今天小編分享的财經經驗：投行下半場：“卷又沒項目躺又怕被裁”，昔日“金領”變“白領”，歡迎閲讀。
（圖片來源：視覺中國）
藍鲸新聞 8 月 28 日訊（記者 王婉瑩）" 沒人相信券商投行的人賺不到 1 萬塊，但确實發生了。" 有投行員工在社交平台上曬出自己工資單——到手收入僅 6k，" 預計還有下一步降薪動作。"
随着 IPO 降速、項目收入鋭減，昔日動辄年薪百萬的投行精英開始被迫面對降薪、轉崗、裁員的困境。有人自嘲，從收入來看，已經是 " 金領 " 變 " 白領 "，許多職級較低的投行從業人員基本告别了百萬高薪，降級為普普通通打工人。
藍鲸新聞記者多方采訪了解到，眼下，已有多家券商通過 " 砍津貼 " 的方式變相降薪，基礎薪資大多在降幅在 30%-40% 左右，年終獎及績效獎金也大不如前，甚至有的打對折。" 不過，能發就已經很不錯，就怕拖着拖着沒影了 "，也有投行人士心态較好，" 能到手就行。"
" 财源（裁員）廣進 "，多位受訪人士表示，自己所屬機構已幾乎不再招新，定崗定編，" 基本上不太招人，有的只是完成所謂的‘校招打卡’，實質上能進入投行的要麼就是一些比較有資源的人，又或是以相對低成本招收一些業務能力較強的人。"
" 有應屆生咨詢投行，我們也會勸對方慎重考慮，下行周期進來日子不會太好過。" 有求職輔導機構相關負責人向藍鲸新聞記者表示。
當前，投行已成 " 圍城 "，崗位收縮下 " 外面的人難進入 "；同薪崗位難尋，" 裏面的人難出去 "。有資深獵頭指出，" 投行轉行的性價比不高，符合标準的其他行業，只有極少數公司能開出比較高的薪酬。投行下半場，寒意入骨，漸進深冬。
基薪普遍下調 30%，績效、年終獎打折
随着 IPO 市場環境的愈加嚴峻，不少券商投行業務難以開張，投行員工降薪步伐也随之加快。
記者多方采訪了解到，目前多數券商投行員工基礎薪酬的降幅在 30%-40% 左右，部分券商選擇砍掉津貼變相降薪。
一位中部地方券商投行保代李明（化名）對記者指出，" 我是在 20 年入職的地方券商，排位在 10-15 位左右，次年受到行業擴張搶人的影響，月績效補貼增加了 7000 元。不過，最近公司降薪，施行了 3 年的績效補貼已經在 7 月份取消了。"
北京某頭部券商亦是通過通過砍津貼方式降薪。有接近人士告訴記者，公司目前基礎薪資縮水幅度在 30% 左右，"VP 薪酬是‘三加一’的模式，三萬五的基本工資加一萬的投行津貼。目前是先把津貼砍下來，也就是先降了一萬，這樣就幾乎降了 30% 了，聽説有券商是要普降八千 "
去年有中字頭券商傳出降薪消息。根據降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或将普降，根據職級每月固薪的降幅在 5000 元至 10000 元之間。近期，滬上一家大型券商投行又傳出降薪傳聞，市場消息指向國泰君安，甚至稱降幅達到了 50%。
記者關注到發現，社交平台上有自稱是上海從業 2 年的投行工作人員發帖表示，在調整社保基數後，其到手工資已經跌至 6k，預計還會進一步降。
圖片來源：社交平台
多位受訪投行人士向記者表示，相較于基礎薪資而言，目前獎金降幅更大。
" 年終獎上大不如以前，從我們了解的情況來看，有的券商去年年終獎打 2 折，有的券商是 5 折，大多數的都降低了。大型券商今年獎金明顯拖延發放，先給員工通氣，然後部門的領導再給員工談話，最後再發放。" 四川漢普人才集團資深求職顧問陳鑫向記者介紹。
" 如果是 junior level 的話每個月到手的薪資可能就一萬出頭了，已經稱不上是高薪行業了。" 有投行人士感嘆，幾乎是回到十年前剛入行的時候。
降薪、縮編，應屆生調轉賽道
降薪，對基礎薪資較高，有一定資本積累的資深投行人來説或可忍耐，但是對于入職不久的新人來説，與昔日對投行的認知相去甚遠。
" 現在應屆生的 base 薪資也就在一萬小幾千吧，很多人還達不到這個數。" 李明表示。
記者查詢 Boss 直聘招聘平台發現，銀河證券一投資銀行部投行業務崗标注薪資為 7-10k；中泰證券一投資銀行業務崗位标注薪資為 10-15k；國投證券天津分公司一投資銀行業務崗位為 10-15k。
而據受訪者提供的一行業内貼吧信息顯示，目前很多校招生的到手薪資僅為 1 萬元左右。
（圖片來源：offershow 平台）
另有受訪者表示，目前部門已經不再招收新人。" 我們已經兩年沒招收過應屆生了，之前是想過從别處挖一些保代，但是現在的市場環境下挖保代的意義也不大了。" 某頭部券商從業者張群（化名）對記者表示。
降薪與編制縮減的雙重衝擊下，應屆生不得不考慮轉換賽道。
李文（化名）是今年畢業的校招生，在多家頭部投行中實習了兩年半時間，主要實習方向為承做與承銷，雖然履歷及實習經歷相對豐富，但在投行崗位收縮的背景下，其并未斬獲理想的頭部投行 offer，僅收到了中部券商的 offer，深思熟慮之下，李文選擇轉去銀行。
