90家上市公司年報：3位老板薪酬成本過億，16家大廠裁員超8400人

今天小編分享的遊戲經驗：90家上市公司年報：3位老板薪酬成本過億，16家大廠裁員超8400人，歡迎閲讀。

行業的悲歡不盡相通。

文 / 秋秋

轉眼到了财報季，各家上市遊戲公司的财報基本披露完畢，關于行業的各方面消息也多了起來。

這其中，既有 90 家上市公司 6 成遊戲營收下滑、近半面臨虧損這樣的宏觀數據，也有收購股權、賣身失敗、财務暴雷、老板辭職、退市轉行等情況……話不多説，讓我們根據統計的财報數據，看一看如今遊戲行業相對真實的一面。

誰在血賺誰在虧？

2023 年，90 家上市公司的遊戲營收總和約 3850 億元，同比增長約 6%；除騰訊、網易外的淨利潤總和約 62 億—— 2022 年則是虧損 185 億。

從各家的營收規模來看，騰訊去年的遊戲營收保持穩定，但歸母淨利潤下滑了約 40%，财報稱下滑原因為 2022 年處置了美團資產獲益 1066 億元；網易則實現了營收利潤雙增長——騰訊、網易的收入，占統計收入總和的 68%，較 2022 年的比例增長 2%。

除此之外，遊戲營收超過 100 億的廠商還有三七互娛和世紀華通；超過 10 億、1 億的廠商分别有 30 家和 69 家，數量較 2022 年均有所增長——各項數據似乎表明，去年上市遊戲公司的業績整體有所回暖。

但進一步分析發現，去年行業總體的「回暖」更多來自頭部。

一方面，TOP 20 公司的遊戲收入，占統計收入總和的 92%，且其中有 65% 的頭部實現了增長，增長率為 7.3%，高于整體的營收增長情況。

淨利潤方面同樣如此，營收 TOP 20 的公司中有 16 家保持盈利，12 家實現利潤增長，且除騰訊、網易外的淨利潤總和約 52 億，相當于利潤回暖的 84%，由營收 TOP 20 的廠商提供。

其中淨利潤增長較多的公司為神州泰嶽，增長率為 64.8%。财報稱，公司主要收入產品（占遊戲業務收入的 70%）《Age of Origins》再次創造流水新高，達到 32.9 億元。

非頭部上市公司方面，營收增長率最高的廠商為儒意控股，增長率為 718%。

儒意控股此前從事影視行業，于 2022 年成立遊戲業務「景秀遊戲」，并先後代理了《亂世逐鹿》《傳奇天下》《仙境傳説：愛如初見》等遊戲，目前儲備產品包括《世界啓元》《戰道》和《荒野國度》。

近期，儒意控股還宣布，拟以 2.59 億元的價格，收購朝夕光年旗下有愛互娛的《紅警 OL》團隊。

淨利潤增長率最高的廠商為火岩控股，增長率為 1763%。财報顯示，雖然公司原有休閒棋牌和海外遊戲業務有所盈利，但主要利潤還是來自一次性的約 5.3 億元承兑票據收入。

火岩控股财報

大盤數據的回暖，也帶動了部分公司高管（老板）的薪酬成本增長。

首先需要注意的是，高管薪酬成本數據均為财報所列數據，可能包含股權、津貼福利、保險等收益，不代表對應高管實際薪酬情況。

據統計，去年年度薪酬成本超過 1 億元的高管有 3 位，超過 1000 萬元的有 12 位，超過 500 萬的高管有 27 位——這些老板的薪酬成本總和達到 9.34 億元，同比增長約 7.1%。

劉熾平于 2023 年 5 月 17 日退任騰訊執行董事，因此該薪酬成本為其 5 個多月的數據

其中年度薪酬成本最高的高管，為哔哩哔哩的 CEO 陳睿和 COO 李旎，金額分别為 2.46 億元和 1.61 億元，餘下 TOP 5 的高管分别為網龍的副董事長梁念堅、中旭未來（貪玩遊戲）的 CEO 吳旭波、騰訊的總裁劉熾平，金額分别為 1.36 億元、約 5400 萬元和 5248 萬元。

