今天小編分享的教育經驗：人事主任辦完退休交接手續，清空辦公室悄悄離開，剛走出門口被攔住了，歡迎閲讀。
船到碼頭車到站。公司人事部門主任老林退休了，職業生涯就這樣戛然而止。很多人為林主任感到唏噓，在公司有一個歷史規律，人事部門主任一般都是進班子的 " 台階 "，大多數人都順利進入了班子，林主任是為數不多的幹到退休的！
這家公司内部也實行 " 土政策 "：中層副職 55 歲退二線到 60 歲退休，中層正職經上級批準可以幹到 60 周歲退休，盡管林主任幹到了 60 周歲，由于沒有能提拔進班子，也讓人覺得他是失敗的。不過，林主任自己卻沒有這麼想，有些崗位挺好的，寧願不提拔也願意幹，提拔班子副職又能怎麼樣？如果分管一點無關痛癢的工作，還不如不提拔實惠呢！
林主任面對退休心态坦然，甚至覺得渾身放松，好像卸了一副千斤重擔，終于不再過那種提心吊膽的日子了。在這種崗位上，要麼提拔進班子，要麼晚節不保，能安安穩穩做到退休已經萬幸了，還要啥自行車？
其實，林主任比誰都清楚自己的處境，公司新來的一把手不喜歡他，因為他沒有違心給一把手辦那幾件事。别人不知道，但林主任心裏門清。一把手明知道不夠條件，硬逼着林主任調入幾位親戚和馬仔，林主任沒有直接抗命，但就是拖着不辦，徹底惹惱了一把手。考慮到領主的年齡，一把手也不好意思搞掉他，只好讓他幹到退休。
林主任辦完退休後的交接工作手續，把工作移交給一把手的嫡系人馬，終于長舒了一口氣，以後一把手和新人事主任愛怎麼折騰就怎麼折騰吧，眼不見心不煩，自己能夠平平安安退休回家，就心滿意足了，何必管别人的閒事呢！
林主任獨自一人關着門，清理自己的辦公室。新人事主任就在隔壁，門庭若市、人來人往。林主任的辦公室門可羅雀、門庭冷落鞍馬稀。不過，林主任心态平和，明白這是人性的基本規律。那些被自己瞧不起的 " 小人 " 不理他，就連那些自己提攜的人也對他唯恐避之不及。人走茶涼，這是不存在的，人未走，茶就被潑掉了，才是林主任現在的處境。
林主任對退休早就有思想準備了，提前三個月就開始往家裏搬自己的私人物品，原來滿書架的書籍現在已經快搬空了，好書都被他采取螞蟻搬家的方式一點一點拿回家了，剩下的書籍都是那種部門發放的學習資料。林主任把僅有的幾件私人物品裝滿一個小塑料，趁他們開會時悄悄離開，剛走到大門口就被一位女人攔住了，當場愣住了。
林主任不認識攔住他的女人，只知道她是公司的保潔大姐。保潔大姐説，我剛知道您退休了，特地來給您送行。林主任好奇地問她，公司這麼多人都沒人來送我，你來送我？我都不認識你。女人説，你不認識我，才更值得我感謝你。看着林主任疑惑的表情，女人告訴了林主任的真相：
這位保潔大姐姓張，幾年前老公得了重病，兒子畢業又找不到工作，家裏頓時就要塌了。張大姐沒辦法，只好利用清掃林主任辦公室的時候，請求林主任能不能幫助她？林主任得知她家确實很困難，在自己的決策範圍内，以勞務派遣形式招聘她的兒子進了公司，雖然不是正式編制，但也算是一個穩定、不錯的工作，解救了張大姐家裏的困頓。
林主任早就忘得幹幹淨淨，沒想到張大姐還惦記着。林主任不禁感到唏噓，在人事部門工作多年，不知道幫了多少人，他們都忙着幫新領導搬辦公室，沒人來送他。這位自己都叫不上名字的保潔大姐卻真誠地感謝他，此地無聲勝有聲，竟然讓林主任有一些感動：普通人員對公司的要求并不高，稍微幫忙他們一下，他們就能感激一輩子。
林主任默默地離開了公司，在路上就退出所有的工作群，就想安安靜靜地回歸家庭。不禁有三點體會：
【1】公司裏人與人之間的底層邏輯，不是情感而是利益。利在人聚，利盡人散。有職有權有利益時，人們圍繞着你，當你沒有利用價值時，他們立即抛棄你。春風得意時，你不知道人性的真相，只有當你失去價值時，你才能體會到世态炎涼。
【2】職場上，千萬不要責怪人走茶涼。人走就應該茶涼。人走了，不續熱水，茶水自然就涼了，這是自然規律。當你退休的時候，要做好人走茶涼的思想準備，也要允許任何人對自己 " 人走茶涼 "。
【3】在職時要心懷善良，對于普通人員的困難能幫就幫，他們會感恩你一輩子。有些人你無論幫他們多少，當你失去利用價值時，他們就是典型的白眼狼。職場不是交朋友的場，交到朋友是幸運的，交不到朋友是正常的。
【4】在職時無論你做出多少業績，那都是平台發揮的作用，而不是你的真正本事。不要高估自己的能力，也不要高估自己在部門的人緣，既然退休了就要 " 斷舍離 "，默默退群，悄悄離開，不給别人添麻煩。
【5】退休，既是一場結束，也是一場開始。人生最美不過 " 夕陽紅 "。退休就是一場謝幕，同事之間早晚要相忘于江湖，抓緊開啓自己的新生活。樹欲靜而風不止，子欲孝而親不在。陪陪老人，照顧妻兒，就是最幸福的晚年。
