今天小編分享的财經經驗：比土木更慘的專業，985本碩月薪3000，歡迎閲讀。
本文來自微信公眾号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：崔斯也，編輯：詹騰宇，題圖來源：AI 生成
11 月 15 日，小美月工資到賬 3300 元。
小美是一家央企設計院的建築設計師。這是她入行的第十三年，也是職業生涯中收入最少的一年。
她還記得當年實習時，每月到手工資就達到了 6000 元；入職第一年，她的年收入就超過了 20 萬元。
曾經許多學生向往的建築設計行業，正在經歷一段漫長的寒冬。這個曾經跟随房地產高速向上的行業突然下落，建築設計院裁員和降薪成為常事。社交媒體上，從業者們紛紛曬出自己的工資——每月到手兩三千元，績效和年終獎都不見蹤影，甚至已經有部門通知：只交社保，不發工資。
"985 本碩，月薪 3000 元 "
剛入職時，小美的薪資由基本工資和績效獎金構成。公司會在每個季度核算產值、發放季度獎金，年底核算後會發放年終獎金。
近幾年，先是季度獎金被取消，接着年終獎金也被取消了。最近兩年，小美的基本工資也降到了每月 3000 元左右，幾乎快達到了北京市最低工資标準，" 和過去比簡直是一個天上一個地下了 "。
與小美的情況類似，小張也在一家國企背景的設計院工作。這幾年，她眼看工資從曾經的每月 1 萬多元縮水到了 3000 多元。去年年末，公司進行了一輪裁員，外聘人員幾乎全部被裁，在編員工也有不少被勸退。
最讓小張不能理解的是，公司開始以員工互相評分的方式實行 " 末位淘汰 " 制度：" 首先，所有的領導不在這個互評名單上；其次，你不可能認識院裏的所有人，但每個人都能給所有人評分。如果分太低，領導就有了理由開人，很不講理。"
小張今年 33 歲，北京人，單身。和很多同事相比，她不用負擔房租和房貸，3000 多元的工資再加上每月提取出來的公積金，可以維持基本生活。她説，不少同事是部門的 " 雙職工 " 家庭，兩人的收入加起來都只勉強夠還房貸，在這種情況下，只能選擇主動離開。
" 現在唯一支撐我還在這裏的理由，一個是離家近，上班比較方便，另一個是它給能給我上五險一金。其他我真的找不到任何理由了。" 小張語氣無奈，" 這麼説吧，我賺得還沒有我們部門門口的保安多。"
在過去很長一段時間内，設計師曾經是人們眼中 " 體面的好工作 "，從業者往往都是高學歷，畢業後大都進入大型國企、央企工作。
小美和小張，都是知名大學的建築設計專業碩士學歷。小張所在的公司有一位清華大學本碩博的高級工程師，他同時擁有 " 三證 "（一級注冊建築師、一級注冊規劃師、注冊咨詢證），" 就這個（條件），還是在領導非常重視的情況下，每月工資也只是 1 萬元左右 "。
不少設計師在網上曬出了自己兩三千元的工資，試圖尋找安慰，但共情的大多數是同行。不明情況的路人會在評論區留下輕飄飄的話語：" 年終獎才是大頭 "" 剛入行吧，再過幾年就賺翻了 "" 我認識的央企員工，到手的錢可不僅僅是這點工資啊 "。
這些留言，在一定程度上折射出建築設計師們的尴尬處境。即使是提及建築行業的衰落，人們也往往會先想到房地產、土木工程等相關行業的從業者們。而建築設計師這一曾經的 " 體面工作 "，其從業人員如今成了有苦説不出的 " 高學歷低薪者 "。
" 沒項目、沒回款 "
小美是 80 後。她坦言，自己的确是 " 趕上過好時候 " 的那撥人。
2011 年，小美畢業于一所 " 建築老八校 " 的其中一所。當時和建築相關的行業都特别好找工作，她一畢業就迅速拿到兩三個大企業的 offer。在導師的建議下，她選擇了這家頭部央企設計院入職。
" 當時無論是看工資福利還是行業前景，我都覺得自己的選擇特别正确，感覺自己能在這個部門幹到退休。" 工作的第一年，小美的年收入就超過了 20 萬元。拿到年終獎後，她立刻出國玩了一趟。入職第四年，小美就從項目助理晉升為項目負責人，獨立帶項目組。2015 年左右年收入已經超過了 40 萬元。
當時和，高薪資相對應的是高強度的工作。行業景氣時公司項目多，加班就成了常态：" 上學的時候就天天熬夜畫大作業。工作前幾年，基本從沒在白天走出過公司，晚上九點回家都算早的。周末就更别提了，一個電話你就得過來加班。" 小美回憶。
即便是居家辦公的那段時間，要幹的活依然很多。而近幾年，因為項目數量的急劇減少，小美感覺到自己的加班頻率在慢慢降低。從去年起，她已經不用周末加班；到了今年，同事們都能按點上下班了。