增長方面，世紀華通董事長王佶、網龍副董事長梁念堅和 37 手遊高級副總裁劉軍位列前三，分别增長了 925%、518% 和 308%。

最後，雖然去年上市遊戲公司整體數據回暖，但各家虧損和利潤下滑情況依然普遍。在統計的 90 家上市遊戲公司中，有 48% 的公司面臨虧損，49% 的公司出現利潤下滑。

具體來看，去年虧損最多的上市公司依舊為哔哩哔哩，虧損金額為 48.2 億元，但較去年已大幅縮減了 36%；虧損 TOP 5 的廠商餘下為文投控股、湯姆貓、凱撒文化和創夢天地，分别虧損了 16.5 億元、8.6 億元、7.9 億元和 5.6 億元。

誰還在割肉瘦身？

除了公司賬面數據的增減，我們還統計了部分上市公司的人員變動情況，以及對應薪酬成本情況，發現在整體情況回暖的同時，大廠裁員情況依舊普遍。

在統計的 20 家上市公司中，有 16 家存在不同程度的員工數量縮減。

其中減員數量最多的公司為騰訊、哔哩哔哩和 IGG，分别減少了 3019 人、2291 人和 527 人；減員比例最多的公司分别為百奧家庭互動、中手遊和創夢天地，分别減員了 32%、29% 和 24%。

在大廠多半減員的情況下，吉比特、網龍、恺英網絡等仍保持了一定程度的人員擴充，其中吉比特的人員增長約 15%，達到 1447 人。

員工人數的縮減，也使得人均薪酬成本上漲的情況更普遍。

首先需要注意的是，薪酬成本包含獎金、股份抽成、五險一金等福利開支，也包含員工離職補償、裁員開支……公司人均薪酬成本成因相對復雜，成本高不完全意味着福利待遇水平好，但能部分反映出公司為員工付出的成本多少。

在統計人均薪酬成本 TOP 20 的廠商中，有 13 家出現增長。其中人均薪酬成本增長最多的廠商為冰川網絡，增長幅度為 52%，且冰川網絡去年員工數并未明顯縮減，人均增長主要來自總體薪酬水平的提升（48%）。

而人均薪酬成本降低較多的廠商為創夢天地和吉比特，減少幅度為 17%。其中創夢天地降低的原因為總體薪酬成本的降低（37%）；吉比特的原因則是員工數量的增加（15%），總體薪酬成本相較 2022 年僅降低了 4%。

一系列變動後，去年人均年度薪酬成本 TOP 3 的廠商依舊為騰訊、心動和吉比特，分别為 102 萬元、81 萬元和 67 萬元。

其餘人均年度薪酬成本超過 50 萬的廠商為巨人網絡、昆侖萬維、祖龍娛樂、完美世界和金山軟體。

求生與退場

前面提到，去年上市公司的數據回暖跟頭部相關，其實如果将視線放在遊戲營收 1 億以下的公司上，你會發現他們可能要比想象中更慘。

在統計的 22 家遊戲收入低于 1 億的公司中，有 19 家公司（86%）營收下滑。其中多禾互娛的遊戲營收已經跌至 2 萬元，公司靠轉型數字廣告營銷維持營收。

利潤方面，有 20 家公司（91%）面臨虧損，剩餘兩家淘金互動、手遊天下的盈利均不足 1000 萬，且均是同比大幅下滑（79%、63%）。

像多禾互娛這樣轉行或增開業務的廠商并不少。比如聖劍網絡和星漢文化（掌霆互動）将主要業務放在了 AI/AR 方面，前者期内推出了面向中老年的 AI 健身產品，後者将 AI 和 AR 產品應用到了文旅、博物館、購物等線下場景。

也有部分上市公司一番努力後，最終選擇剝離遊戲業務，退出遊戲行業。比如琏升科技（三五互聯）轉讓旗下遊戲公司的股權，或将不再開展遊戲業務；瀚葉股份财報稱，旗下炎龍科技已資不抵債，公司拟轉讓其全部股權；中科雲網出售子公司 100% 股權，專注餐飲團膳業務；新迅達（盛訊達）放棄遊戲業務，靠賣凍品榴蓮、無骨鳳爪實現收入過億，未來還将開展锂礦業務。