今天小編分享的教育經驗：中專生師傅教會大學生徒弟，無意看到徒弟工資，請病假讓公司損失300萬，老板癱坐在地！，歡迎閲讀。
老牛姓牛，是一位老中專生，公司人稱 " 老黃牛 "。性格本分，老實巴交，醉心于鑽研技術，不會請客送禮巴結上司，任勞任怨二十年，水平先人一步。
好在老牛心态平和，工作熱情不減，只要工資到位，老婆孩子熱炕頭，也就知足常樂了。
去年，公司引進一位名校大學生小張，老板讓老牛帶徒弟，還隆重籤訂了 " 師徒結對子協定 "，徒弟表現好，給予師傅獎勵。
小張專業對口，科班出身，學習也很用心。老牛師傅毫無保留地 " 手把手 " 教，徒弟小張也面對面認真學。
在半年實習期裏，老牛同情小張實習工資低，公司有點小福利，能勻給小張的就勻給小張。
在老牛傾力傳授下，小張基本掌握了主要技術，工作上手很快。老板有意無意地單獨安排小張負責一些小項目，老牛也逐步放手，讓小張獨立作業。
當然了，老牛受責任心驅使，經常在旁邊給予指導，小張 " 獨立 " 完成了幾個漂亮業務。在老牛的力挺之下，小張提前轉正，并快速成為年輕的骨幹。
前不久，公司發工資，老牛無意瞥見小張的轉正工資居然比自己高 2000 元，心裏頓時翻江倒海地難受，想去找老板問問原因。
剛走到老板辦公室門口，又無意間聽見老板跟小張的對話，" 你現在能頂崗了，下一步準備裁掉那些老員工，激發公司活力。"
小張説，" 叔，你放心，我不但全學會了，還能用我的專業進行改進呢。"
老牛本來有千言萬語的委屈，一下子全部憋回肚子裏，扭頭就走，請病假回家了。
小張覺得機會來了，正好嘗試創新技術，流水線很快就趴窩了，當時就傻眼了。當時正直銷售旺季，生產線停了，導致公司直接損失 300 萬。
老板癱坐在地，真的急眼了，馬上跑到老牛家，請老牛出馬修一下。幾位老師傅正在老牛家喝小酒，大家都坐着沒動，老板尴尬地搓搓手説，當場認慫：" 這幾年委屈大家了，下個月就給老師傅們上調工資。"
老牛對公司還是有感情的，幾位老師傅出馬，很快修好了流水線，小張站在旁邊臉紅脖子粗的。
PS：這個職場小故事告訴我們：
【1】公司發展離不開老員工的奉獻，不能娶了媳婦忘了娘，更不能過河拆橋。家有一老，如有一寶，對于企業也是如此，老師傅的經驗就是寶，老師傅的責任心更是傳家寶。
【2】教會徒弟餓死師傅，這是古訓，也是人性。所以，優秀企業應建立 " 師傅培養徒弟 " 的良性機制，讓師傅大膽傳授經驗，消除 " 被過河拆橋 " 的後顧之憂。
【3】很多企業寧願高薪招聘新員工，卻不願意給老員工漲工資。所以，要建立良性的薪酬增長機制，不能高薪招新人、低薪用老人，寒了老員工的心，也要給老員工持續漲薪，充分調動他們的積極性。
【4】要加強對年輕徒弟的教育，營造尊重師傅的良好氛圍，年輕員工不能為自己利益只想取代師傅，優秀的企業不培養 " 白眼狼 "。
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