幾乎每位受訪者都説，降薪的直接原因是 " 沒項目可做 "。每年上級部門會給小張所在的設計院下達新籤指标，但接近年底，公司今年總共才完成了任務量的 20%。
" 狼多肉少 "，小張如此形容。因為曾經房地產業和城市基礎建設的蓬勃，高校的建築類專業擴招，各地的建築設計院也數量激增，有過一段高速擴張期。而當建築行業整體進入相對停滞的階段，建築設計院自然也過剩了。
小張的公司裏，很多設計項目甚至是免費為甲方做的，只為了賺取好感、維護關系：" 因為大家都搶。你不幹，有的是人去幹。"
沒錢卻要幹活，這讓小張覺得很諷刺：" 挺多人還是會挺猛地加班。我以前也是，覺得多幹點就能多學點。現在會想，學什麼啊我？"
另一個原因則是，部門收不回項目款。起初部門還可以向上級申請一些補貼資金，如今也很難了。" 要錢 " 如今成了設計院的重點工作，小美公司的各部門領導、教授級的院長都被要求去促成回款。
小張的公司甚至下發了檔案：所有員工只要能促成一筆回款，就給 0.5% 到 1.5% 的提成獎勵，在一個創意大于一切的行業裏，最重要的工作成了要賬。
轉行的代價
每個身處其中的人，都能感受到行業的停滞。
今年 33 歲的茜茜，在重慶一家國企設計院工作了八年。去年起，公司裁員了近 40% 的人：" 以前設計師崗位只需要安心做設計；現在人少了，什麼活都要幹。最近兩三年，公司已經沒有再招聘過新人入職了。大家都能感覺到，這個行業就是一艘正在沉沒的巨輪。"
小美則覺得，" 逃離 " 幾乎已經成了這個行業的第一關鍵詞。小美有不少同事都因為房貸、車貸的壓力選擇了離職，而她這種焦慮的狀态也已經持續了好幾年。起初，公司的同事們還會一起聊這些事情，抱怨幾句，再互相安慰，但時間久了，大家似乎也找不到什麼解決方案，也就不常提起。
即便是自己曾經趕上過時代的紅利期，小美反而更羨慕那些剛畢業、入行沒多久的孩子：" 他們還年輕，可能説換個行業就能換。像我這種做了十多年的，已經沒那麼大的勇氣轉行了。"
有段時間，小美也試着找過其他工作。但 37 歲、單身女性的身份，讓她面試的經歷不太愉快。HR 幾乎都會問她是否打算結婚生子的問題，也有 HR 不藏着掖着，直接説：" 以你的年紀，學習能力、思考能力肯定都不如年輕的孩子。給你一個新崗位，我們會擔心你未必能勝任。"
小美很困惑：" 其實我一直有一個疑問，為什麼部門裏都是二三十歲的人，那些 40 歲以上的人都去幹嗎了呢？"
她和部門裏僅存的年齡較大的同事聊，對方也很迷茫：" 我現在這個薪資，真不如回家帶孩子。" 她觀察到，除了一些已經做到中層以上的領導，很多年紀大的人都在另謀出路。
年輕的同事們，有人成功轉行，去遊戲公司做場景建模類的崗位，月薪可以達到 3 萬以上；有人去 ESG 類（環境、社會和公司治理）類的崗位，也有人去做了保險經理。更保守的人則是選擇了考公、考街道辦事處這種傳統的方向。
幾年前，小美開始做一份新媒體的副業；今年，她更加迫切地希望這份副業可以帶來更多收入。她説自己并不後悔學了這個專業、進這一行：" 因為我本身很喜歡設計，開頭幾年也的确賺得多，很潇灑。我唯一後悔的是沒有更認真去搞副業。其實我還能做很多别的，但現在可能都實現不了了。"
茜茜與小美相似，都是一邊觀望一邊積極發展副業。她認為，行業洗牌是必然的事：" 這個行業，人少了可能會變好。人如果一直這麼多，不可能好。"
很多受訪者都提到，按國外的發展歷程，建築業逐漸冷卻是必然的規律。小張認為，如果沒有那麼多新增建築的需求，那麼建築改造也是一個發力方向。改造同樣非常考驗設計功力，但國内還不普遍不太認可其重要性：" 其實改造比新建要難很多，但甲方會覺得：不就是重新裝修一下嗎？其實在改造中很多都需要重構，新的建築規範出來，标準要求都會提高，所以會更難。"
小張回憶自己當年填報高考志願，其實并沒有什麼明确的方向，建築專業是爸爸建議她報的：" 以前建築是大學裏最好的專業，現在都成了調劑的專業。像城市規劃、風景園林、土木工程，不少學校甚至都取消了這些專業。" 她當時一本只報了這一個專業，二本報的是物流專業：" 都怪我高考超常發揮了！我現在就想，當時為什麼沒去學物流呢？"
而在小張父母的眼中，即使眼看女兒工資縮水至此，他們依然堅信建築設計師是個好職業，給女兒打氣：" 畢竟是國企，過幾年肯定會好起來的！"
