流，每天朝思暮想的一件事，都是如何用這個最新工具，重塑企業各流程，劍指減員增效。
像聘請黃小仙這種外部智囊、購買他們的 AI 内訓課，便成為了老板們釋放焦慮情緒的一個出口。
篩選簡歷，只是 DeepSeek 的初階威力，更能展現它 " 殺伐決斷 " 的是，把自己變成懸在打工人頭頂上的一把達摩克利斯之劍。
黃小仙今年還培訓過一家互聯網公司，他用 AI 來重塑制定員工的 KPI 考核、薪酬機制。
核心運算邏輯就是：減員、增效、東邊省成本、西邊再把省下來的成本用于激勵，撫慰打工人對 KPI 上漲的抵觸情緒。
其結果就是：程式員從 100 人直接裁到 20 人，财務數據好轉，老板樂開了花。
AI 企業培訓師們，也在這一輪輪的實戰中，洞察了自己工作的真谛——現階段不是要用 AI 替代人類，而是要幫老板淘汰學藝不精的員工。
圖｜大型 DeepSeek 企業内訓 來源：小紅書 @中培職場規劃師
當然 AI 培訓師們，也不是一心一意為老板賣命的天使。都是人精，他們也會夾帶私貨。
今年 2 月末，劉晉就職的北京某傳媒國企組織了一場線上 DeepSeek 企業培訓。只有一課時，請來的講師，主要介紹 DeepSeek 的概況、在工作場景中的基礎用法。
對于這種 " 走個形式 " 的國企 AI 培訓課，精髓不在于内容，而是講師的個人魅力和講課技巧。劉晉課後的最大感想就是，" 講得蠻賽博的，開的玩笑也挺有意思 "。
點睛之筆在課程結尾處，這位請來的講師，巧妙地在話鋒轉換之中，向學員們推薦了除 DeepSeek 外的另一款 AI 工具—— 360 出品的 " 納米 AI"。
" 納米 AI" 是 360 創始人周鴻祎的傑作，本身并不高精尖，其定位 僅是傳統網頁搜索的更新版，其深度思考模式也是接入的 DeepSeek-R1 模型。但奈何周鴻祎營銷成精，宣稱 " 下載納米 AI，就向粉絲送 100 輛國產新能源車 "，新用户能拉到多少是其次，最關鍵的是熱度、熱度、熱度。
劉晉公司請來的這位講師， 雖然 沒有直白到亮出自己的納米邀請碼，但從他推薦 AI 工具的專業度也能看出，這類所謂 DeepSeek 企業培訓課的本質，跟賣老年人保健品一脈相承。
AI 培訓經濟
人類互聯網發展史上，但凡一項新技術誕生，率先變現的，往往是兩項輕量級應用，一是服務人類 " 食色性也 " 的本能需求，二是賣課。
2023 至 2024 年，ChatGPT 引發了一輪 AI 培訓經濟潮。有網友調侃，" 當今時代有兩大 AI 教父，美國有 OpenAI 的 Sam Altman，中國就有李一舟。"
李一舟的專業頭銜是清華美院博士，之所以能跟真正的 AI 教父跨界比較，是因為他審時度勢，推出小白 AI 線上課《每個人的人工智能課》，售價 199 元，2023 年銷售額約 5000 萬，是 Sam Altman 年薪的 10 倍量級。此外還有售價 6998 元的進階 AI 課程。
這再次驗證了一個很樸素的道理：很多時候，選擇大于努力。
李一舟的營銷套路與當下的 AI 企業内訓課并無二致，都是利用中國人的國民性在做生意——對新知的焦慮，人人都不想焊死在起跑線上。
若説李一舟的課程有點幹貨，近 200 元的售價倒也忍了，但據買了課的很多消費者反饋，其課程僅限于教學員用 AI 工具聊個天，輸入關鍵詞生成似是而非的圖片，沒有任何增量信息，且課程中還夾帶李一舟的個人讀書心得、成功學雞湯等私貨。
在 AI 培訓市場亂象的廣泛争議聲中，推出納米 AI 的周鴻祎多次公開批評李一舟。他認為 AI 科普應免費，而 360 作為一家科技公司，有義務擔此重任。
2024 年 2 月，李一舟 AI 課在微信小程式被下架的次日，周鴻祎在直播中官宣 360 免費 AI 培訓課程。第二講的主題正是 " 企業如何擁抱 AI"，這讓正在拿着錢為企業進行 AI 内訓，并在内訓中夾雜私貨推薦納米 AI 的講師們情何以堪。
也罷，人為刀俎、我為魚肉。AI 也改變不了人類社會的叢林本質。
圖｜周鴻祎推出免費 AI 課
AI 内訓師行業供需
AI 培訓經濟被認為始于 2023 年 ChatGPT 推出，之後行業每推出一款現象級應用，都會為 AI 培訓市場注入一針激素，從 2024 年推出的 Sora 到 2025 年爆火的 DeepSeek 概莫能外。
中國人每人心中都有一個 " 風口學 "，風來了，一定要為自己努力插上飛上天的翅膀。這股子韌勁，首先體現在 AI 講師供給端。
AI 自由講師黃小仙表示，今年開始從事 AI 企業内訓的人，大部分是從其他領網域的營銷咨詢、品牌定位、人力資源轉型而來。他們将原本的講義内容加上 AI 熱點，客户轉化率便得到大幅提升，本質依然是收割邏輯。
但他們的良心并不妨礙他們賺取高額出場費。據説只要把自己的頭銜，挂上阿裏巴巴、IBM、華為等知名企業的專家講師，出場費一般都能過萬，這不比坐班打工強。
而需求端，分為兩個市場。
一是高舉高打的國央企市場。國資委下達明确指标，将人工智能列為央企 " 十五五 " 規劃的核心任務之一，強調通過培訓提升央企在人工智能領網域的應用能力，各大國央企需帶頭執行。
二是 以下沉市場的中小企業居多，它們呈現出 對一線城市 前沿信息的飢渴。
AI 講師們多半會來到省會城市辦講座，它能對 周邊地網域企業產生虹吸效應，實現交通、住宿、收益上的最大性價比。 講座會按人頭收費，中小企業老板或管理層往往比較積極，這也方便講師們借他們的朋友圈，產生二次傳播。AI 第一講往往是免責聲明，讓學員們不要把 AI 過分神化，這也是講師們為自己提前找個台階下。
相比較于這種位于廳堂内的培訓市場，中國還有一個更廣大的草根培訓市場。
只要打開閒魚、抖音、小紅書，就能發現 " 三天精通 AI，月入 10 萬 " 的 9.9 元 DeepSeek 入門課鋪天蓋地，課程多半挂上的是清華大學推出的免費手冊《DeepSeek：從入門到精通》。
還有另一波自媒體賬号，靠揭發 AI 培訓騙局建立專業靠譜人設，打着幫大家避坑的旗号賣 DeepSeek 學習資料。 説來説去， 沒有誰比誰更高級。
在這場 AI 培訓盛宴中，企業老板是第一波吃餅的人，員工則被迫通過 AI 培訓分攤老板的生存壓力。 而深谙風口學的講師們，率先将科技強國的第一波紅利收入囊中 。
割韭菜怎麼不算一種經驗付費呢？
本文來自微信公眾号 " 真故研究室 "（ID：zhengulab），作者：孫玥，編輯：龔正，36 氪經授權發布。
