今天小編分享的财經經驗：“國企女員工離崗16年”，丈夫回應：16年前懷孕在家休養，下周一就回去上班！企業也有最新回應，歡迎閲讀。
>近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司登報發布通告，要求四名未經公司批準擅自離崗的員工限期返回公司上班，其中有人擅自離崗長達 16 年。詳見此前報道：
據悉，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司是一家國有企業。
該通告發布後在網上引起廣泛關注。有網友好奇，為什麼員工擅自離崗 16 年後公司才發布通告？這些人員在公司是什麼職務？公司在他們離崗期間是否還有發放工資？
據紅 · 星新聞報道，10 月 17 日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司一名接線工作人員告訴記者，公告中的人員離崗期間，雖然暫未被除名，但公司并沒有給他們發工資，不存在 " 吃空饷 "。此前，因為企業轉制等原因，發生過類似 " 占崗位名額不上班 " 的情況，其中公司能聯系上的人員都已經被清退。這 4 名人員公司實在聯系不上，無奈才發布公告，屬于正常的人員清退程式。
10 月 17 日，吉林省人力資源和社會保障廳一名工作人員告訴記者，如果長時間不到部門上班，按照公司規定可以進行（辭退）處理，而對于 " 十多年前離崗近期才清退 " 的情況，該工作人員表示也很困惑，" 具體得問公司人事部。"
另據讀特新聞報道，10 月 17 日上午，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司負責人力資源的工作人員回應稱，通告中的四名人員均為普通生產工人。" 當時他們有人不想幹了，有人不願意幹了，就突然‘失蹤’找不見人，基本上就是這種情況。"
為什麼會在此時發布通告？該工作人員表示，國家現在正開展 " 吃空饷 " 問題專項整治，公司是響應國家号召去做這件事情。其實公司從 2019 年開始就已經在做這方面工作，之後因為碰上特殊情況所以延到現在。這兩年公司重新開始着手處理，只是這四名人員始終聯系不上，所以才發布了通告，但截至 10 月 17 日上午仍未收到回應。
針對這四名離崗人員的薪資發放情況，該工作人員表示，這四名人員在離崗後，公司沒有對其發放過工資，而且離崗不可能給工資待遇。如果他們在 10 月 21 日之後仍未返回公司，公司會履行所有法律程式，包括解除勞動合同。
另據《新京報》我們視頻 10 月 17 日報道，除上述四名人員外，另有 12 人擅自離崗。吉林森工集團相關負責人稱，企業在職員工 500 餘人，篩查出這 16 人參保但沒上班，這些員工均為零工資，已再次通知他們返崗，通告中的 4 人當中已有 1 人已取得聯系。
上述通告顯示，張某某離崗時間最久，為 2008 年 8 月至今已 16 年了。吉林森工集團相關負責人稱 " 年年聯系她，不搭理我們，就是躲着，電話基本不接 "。
新京報記者聯系到擅自離崗 16 年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21 日）回公司上班。張某某丈夫稱，16 年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養，公司未通知上班。
2016 年 12 月，人力資源社會保障部、中共中央組織部等四部門發布《關于建立機關事業部門防治 " 吃空饷 " 問題長效機制的指導意見》。其中提到，" 嚴格人員日常管理 " 一項中要求各地區、各部門要充分利用信息化手段，及時采集、更新在崗人員信息和工資發放信息，逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況定期内部公示制度。加強考勤管理，機關事業部門工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續，并按照幹部管理權限進行報批、備案，對違反規定的行為要及時依法依規處理。機關事業部門工作人員與部門解除、終止人事關系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，應按規定及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續。
編輯|程鵬 杜恒峰
校對 |陳柯名
封面圖片來源：截圖
每日經濟新聞綜合自讀 · 特新聞（記者：陳雯莉）、新京報我們（記者：闫沫琛）、紅 · 星新聞（記者：王語琤）
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