今天小編分享的電影經驗：一個虛構的故事，戳中無數人的痛處！，歡迎閲讀。
近年來，默認加班、隐形加班、" 狼性文化 " 等 " 加班文化 " 層出不窮，有企業甚至明目張膽要求員工周六上班，屢屢觸及勞動法律紅線，員工怨聲載道。
在 " 強制加班 " 的軟硬規定下，" 摸魚式加班 " 開始悄悄流行。
大部分公司都是朝九晚六，但事實上，領導不走，員工就不能走，為了讓領導看到員工艱苦奮鬥的樣子，坐都要坐到晚上 9 點。
明明正常工作時間可以完成的工作，偏偏為了讨好領導、曲意逢迎等帶來不必要的加班，讓勞動者陷入務虛泥淖，在無謂的事物上消耗精力和時間。
今天介紹的這部日劇，男主因不滿上司的無能和壓迫，直接翻身農奴把歌唱——
《陷阱的戰争》
鹫津是國會議員的秘書，外人看上去挺風光的，高薪厚職，家庭和睦。但實際上，鹫津的工作比誰都忙，拿着秘書的工資，卻幹着議員的活兒，加班是他的常态，幾乎是 997 連軸轉。
原因是，他有一個超級無能的頂頭上司，犬飼。
身為議員秘書，鹫津每次都要幫犬飼把大小稿件寫好，連平假名都要逐字逐句标好；
外出參加宴會前，鹫津事先背好會客名單的祖宗十八代，方便給犬飼營造良好人設；
幫上司開會，應付領導問話，接受民眾陳情 ...... 犬飼像個甩手掌櫃，鹫津卻忙到發瘋，答應了周末帶兒子去露營，也只能不斷放鴿子。
然而最煩人的是，犬飼動不動就大放厥詞，搞得輿論四起，這又得靠鹫津來幫他擦屁股。
面對一些激動的市民，鹫津唯有充當 " 人肉盾牌 "。
鹫津之所以這麼賣力，無非是報答犬飼的知遇之恩，所以無論犬飼對他如何吆五喝六，他都一笑置之，直到兒子出事 ......
某天下午，鹫津接到妻子的電話，兒子從天橋上摔了下來，送醫院後一直昏迷不醒。
原以為這是一場意外，誰知，犬飼卻要鹫津把兒子受傷的事當成一場意外，要他不要深究真相。
這不是擺明此地無銀三百兩嗎？
鹫津不同意，犬飼揚言如果他不聽話，就把他收受賄賂的莫須有罪名坐實，同時開除鹫津，要他全家喝西北風。
鹫津怒了，他沒想到，二十多年的主仆情，在上司眼裏，居然是他上位的墊腳石，鹫津心寒了。
他暗自發誓，一定要找出傷害兒子的真兇，還要把這個垃圾上司拉下馬，要他身敗名裂，名譽掃地。
復仇計劃的第一步是找盟友。
這一步完全不難操作，要知道，這樣一個無良上司，早就有人對他心生不滿了。
第二步，把犬飼的左膀右臂切掉，鹫津把矛頭對準了犬飼的狗頭軍師，虻川。
虻川有個壞毛病，喜歡性騷擾和辱罵女同事，鹫津就抓着這點，制造了一場 " 好戲 "，讓記者拍到這一幕。
報道一出，虻川瞬間成了眾矢之的，本來之前犬飼就因説過 " 生孩子是女人的正業 " 這樣的言論被痛罵，現在就更不得了了。
為了平息輿論，犬飼趕緊叫鹫津寫了一份道歉發言稿。
記者會當天，鹫津悄無聲息地把稿子換掉，讓一向從不事先看稿的犬飼措手不及。
慌亂中，他斥責受害者無中生有，又一次貶損了廣大女性同胞。
經此一事，虻川的工作能力被質疑，但要想徹底趕走他，并不是易事，要知道，虻川久經沙場，絕對是只老狐狸，稍有不對，就能看出苗頭。
為了查出虻川手裏握着的議員黑賬，到底收在哪裏，鹫津和相熟的記者聯合起來，演了一場戲。
讓犬飼看到了自己如何維護他，相反，虻川卻在逐漸失信。
接着，鹫津放出風聲，虻川對犬飼兒子繼承自己的事業的決定，心生不滿，虻川一聽就急了，衝到鹫津家裏，要求算賬。
誰料，鹫津早就安排好記者在自己家裏等候。
第二天，一篇名為 " 霸凌秘書闖入下屬家，對其妻惡言相向 " 的文章被登出，犬飼又一次被擺在風口浪尖上。
鹫津叫下屬乘勝追擊，在虻川經常去的一間鐵皮屋裏，找到了黑賬本，這下，虻川徹底完蛋。
但是像虻川這樣的人，他會意識到是自己的問題嗎？
當然不會！所有的壓榨都是理所應當的，甚至可以對下屬為所欲為。
曾經有網民問了一個問題，" 有哪些沒有實際意義，或者沒人适應的法律？"
答案驚人的一致——《勞動法》。
不難看出，現在很多企業都在想方設法鑽空子，動不動就加班，你拒絕吧，領導就用炒鱿魚威脅你；
當你受到不公待遇時，周邊的人都勸你，忍忍吧；
萬一哪一天你準點下班，大家都會用異樣的目光看着你，不加班都好像不正常。
之前上海一個女孩，因在試用期準點下班，第三天就被解雇了。
女孩申請勞動仲裁勝訴，下面的評論的人居然陰陽怪氣，諷刺女孩以後沒公司敢錄用。
試問，按時上下班，不是再正常不過的事情嗎，連這種事都要仲裁，本身就很荒謬了。
回到職場劇本身，其實像類似的情節，國產劇也不在少數，但是爽則爽矣，能夠改變現狀的意義不大。
就像該劇一樣，男主鹫津在趕走虻川以後，又把犬飼收受賄賂的事曝光，犬飼被撤去過國會議員的職務。
鹫津順利成為新一任的議員人選，可是走上了仕途的鹫津，仿佛就成了第二個犬飼，他開始迷戀權力，不斷壓榨下屬。
不少網友在看完這部劇後诟病太過兒戲，領導們在劇末突然自我反省，審視自己的不足，強行反轉，這根本就不可能。
説實話，不管劇情安排是否得當，這也是我們 996 天選打工人的心聲。
" 五一國際勞動節 " 的誕生就是為了慶祝我們來之不易的每天 8 個小時、每周 40 個小時不能再多了的工作時間。
然而，不管工作的環境和内容怎麼改變，前輩們的鬥争史教會我們最重要必須要牢記：人不是工作的手段，而是工作的目的。
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