今天小編分享的财經經驗：大廠吹響“反内卷”号角，釋放出哪些積極信号？，歡迎閲讀。
财聯社 3 月 12 日訊（記者 陸婷婷）互聯網和制造行業 " 反内卷 " 的号角正在吹響。多家大廠通過 " 掃雷式 " 趕人清場、到點熄燈、停止周六食堂飯食供應等有力措施叫停加班，引發社會廣泛關注。
連日來，大廠 " 強制下班 " 相關詞條衝上微博熱搜。據悉，自 2 月 27 日起，大疆開啓 " 不準加班 " 運動，要求員工晚上 9 點必須下班。在深圳總部，一到晚上 9 點，主管和 HR 分三輪 " 趕人 "，甚至會巡樓檢查，确保員工準時下班。上海區網域更是直接，辦公樓到晚上 9 點準時關燈。按員工的説法，整層樓的人幾分鍾内走光，像在進行消防演練。
另據爆料稱，美的從本周開始提倡各部門領導嚴謹控制加班，規定 18:20 不允許有人還在公司加班，并禁止了員工就餐後再返回工位繼續加班的現象。該爆料還提到，" 到目前為止，一到下班時間，HR 就開始挨着部門催促大家抓緊時間下班。"
美的集團（000333.SZ）對此回應财聯社記者稱，早在今年初，美的就發布了關于簡化工作方式的 " 六條禁令 "，其中就包括 " 嚴禁下班時間開會、形式主義加班 "。
近日，海爾也被曝出公司要求強制雙休。公司内部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批。
" 互聯網和制造業公司從‘ 996 ’工作制轉向‘反加班’，具有多方面積極意義。" 首都經濟貿易大學勞動經濟系副主任徐鳳輝向财聯社記者表示，從社會外部看，這是近年來我國持續推進經濟高質量發展的必然結果，體現了我國經濟發展過程中更加尊重知識、尊重人才、尊重勞動，更加注重勞動者權益保護，促進就業公平和社會公正。
徐鳳輝進一步表示，大廠 " 反加班 " 現象的背後，其實是以 AI 為代表的科技進步加速了企業數字化轉型，改變了以往勞動力大量投入的粗放型經營管理方式，企業也認識到必須通過提高效率而非延長工時來實現利潤訴求。
徐鳳輝還提到，新生代勞動力崛起，進而成為勞動力市場的中堅力量，對傳統勞動力要素市場的買方壟斷形成倒逼機制，使得原有的人力管理方式遇到極大挑戰，企業必須考慮新生代員工的工作與生活平衡問題。現代企業管理理念的轉變，壓縮工時與提高效率并舉，也有利于形成良好的企業形象和無形的競争優勢。此外，相關法律法規的完善提升了企業違法用工的潛在成本，形成了企業科學、合理與健康用工的 " 緊箍咒 "。
一位資深 HR 亦持類似觀點，他告訴财聯社記者，" 在近兩年講究降本增效的大環境下，‘強制下班及雙休’的做法是比較好的導向，在業内引導其他企業關注員工勞動強度，讓員工休息得到保障。另外一方面，也有助于提高企業的品牌形象、聲譽等軟實力。"
騰訊員工張騰表示，大廠其實一直在 " 反内卷 "，比如騰訊之前 18 點也 " 趕下班 "，一直有周三健康日，即周三 18 點下班的傳統，" 我覺得這是一個受大環境影響的過程。"
網易員工方琳則表示，" 我們這種業務部門基本都是在外跑客户、跟項目，外勤為主，這邊一直挺正常的，正常上下班。"
值得關注的是，2025 年政府工作報告首次将 " 綜合整治内卷式競争 " 寫入檔案。近日，全國人大代表、香港工聯會會長吳秋北在接受媒體采訪時稱，"996" 長時間工作是非常不理想的，我們應該 "8 小時工作，8 小時休息，8 小時個人時間 "。
在日前舉行的十四屆全國人大三次會議民生主題記者會上，國家衞生健康委員會主任雷海潮表示，實施 " 體重管理年 "3 年行動，普及健康生活方式。
（文中張騰、方琳為化名）
