今天小編分享的财經經驗：裁員的刀，落在應屆生頭上，歡迎閲讀。
作者 | 南風窗記者 喬悦
編輯 | 蘇米
畢業五個月後，應屆生陳豐因為 " 績效考核不達标 "，被大廠辭退了。
" 沒想到你這樣 "" 不符合預期 "" 不如去做網紅 "……985 碩士畢業的陳豐沒想到，自己有天會和這些評價聯系起來。在那個狹小的會議室裏，陳豐聽着領導接二連三的指責，大腦一片空白，只想着，" 我可能要被裁員了 "。
可陳豐認為自己在實習期的表現不錯，三個月裏業績排名前二，最終靠實習轉正進入了大廠。畢業選崗時，領導邀請她加入新開的技術部門，她當時想得很簡單，覺得上面分配任務下來，自己悶頭去做就行了。但轉正一個月後，陳豐得到了人生中的第一個差評。
《我，到點下班》劇照
離職後的很長一段時間裏，陳豐都在質疑自己的能力，甚至陷入抑郁情緒，她把經歷發到網上，發現不少應屆生和她有着類似的遭遇：他們大多都在入職幾個月後，因公司效益問題，或績效不達标而被裁員，不僅失去了應屆生身份，更因工作經歷較短，在之後的面試裏屢屢受挫。
被裁的應屆生
六月畢業，七月入職，八月被裁，聽到對面人事用略帶遺憾的口吻宣布這一結果時，謝昕怡暗自冷笑。
一切早就有迹可循。每次開會，董事長都説要裁員，剛説完準備裁 10%~15%，不多久又要繼續裁 20%。謝昕怡入職時，公司微信群裏還有 200 多人，最後只剩 150 人。
但她沒想到，會這麼快輪到自己。過去董事長安排工作，總是把她和主管叫在一起，最近他們的交流明顯變少。兩周前，董事長還要求主管把她的試用期考核從 B- 改成 C，按照公司試用期規定，C 代表不合格。
辭退的導火索，是公司八月舉辦的一場表彰大會。作為企業宣傳人員，謝昕怡負責給十幾名優秀員工寫頒獎詞，那時她剛入職一個月，人還沒認全，只能根據領導給出的評定理由，結合員工崗位，模仿着寫。
裁員似乎都有迹可循 /《黑狗》劇照
幾天後，董事長把她和主管叫進辦公室。一開始還誇獎她 " 新人第一次寫成這樣不錯 "，但後來直接破口大罵，" 這是我改過最差的一版 "" 寫得很差 "…… 董事長邊罵邊拍桌子，" 氣得臉都紅了 "。他認為，公司業績不好，不能在主持詞裏寫 " 豐碩的成果 "；個别員工只是在項目裏挂名，不能誇他 " 有敏鋭的市場洞察力 "。
" 這些我怎麼會知道？表彰大會不寫表彰詞還能寫什麼？" 謝昕怡心理無奈，卻假意點頭。當天加班修改完交給主管，主管又在她的基礎上自創了十幾句贊詩，才讓領導滿意。謝昕怡本以為， 這次摸清董事長喜好，下次改進就行，" 沒想到他後面直接把我開了 "。
但謝昕怡也理解自己身為文科生的尴尬，" 公司如果發展穩定，還能養得起企宣崗，可一旦出現财務問題，會首先裁掉不能直接創造收益的部門 "。
物理專業的肖椒也被裁了。作為上海 211 大學的應屆生，肖椒在一家初創民營企業做 OPC 應用工程師。入職一個月，公司就傳來裁員的消息。大會上，領導向全體同事説明公司資金短缺的現狀，并把被裁員工挨個叫到辦公室商讨賠償方案。近 200 人的公司，最後剩下 110 人，肖椒的部門也被裁了 40%。
整個裁員流程很順暢，上午約談，中午吃飯，下午離開。這是肖椒第一次經歷裁員，現實的衝擊讓她有些恍惚，" 像是被公司掃地出門 "。但她清楚，這不是她的能力問題，在大環境面前，誰也無能為力。
肖椒某天下班路上拍的月亮 / 受訪者供圖
海外留學生也面臨相同困境。荷蘭畢業的劉婷婷去了一家民營企業做海外數字營銷，本以為這是一份穩定的工作，沒想到三個月後也被裁了。
元旦期間，公司空降了一位新領導。她明顯感覺到，對方更想要一位經驗豐富的同事。每次開會領導都不讓她參與，也不再安排她新工作，她很迷茫，不知道下一步該怎麼做。于是把這一想法告訴了 HR，很快領導就下達了裁員的通知。
謝昕怡、肖椒和劉婷婷被裁并非個例，各個社交平台成了應屆生吐槽被裁的聚集地。南風窗記者随機選取 50 個不同應屆生被裁的帖子進行梳理。結果發現，超六成應屆生因公司優化被裁。
