今天小編分享的财經經驗：澳洲打工人迎來法定“下班離線”權利 困惑、争議也接踵而至，歡迎閲讀。
财聯社 8 月 27 日訊（編輯 史正丞）從本周開始，數百萬澳大利亞打工人迎來了《公平工作法案》修正案的正式生效。其中最受輿論關注的一點，正是通過白紙黑字的立法，确立了打工人下班時間不用理會非緊急工作聯系的權利。
（來源：澳洲公平工作委員會官網）
根據澳洲公平工作委員會介紹，該法律從本周開始對大多數澳洲打工人生效，并将從 2025 年 8 月開始，适用于職工人數少于 15 人的小型企業。
算上澳大利亞，全球目前有 20 多個國家 / 地區制定了類似的規定。
模糊的 " 拒絕加班 " 界線
對于這項新法，澳大利亞的就業和勞資關系部長默裏 · 瓦特公開評論稱，這個法律旨在努力恢復一些工作與生活的平衡，确保人們不會在沒有工資的情況下無薪加班，查看電子郵件和回復事情。
然而，這項法律本身也沒有賦予打工人下班後徹底 " 離線 " 的權利。
這項規則留了一個相當大的口子：基于員工的職級、個人情況（包括照看家人的責任）、聯系他們的原因和受幹擾程度，在某些情況下，下班後拒絕回復工作消息會被視為不合理行為。
瓦特部長也表示："如果是緊急情況，人們當然會期望員工對那些情況做出回應。但如果這是一件普通的事情，他們應該等到下一個工作日。這樣人們就可以真正享受他們的私人生活，享受與家人和朋友在一起的時光，參加運動或下班後做想做的任何事情。而不會覺得自己被鎖在辦公桌前，同時實際上并沒有得到報酬。"
作為這項政策的背景，智庫澳大利亞研究所未來工作中心去年曾發布一份報告，稱澳大利亞人每年平均有 281 個小時的無薪加班時間。這份研究表示，當工人在國民收入中的份額仍處于歷史低位，工資增長跟不上通脹以及生活成本上升時，這件事尤其引人擔憂。
由于法律本身給予勞資雙方非常大的解釋空間，對于大多數打工人來説，這項法律對實際生活和工作的影響，恐怕并沒有字面上這麼大。特别是在新冠疫情後，居家辦公和數字化辦公的興起，也使得工作與生活的界限相當模糊。
也有澳大利亞金融行業的打工人對媒體表示，雖然他認為這是一個好主意，但未必能夠在他的行業裏流行起來。這個行業的高薪，對應的就是長時間工作的期望。
澳洲公平工作委員會表示，如果勞資雙方就下班後的工作安排發生矛盾，首先應該嘗試自行解決矛盾，如果談不攏再向該委員會申請 " 禁止令 " ——命令雇主在下班後停止聯系雇員，或者認定員工拒絕回復的舉動不合理，命令其回應老板的消息。
根據新法，如果不遵守公平工作委員會的命令，雇主可能被處以最高 9.4 萬澳元（約合 45 萬元人民币）的罰金，打工人也可能面對最高 1.9 萬澳元的罰款。
所以這項新法最核心的作用，恐怕就是讓澳大利亞的雇主們在發送消息前多想一下——這事非得今天做麼？
反對聲浪
即便是這樣一項對打工人影響存疑的新法，依然遭遇到了強烈的反對聲浪。
澳大利亞反對黨領袖彼得 · 達頓已經公開表示，如果他們赢得 2025 年聯邦大選，将會廢除這項法案。
澳大利亞商業理事會（BCA）周一發表聲明稱，工作場所法律的變化，可能在該國經濟已經停滞不前的背景下，導致正處于歷史水平低位的生產力進一步倒退。該理事會的 CEO 布蘭 · 布萊克表示，這些法律增加了營商成本和復雜性，意味着投資減少、就業機會減少。
