今天小編分享的教育經驗：員工請三天喪假只批一天，超時返工被辭退，投訴領導後收到老板轉賬，當場愣住了！，歡迎閲讀。
小徐知道公司特别忙、不好意思請假，但外公去世這件事确實屬于突發事件，不得不請假，鼓足勇氣向直接領導——部門經理孫姐請假。
小徐給孫姐發微信，申請請假三天，回老家參加外公的葬禮。孫姐正在為工作進度愁眉苦臉，收到小徐的請假，想了一想，只批了一天。
小徐有點生氣：外公是她最親近的人，因為忙于工作都沒能見外公最後一面，已經非常遺憾了。外公去世了，來回路程至少需要兩天的時間，領導只批一天的假期，時間根本不夠用，這不是明擺着不批嘛！
小徐又孫姐發微信據理力争，希望得到領導的同情和準假：1 天時間根本不夠用，往返路程至少需要兩天，我請假三天已經是極限了。
領導直接硬怼回來：現在工作這麼忙，你必須第 2 天趕回來，否則按照曠工處理，曠工 1 天扣工資，曠工 2 天直接辭退。這是公司的規定，沒有任何讨價還價的餘地。如果第三天看不到你上班，直接辦理辭職手續。
小徐立即飛回老家，按照當地風俗，老人的喪事至少需要三天。小徐參加完外公的喪事，已經超出了一天。
孫姐沒看到小徐來上班，根本不關心小徐的心情，也不問問家裏的情況，直接訓斥小徐，還要扣小徐的工資，威脅小徐 " 辭職走人 "。
小徐還沒從外公去世的悲傷中走出來，又面臨領導的訓斥、扣工資甚至被辭退，實在是氣憤不過，直接給老板投訴。
小徐心想：反正領導要開除我，這種沒人情味的公司不留也罷，于是就給老板反映了這個事情。老板收到小徐的微信，馬上開始調查。
調查結果發現，很多員工都投訴過部門經理，她把下屬當作 " 工具人 "，沒有一點同理心。拼命壓榨員工，讓員工趕進度，她好拿更高的績效獎金，已經有幾個技術骨幹想辭職了。
老板當場就生氣了，訓斥孫經理：我這裏不是血汗工廠，你更不是拿着皮鞭的工頭。我必須處罰你，否則，技術骨幹辭職了，公司就垮了。
老板嚴肅處理了孫經理并給小徐轉了 2000 元，既是作為補償，也是作為慰問。小徐收到老板的微信轉賬，當場愣住了。
PS：這只是一個平凡的職場小事，説明 " 得人心者得天下 "。企業也是如此，得人心的企業才能持久發展。企業之間的競争歸根到底是人才的競争，要留住人才，除了提職加薪之外，還要做好栓心留人的工作。
現在的年輕員工不像老一輩人只追求工資高低，他們更注重企業文化和人文關懷，領導沒有人情味，年輕人是不買賬的。所以，制度無情，人有情。員工的親人去世，企業應該給員工放假幾天，如果不講人情味，人才就可能抛棄公司。