《平凡的榮耀》劇照
近年來，多家企業因組織架構調整進行了大規模裁員：阿裏巴巴在 2024 年上半年員工減少了 21098 人，超過 2022 年及 2023 年全年的裁員人數；今年 8 月初得物 App 宣布裁員，比例約 5%，意味着将有約 500 人被裁；東風本田也開始征集自願離職的員工。
《勞動法》規定，企業在裁員時必須向被裁減的員工支付經濟補償。補償标準通常為每滿一年工作支付一個月工資，不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。因此對于企業來説，初入職場的應屆生成了控制裁員成本的首選目标。
社會第一課
離職協定，是不少應屆生上的社會第一課。
畢業于雙非計算機專業的應屆生夏莉，春招時進了一家上市公司，臨轉正前三天被裁，公司的理由是 " 能力不達标 "。
而在面試時，她曾明确告知過人事，自己只會 Linux 基礎操作，公司知曉後依然決定錄用她，并籤了三方協定。畢業前的實習期間領導也只讓她負責簡單業務，并沒有提過考核标準，但在她實習近三個月後，公司卻 " 突然上難度 "，要求她做 " 根本不可能完成的項目 "。
夏莉去找領導説明情況，對方又拿來一套測試題，要求她在 50 分鍾内搭建兩套系統，她清楚，自己肯定做不出來。
第二天上班，夏莉的釘釘自動彈出消息，説她 " 不符合公司轉正标準 "，要求離職。初入職場的夏莉不懂法律，按照人事要求主動提交了離職手續，沒有拿到任何賠償。後來，她在網上偶然刷到勞動法，才知道公司這樣做是違法的，但她當時正忙着找工作，沒時間維權。
《凡人歌》劇照
直到三個月後，夏莉應聘的新公司進入背調環節，她留了上家直屬領導的電話。不久 HR 通知她，公司有了更合适的人選，她打電話詢問具體原因後才知道，前經理説了她 " 一些不好的話 "。
夏莉很生氣，她自認當初離職走得很體面，" 跟大家一一告别，做了詳細的離職交接，即便後面有同事找我，也都立刻回復 "，沒想到，還是被前領導 " 背刺 "。
她決定 " 復仇 "，向前公司申請勞動仲裁。前公司派出的人事在庭審現場提出，是她主動提交的離職申請，屬于自願離職，公司不該承擔責任。夏莉雖然提交了證據，卻沒有準備好應對方法，被對方打得 " 措手不及 "。申請仲裁半年後，還是以失敗告終。
後來，她從仲裁員口中得知，這家公司有多次被申請勞動仲裁的記錄。雖然它是一家上市公司，但 " 為了規避風險 "，勞動者只能跟旗下的子公司籤訂合同，子公司的實際受益人與管理層也頻繁發生變動，屬于經常鑽法律漏洞的 " 慣犯 "。
仲裁結果出來後，夏莉很難受，" 覺得沒有為那個委屈的自己要回公道 "。
謝昕怡的經歷也類似。8 月中旬，她成為公司裁掉的第一個應屆生。在她之後又有幾位應屆生同事相繼離開，有人是自願離職，也有人是被迫籤 " 自願 " 離職。她是其中為數不多拿到賠償的人。
有人會被迫 " 自願 " 離職 /《我在他鄉挺好的》劇照
被裁當天，HR 説可以讓她幹到月底，拿完當月工資再走。交接完工作後，人力總監卻直接讓她明天不用來了。謝昕怡問，" 如果我明天不來，工資也會給我發到八月底嗎？" 看到 HR 和人力總監愣住的樣子，她明白，原來公司并不想給她任何賠償，但他們之間沒溝通好，讓自己誤打誤撞地拿到了十天的補償工資。
離職時 ，HR 讓她籤自願離職申請，她不理解為什麼是 " 自願 "，對方告訴她，公司不可能開辭退證明，所有的裁員最後都會變成 " 自願 " 離職。
謝昕怡沒想太多，籤完就收拾東西走了。晚上她才反應過來，這并不符合勞動法，但除了後悔也無濟于事。
被裁當天，謝昕怡自己做的午飯 / 受訪者供圖
更戲劇性的是，就在謝昕怡被裁的同時，遠在貴州做銷售的表姐也在試用期一個月後被裁了，公司以上班時間玩手機、業務能力不達标為由，沒有給她任何賠償。