" 之前實習過程中，看到的普遍現象是大家都在吃 base 薪資，獎金發不出來，而中部券商基礎薪資比較低，雖然也‘畫了餅’，但我不太敢把總薪資賭在獎金上。" 李文對藍鲸新聞記者表示。
事實上，許多消息靈敏的 " 職場新兵 " 已經早早放下投行夢選擇更換賽道，其餘堅持的人，也大多會被現實情況 " 勸退 "。
" 目前投行基本上不太招人，很多大機構也只是完成所謂的‘校招打卡’，實質上能進入投行的要麼就是一些比較有資源的人，亦或是相對低成本招收一些名校背景業務能力特别出眾的人。應屆生現在咨詢投行，我們也會勸對方多考慮下。" 職業教育平台小貝 Career 創始人小貝告訴記者。
在采訪中，投行工作 " 性價比低 " 是常常出現的詞匯。多位相對年輕的投行人員均指出，自己經常會工作到深夜，同時還需保持時刻在線的工作狀态，" 工作時間可能是其他工作的兩倍 "。此外大部分時間都是在項目上，并不如外界想象般光鮮，" 雖然可以出入各種高級場所，報銷費用，但你知道脱離了這份工作，這些都不屬于你。"
降薪之下，是 IPO 降速、投行營收縮水導致的成本縮減。Wind 數據顯示，以發行日計算，截至 8 月 26 日，今年共有 59 個 IPO 項目完成發行上市，較去年同期的 244 個項目，減少 75.82%。收入蛋糕變小，部分投行 " 顆粒無收 "。
如何熬過寒冬？除了通過降薪、精簡人員或調崗緩解壓力，券商業務重心也有所調整。眼下，不少券商投行已經将重心轉向并購重組、債承市場。
不過，相較于 IPO 項目，受訪者反饋并購重組業務相對 " 難做 " 且 " 回報率低 "，而且相較于 IPO 承銷保薦費率的相對固定，并購财務顧問費率通常 " 一事一議 "。（此前，藍鲸新聞記者曾進行《深度 |IPO 遇冷，并購重組升温？業内嘆财務顧問業務 " 錢少活難 "》報道）
出走或面對 " 高能低就 " 難題
重重壓力之下，投行員工已經進入 " 卷又沒項目，躺又怕被裁 " 的處境之中。
有受訪人士告訴記者，自己所在的券商目前沒有 IPO 項目可做，" 去年可能還有一些存量項目，現在空窗，有些早期項目要等到 26 年視窗期申報。公司為節約開支，也基本沒有出差了，現在都是在公司整理一些項目建議書和拜訪客户後的專題研究。" 張群指出。
" 領導層不好過，自然也會把壓力下放到員工 "，有受訪對象指出，在行情不好的情況下，低效率工作增多，" 增加了許多諸如日報、周報類工作，但沒啥意義。"
多數員工處在焦灼之中，但是主動跳槽的比例卻不高，除了沒有更優去處的困境，也有一些現實因素。
" 市場上的流動性反而不大，原因主要是整個環境不景氣，跳槽更加慎重，另外金融機構都在調整薪酬，大家情況相差不多，跳槽的意義不大。相對其他行業，金融機構的薪酬還是比較高的，轉行也不是那麼好轉。" 陳鑫表示。
在多重現實因素下，選擇出走的投行員工普遍是入行時間較短的年輕人，多數老員工并不會輕易選擇離開。
" 最焦慮的多是過了 35 歲又有一定職級的，不上不下壓力是最大的，同業情況差不多，轉行又相對困難。投行過往的工資比較高，大家基本都買房了，包括上有老下有小，很現實的養家、還房貸的生活壓力，只能先‘苟着’。工作 4、5 年的年輕人‘包袱’沒那麼重，轉行反倒輕松一些。" 小貝指出。
受訪人士指出，對于轉業方向，投行主要分為财務條線和法律條線兩大專業方向，轉業一般要看其所從事的方向。專業性比較強的一般會考慮企業财務、法務崗位，另一部分投行内生培養的人，看的大多是投資、證代、董秘等工作崗位。
" 有資歷、有資源的人，去國資的 PE、投資，或者未上市公司做董秘，是比較好的選擇。我認識的好幾個有四大背景的又轉回去做财務了，還有一些自己去創業。" 小貝指出。
雖然上述崗位對于投行人來説似乎也是不錯的落腳地，但是想要成功 " 着陸 " 也有一定難度。
有受訪人士指出，當前轉賽道到其他行業也有諸多難處。首先，諸如董秘等較為重要的崗位工作内容比較復雜，多數公司不會選擇從外招人；其次，很多公司對于投行具體工作内容了解不多，在應聘時也有一定難度；此外，當前金融行業整體流動性變強，人才市場相對飽和，且當前保代數量有明顯增加，投行履歷含金量 " 縮水 "。
" 轉行的性價比不高，我個人周圍職位變動，主要還是跳去科技公司，比如戰略投資相關的，金融系統相關的研發和產品，這樣的職位也比較少，适合的人也比較少，性價比也不一定高，其他行業，只有極少數公司（比如字節跳動）能開出比較高的薪酬。" 陳鑫指出。
對于一些職級較高的投行人士而言，如果拿不到較為理想的崗位，大概率會面對降薪問題。
" 沒有那麼多崗位能容納百萬薪資這個級别的人。"" 大家卷不動也躺不平。"（藍鲸新聞 王婉瑩 [email protected] )
