今天小編分享的互聯網經驗：阿裏蔡崇信、吳泳銘接棒履新，實現又一次有序傳承，歡迎閲讀。
9 月 10 日晚，阿裏巴巴集團新任董事會主席蔡崇信發布全員信，宣布順利完成新一輪企業傳承，始于 3 月底的組織變革已基本成型，初見成效。
四年前的 9 月 10 日，時任阿裏巴巴集團董事會主席的馬雲把接力棒交給首席執行官張勇，開啓了一家期望百年的企業傳承體系的第一步，也标志着阿裏巴巴 " 完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度更新 "。時隔四年，接力棒由張勇傳遞到了蔡崇信和吳泳銘手上，他們于 9 月 10 日分别履新集團董事會主席和首席執行官，繼續延續阿裏的傳承體系。
" 正如四年前馬老師所説，這不僅是管理職務的交接，更是一個制度的傳承，這是我們走向 102 年的基礎。我和吳泳銘，會和所有阿裏人一起堅守我們的使命與願景，一起迎接下一階段的發展。" 蔡崇信在全員信中寫道。
2009 年，阿裏巴巴創建合夥人機制，來解決規模公司的創新力問題、管理層傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，期待以制度和人、文化的完美結合，讓公司實現健康持續發展。
2019 年，馬雲在宣布開啓傳承計劃的全員信中説：" 今天的阿裏巴巴最了不起的不是它的業務、規模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命願景驅動的企業。我們創建的新型合夥人機制、獨特的文化和良将如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎。"
如今，阿裏巴巴成為國内最先通過兩輪管理層交接棒，完成傳承體系建設的互聯網科技企業。清華大學戰略新興產業研究中心副主任胡麒牧表示，經過四年時間，阿裏巴巴再次實現順利傳承，印證了企業傳承制度的成功，也為更多企業探索傳承和交接班制度，甚至破題基業長青，提供了一種新路徑。