表姐沒有籤自願離職，但負責勞動仲裁的律師告訴她，仲裁很難赢，公司可以按照自己的标準搜集一切對她不利的證據。另外，6000 元的律師費也成了勸退表姐的最後一根稻草，一旦仲裁失敗，這筆錢只能由自己出。看到表姐的情況，謝昕怡也放棄了仲裁的念頭。
被裁之後
企業對人才的要求越來越高，熱門大廠也紛紛縮減了招聘計劃，" 内卷 " 成了校招的關鍵詞。
本碩就讀于某 985 大學新聞專業的謝昕怡曾在新華社、騰訊等大廠實習。加入秋招以來，她投了上百份簡歷，内容運營、品牌營銷、市場推廣 …… 幾乎所有能報的崗位都投了個遍，但在很多企業連 " 簡歷關 " 都沒過。
謝昕怡説，大公司看不上她的實習經歷，因為 " 不垂直 "，小公司怕她心氣高留不住，她被卡在學歷和能力的夾縫裏，身為 985 碩士的驕傲，被現實 " 徹底打碎了 "。
最後選擇這家小公司，是因為董事長在宣講會上向學生承諾：工作穩定不裁員，領導和藹可親。得知被裁後，謝昕怡很委屈，這份工作明明遠低于她的心理預期，" 都已經這樣了，他們還要挑刺 "。
《沒有工作的一年》劇照
劉婷婷也發現，留學生在秋招市場裏并不被看重。去年 7 月拿到畢業證後，劉婷婷立刻回國準備秋招。她給自己做了一個表格，上面列滿與專業相關的工作。
秋招的環節有很多，性格測試、群體面試、行測試卷 …… 她每天都在 " 瘋狂 " 刷題，但都沒有回信。投到後面，她已經 " 不确定自己想做什麼了 "，似乎對所有工作都失去了興趣，" 只是為了有份工作，才去找工作 "。
被采訪的五位應屆生，不論學歷和專業，都不同程度地在校招中感受到了就業的壓力，最終只能一再降低初始期望，" 将就 " 着找一份能 " 保底 " 的工作，但這也為日後埋下了隐患。
被裁後，劉婷婷去了一家雅思學校當老師。她發現，自己更适合這種多勞多得的薪酬機制，" 幹起來更有動力 "。在這份工作中，她也獲得了從未有過的滿足感，每次看到學生拿着成績單匯報分數，或在結課後專門跑過來告别的時候，她都會很感動。
未來，劉婷婷計劃攢錢出國。" 雖然在國外沒法賺大錢，但我也不想發财 "，在打破穩定的枷鎖後，她想去探索更多東西，" 不一定非要追求結果，經歷過就好 "。
有了第一次工作的教訓，每次面試前，夏莉都會查詢公司過往的訴訟記錄。一次，她發現有家公司仲裁案件比較多，後續就沒再去面試。與 HR 交談時，她也會格外注重工作時間、社保繳納基數以及公司氛圍，" 能想到的都會問一遍 "。
每次面試前，都會查詢公司過往的訴訟記錄 /《破事精英》劇照
及時止損，也是社會教給她的重要一課。過去夏莉經常吐槽前公司，但不敢真的提離職，怕以後再也找不到工作。直到被裁後，她才發現，市面上的工作機會有很多。一個月後，夏莉找到了一份外包工作，沒過多久又跳槽去了一家國企。最近，她開始學小語種，為日後出國留學做準備。
謝昕怡也開始改簡歷找工作。這次，她決定不再考慮小公司，" 雖然有些大公司也很下作，但總不會無法無天 "。領導的性格，也成了她關注的重點。
最近她在面試新公司，HR 要求每個員工必須完成性格測試，并着重強調董事長非常看重測試結果，給她提了不少建議：不要連續選相同選項，不要有負面選項，至少八分鍾以上提交 …… 她擔心自己 " 從一個火坑跳到另一個火坑 "，打算再多看看其他工作機會。
陳豐離職後重整旗鼓，一個月内斬獲了多份工作，最後去了一家知名媒體做運營。回想起第一份工作，陳豐曾經的委屈、不甘早已化為平靜。
她承認，自己很容易被他人評價影響，即便領導認可她的工作能力，她也時常陷入自我懷疑。但她也清楚，她的工作實力不是靠領導簡單幾句就能評價的，更重要的是自己的感受。
被裁後，陳豐愛上了健身，一周要去五六次，她享受自己對身體的掌控感，也只有運動，才能讓她确定 " 只要努力，就有回報 "。
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值班主編 | 趙靖含
排版 | 菲菲
